DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
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＜セミナーレポート＞前編イノベーション経営とリーダーシップ～組織の固定概念を“打破”し、「両利きの経営」を実現するために～ | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
デロイト トーマツ グループの戦略コンサルティング部門 モニター デロイトは『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』編集部と共同で2019年10月30日にセミナーを開催した。テーマは「イノベ…
＜セミナーレポート＞後編イノベーション経営とリーダーシップ～組織の固定概念を“打破”し、「両利きの経営」を実現するために～ | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
デロイト トーマツ グループの戦略コンサルティング部門 モニター デロイトが『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』編集部と共同で開催したセミナー「イノベーション経営とリーダーシップ」（日時…
ＤＸの基盤となるのは人と組織の変革そして、協業のプラットフォームである | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
米マサチューセッツ工科大学出身の工学博士3人により2000年に創業されたザイオネックス（韓国・ソウル市）。同社は、グローバル製造業を中心にサプライチェーンマネジメント（SCM）および製品ライフサイク…
オフラインとオンラインのデジタル融合「OMO」で購買体験をパーソナライズする | テクノロジー｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
「O2O（Online to Offline）」から「OMO（Online Merges with Offline）」へーー。カスタマージャーニーにおけるすべての顧客接点で、パーソナライズされた購買…
興味関心で消費者の行動を喚起するInstagramマーケティングの最前線を知る SNSマーケティングの新潮流＜vol.4＞ | マーケティング｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
去る10月29日、東京・渋谷で「Instagram Day Tokyo 2019」が開催された。国内の月間アクティブアカウント数が3300万を超え、若者のあいだではすでにマスメディア化しているIns…
日産自動車のブランド＆メディア戦略部長が語るモバイルシフト時代のデジタルマーケティング戦略 SNSマーケティングの新潮流＜vol.3＞ | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
モバイルシフトの進展により、消費者の車選び、車の購入までのプロセスが大きく様変わりしている。こうした時代に自動車業界が直面するマーケティング上の課題とその解決策について、日産自動車 日本マーケティン…
2025年の崖を乗り越える！ 保険・不動産・人材サービスのDX 成功事例 | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
経済産業省が昨年発表したデジタルトランスフォーメーション（DX）レポートでは、「2025年の崖」と呼ばれるDXの阻害要因について問題提起がなされ、危機感を抱く企業は多い。これを乗り越えるために、どの…
DX後進国日本への警鐘――ITに対する“恐れ”を捨てよ | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
デジタルトランスフォーメーション（DX）は、業界業種を問わず世界中のあらゆる企業にとって喫緊の共通課題である。グローバルで先進的にDXを実践している企業は、具体的にどんなことに取り組んできたのか。そ…
エンゲージメントを可視化し組織が自ら改善する手助けをする | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
昨今注目を集めているエンゲージメントだが、その定義は曖昧なのが実情だ。エンゲージメントを可視化するツールを提供するアトラエは、学術的な観点からエンゲージメントを定義し測定することで、組織が現状を認識…
組織のビジョンを個人とつなげる管理職の役割が重要になる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
企業向けの組織開発や人材育成の研修・コンサルティングを行っているNEWONE（ニュー・ワン）では近年、エンゲージメントについてのコンサルティングの依頼が増えているという。その背景には、働き方に対する…
人材情報と定点調査データが変えるマネジメントとエンゲージメント | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
社員の顔写真と人材情報を一元管理・共有するタレントマネジメントシステム「カオナビ」を運用する株式会社カオナビは、テクノロジー企業として組織のエンゲージメント向上をサポートしている。背景には一人の「個…
製品のサービス化を見据えた段階的な変革を支援――マイクロソフトが提示する製造業イノベーションのシナリオ | イノベーション｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
少子高齢化の進展、生産労働人口の減少に伴う人手不足、人材流動性の加速など、日本の製造業を取り巻く環境が大きく変化している。なかでもサービス部門にはその深刻な影響が現れており、直面している課題を一つ一…
デジタルトランスフォーメーション（DX）の本質はデジタル技術による日々の業務課題の解決 | テクノロジー｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
多くの企業経営者は、今後のビジネスの成長や競争力強化の一環として、デジタル技術を活用して新たなビジネスモデルを生み出すDXが不可欠なことは理解している。しかし、これまでシステムごとに部分最適で構築さ…
革新的事例として表彰された3社のラーニングとタレントマネジメントの挑戦 | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ラーニングとタレントマネジメントのソフトウエア領域における世界的リーダー企業、コーナーストーン オンデマンドはこのほど、革新的ユーザー事例として日本企業3社を表彰した。その3社は、どのような革新にチ…
あるべき経営管理体制に正解はない事業形態に合わせて常に変革する │特別対談│海外成長戦略とグループガバナンス | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
クロスボーダーM&Aを軸とした攻めの成長戦略を推進するNEC。それに伴い、海外を含むグループガバナンスがますます重要性を増している。法務、コンプライアンス、経営監査、輸出管理の4部門を統括する執行役…
企業は「情緒価値」でファンとつながるためにコミュニケーションを再設計する必要がある SNSマーケティングの新潮流〈vol.2〉 | ビジネススキル｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
“さとなお”の愛称で知られるコミュニケーション・ディレクターの佐藤尚之氏は、近著『ファンベース』において時代的・社会的状況が、自社の製品やサービスのファンを支持母体として中長期的に売り上げや価値を上…
タレントマネジメントのThought Leaderに聞く従業員の潜在能力の引き出し方 | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
デジタル化の進行や少子高齢化・人口減少などにより、日本企業では従業員の継続的な能力開発、ことに年齢層の高い従業員の再教育やスキルセットの入れ替えが、これまで以上に重要度を増している。世界25ヵ国に拠…
デジタル化の時代に求められる人財マネジメントモデルの変革 Future Vision 経営の未来 | テクノロジー｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
デジタル化時代の到来は、事業の不確定要素を増やすと同時に、人財（ヒューマン・キャピタル）に求められるスキル要件をめまぐるしく変化させている。このため、人財マネジメントモデルの変革が大きな経営課題とな…
企業広告におけるデジタル・ソーシャルメディア活用がもたらす真の有効性 SNSマーケティングの新潮流〈vol.１〉 | テクノロジー｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
データにもとづいたデジタルマーケティングが主流となりつつある今、企業広告の分野ではどのようなアプローチが有効か。SNSなどの新メディアの活用について、早稲田大学商学学術院の恩藏直人教授に聞く。早稲田…
組織に埋もれている個人の才能へのフォーカスが「究極の適材適所」「究極の生産性」を可能にする カオナビ | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
能力を育てるにも、新事業への挑戦を委ねるにも、個々の従業員の能力や資質まで含めたタレントに対する深い理解がベースになければ成功はおぼつかない。しかし大企業は、人材の埋没化のリスクにさらされている。一…