DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ウェブサイトスポンサー企業（記事数上位10社）
掲載記事
全 387 件中 181 - 200 件を表示
オンラインだからできる人材教育がある。部下の成長を促す「経験学習」のメソッド | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
リモートワークの定着で、企業の人材教育は難しさを増している。リアルな研修が開催しにくくなっただけでなく、部下が上司や先輩の活躍する姿を見て、「学び」を得る機会も減っているからだ。オンライン中心のワー…
日本独特のメンバーシップ型雇用が変化への対応と成長を阻んでいる Future Vision 経営の未来 | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
日本が「失われた30年」を余儀なくされた原因は、メンバーシップ型雇用にある──。マーサージャパンの白井正人氏は、そう指摘する。人やスキルの入れ替えが起こりにくい、この日本独自の雇用形態は、グローバル…
「ものづくり白書」で浮かび上がった経営課題。その解決に不可欠なDX推進の「攻め」「守り」「基盤」の変革とは？ | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
経済産業省の「2020年版ものづくり白書」によると、「市場競争力の強化」「コスト効率化、削減」「人材の課題」といった経営課題を多くの企業が共通して抱えていることが明らかになった。これらの課題を解決す…
ライカが170年愛されてきた理由は、人の価値観をとらえたブランディングにあった 福家一哲×山口 周×小野圭史×田中培仁 | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
人を起点としたパーパス、事業、組織の変革を支援するRidgelinez（リッジラインズ）では、昨年に引き続き大型イベント「TRANSFORMATION SUMMIT 2021」をオンラインで開催した…
新規事業を始める時に陥る3つの落とし穴 プロが教える新規事業を成功に導くポイント | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ニューノーマルの時代が到来し、ビジネスの環境は大きく変わりつつあります。新たなビジネスチャンスが生まれるなか、各企業は新規事業開発に次々と乗り出しています。しかしそこには、約9割が失敗するという現実…
キャリア自律が社会を活性化する。組織と個人は「大人と大人」の関係を築け ［対談］リンダ・グラットン×白井正人 | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
グローバルなメガトレンドにうまく対応できなかったことが、日本経済の「失われた30年」を招いた。根本的な要因の一つは、「競争」や「市場原理」のメカニズムが機能せず、個人のキャリア自律を阻害している日本…
ESGをおろそかにすると企業の成長が阻害される。回避できるかどうかはトップ次第だ | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ESG経営の重要性が叫ばれるようになって久しいが、利益に直接結び付かないととらえられて、対応が後回しにされることも多い。しかし、ここにきてESGをめぐるリスクが顕在化し、企業の中長期的な成長の阻害要…
ESG・SDGs経営はもはや避けて通れない。長期的な社会利益のために、戦略的に行うべし | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ESGやSDGsに対応した経営は、もはや避けて通れない時代となりつつある。だが、日本企業は海外企業に比べて対応への「本気度」が低く、課題解決を成長機会ととらえて戦略的に取り組む姿勢も弱いようだ。神戸…
事業変革からサステナビリティ変革へ。デジタルを活用して企業価値を高める「SX」とは何か | サステナビリティ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
デジタルテクノロジーを活用して、企業が生み出す社会価値・環境価値・経済価値を向上させるSX（サステナビリティトランスフォーメーション）。日立コンサルティングは、その推進支援コンサルティングを本格的に…
AIの社会実装における課題は、変革マインドを持った人材に自由と裁量を与え、自走を促すこと | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
産業技術総合研究所では、AIを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）を目的に、200を超える民間企業が参画する人工知能技術コンソーシアムを主宰している。テーマごとに企業が主導する約20のワ…
顧客起点で仮説構築と検証を繰り返し、DXの「質」と「生産性」を徹底して追求 デジタルを活用した不動産業のイノベーション | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
三井不動産はコロナ禍の2020年4月にDX本部を設立し、技術人材も積極採用しながら、「事業変革」と「働き方改革」の両軸からデジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進している。これを支援するのが…
AI技術とビジネスの接点を見つけ、ソリューションを創造的に設計する | テクノロジー｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
3度目のブームを迎えたといわれるAIは、過度な期待のピークを越え、ビジネス変革にどう活用するかを冷静に見定める時期に入った。では、AI導入の目的や適用領域、活用方法をどう見定めるべきなのか。AIソリ…
組織全体のデジタルリテラシーを高め、内製型でDXを進める企業が競争優位を築く時代になる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
DX推進の大きなネックとなっているデジタル人材不足。最近では、社内育成を強化する企業が増えている。一方、人材は育っても、それを十分に生かし切れず、思うようにDXが進まないケースもあるようだ。こうした…
働き方・オフィス改革に取り組む経営者が今、決断・実行すべきこと 新しい働き方を実現するHRイノベーション＆オフィス | 意思決定｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
生産性や創造性を最大限高めるために、ワーカーが業務内容に応じて時間や場所、相手を含む最適な活動を選択できる働き方戦略「アクティビティ・ベースド・ワーキング（ABW）」が注目されている。新たな働き方へ…
知識創造のワークプレイス・デザイン 新しい働き方を実現するHRイノベーション＆オフィス | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
リモートワークの普及は、経営者にオフィスの在り方を問うことになった。ただし、出社するワーカーが減った分単純にオフィス空間を縮小すればいい、という考えでは企業の成長も優秀な人材（Human Resou…
高速で安全なネットワーク環境がデジタルシフトの成否を決める | テクノロジー｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
新型コロナウイルスの感染拡大により、デジタル技術の導入・活用がビジネスの継続性の点でも、競争優位の構築という観点からもますます重要になっている。SaaS（ソフトウェア・アズ・ア・サービス）をはじめと…
5GとNaaSで日本企業のDXを加速する、ベライゾンのネットワーク＆セキュリティ技術 世界最大級のグローバルキャリアだからこそ提供できる価値 | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
フォーチュン500企業の99％が利用する世界最大級の通信事業者、ベライゾン。世界初の5Gサービスを開始した技術優位性や、自らネットワークを運営するからこそ提供できる高度なセキュリティサービスは、グロ…
味の素・西井社長は「パーパス経営」実践のために何を行ったか | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
西井孝明社長 最高経営責任者のもと、パーパスドリブン経営へと大きく舵を切った味の素。日本における先駆者といえる同社は、なぜパーパス（存在意義）を原動力とする企業変革に踏み出したのか。そして、具体的に…
「ウェルビーイング」を実現するDXプラットフォームを構築／従業員のエンゲージメントと企業価値向上を目指す Future Vision 経営の未来 | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ニューノーマルな働き方が広がるなか、従業員の「ウェルビーイング（Well-being、心身、社会的に健康的な状態・幸福感）」を重視した経営が注目されている。その実践を支援する「DX（デジタルトランス…
企業としての存在意義を問い直せ。「パーパス経営」実現の方程式 | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
なぜ企業は存在するのか。ESG（環境・社会・ガバナンス）やCSV（共通価値の創造）への対応が経営の必須課題となる中で、企業のパーパス（存在意義）が改めて問われている。なぜパーパス経営が求められるのか…