ダイヤモンド・オンライン
ウェブサイトスポンサー企業（記事数上位10社）
掲載記事
全 1,485 件中 1,161 - 1,180 件を表示
夏の“抜けるリスク”こそ要注意若くても薄毛に直結!? 間違いだらけの「毛髪ケア」
若い世代にも悩む人が増えている薄毛。日々のケアの中にこそ原因が潜んでいることをご存じだろうか？ まず普段の毛髪ケアを見直すこと、そして何より、30代でも40代でも薄毛を実感する前の段階で「早めの対策」を取ることが重要だ。汗や強い紫外線の影響で〝抜けるリスク"が高まる夏こそ正しい毛髪ケアを実行しよう。
新生銀行やキンコーズはもう始めている採用ではなく「フリーランス」に依頼する時代へ
人口減少から避けられない労働力不足。その解消を目的として政府が打ち出した「働き方改革」は、企業にとって人材不足の特効薬とは言えず、働き手にとっても現状では目に見えた改善があるわけではない。実は、国の方針とは別のところで企業、働き手の両者がお互いにプラスとなる仕組みがすでに実現しているのをご存じだろうか。そのマッチングの担い手に取材を行い、実践されている「本当の意味での働き方改革」の中身を探った。
導入から運用まで必要な機能をパッケージ化手軽に始められる産業用IoTサービス「amnimo sense beta」
生産性向上や業務効率化など喫緊の課題を解決するツールとして今注目されている「IoT（Internet of Things）」。しかし、大企業に比べて中堅中小企業では、コストや知識などの問題から活用があまり進んでいないのが現状といえるだろう。そんな状況に新風を吹き込みそうなのが、アムニモが開発した産業用IoTサービス「amnimo sense beta（アムニモ センス ベータ） 以下、amnimo sense（アムニモ センス）」だ。特徴は、専門家でなくても簡単に使えるように、必要な機能がパッケージ化され、小さく安く始められること。担当者に開発コンセプトやサービス内容、利用方法などについて聞いた。
全社員が当事者意識を持てば組織は劇的に成長する
メンバー全員の当事者意識が高まり、劇的に組織を成長させる方法を説いた、吉田行宏氏の著書『全員経営者マインドセット』。この刊行記念イベントがダイヤモンド社セミナールームで2019年5月30日に開催された。プログラムは2部構成で、第1部は吉田氏の講演、第2部が対談「吉田行宏氏×岩佐文夫氏（前DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集長）」。当日は多くの経営者らが参加し、吉田氏が「人が育ち、組織が強くなる原理原則」について語った。
長く住み継ぐにふさわしい伝統とモダンが融合した邸宅
積水ハウスの「イズ・ロイエ」は、高性能な建物と設計自由度の高い空間づくりが魅力。室内外を一体化する、開放的で豊かな暮らしをかなえてくれる。
「価値創造の主役」は従業員グローバル化の中にも日本人の良さを
昭和電工は、事業構造改革が功を奏して稼ぐ力を強めている。日本人らしさを生かしたグローバル展開で長期的成長と、さらに高い収益力を確固たるものにしていく。
業績を伸ばし続けるベンチャー企業の社内と社員を短期間で変えた人事評価制度とは？
「がんばっている人とそこまでがんばっていない人の昇給が同じでいいのか」日本のベストベンチャーに2年連続で選ばれたハッピースマイルの佐藤堅一社長は、事業が拡大し社員が増えていく中、社員の評価について悩みを抱えていた。自身もかつて年功序列型の人事評価制度でモチベーションが上がらなかった経験を持っていたため、評価や昇給の物差しが社長の頭の中だけにあるのではなく、全社員が理解でき、新入社員にも説明できるような人事評価制度が欲しいと考えていたという。そんな時、個人の能力や成長を公正に計ることができる人事評価制度があることを知り、すぐに導入を決定。創業以来、社内には人事評価制度がなかったため、全社員を対象に説明会を開いたところ、賛否両論、意外な反応が返ってきたという。会社に人事評価制度を根付かせるため、佐藤社長はどのような方策を採ったのか？ また導入後に社員はどのように変化、成長していったのか？ 佐藤社長と管理職に加えて、「明確な目標ができ、自身の成長スピードも増した」と語る社員の3名が、人事評価制度導入前後の会社と自身の変化について語った内容を公開する。
初の女性理事長が挑む覚悟と信念の「監査イノベーション」
EY新日本有限責任監査法人に初の女性理事長が誕生する。50歳という年齢も、理事長としては異例の若さだ。市場の番人として社会の期待に応えていくためにも、改善に留まらない監査イノベーションが必要だが、「その覚悟と準備はある」と語る。柔らかな物腰と強い信念で、国内最大級のプロフェッショナル・ファームを率いる。
ビジネスモデルの大胆な変革で全ての人にクリエイティブの力を
アドビは、クラウド化とサブスクリプション化によるビジネスモデルの大胆な変革に成功、米ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディーに取り上げられるなど注目を集めている。変革の狙いと今後の成長ビジョンについて同社の日米幹部に聞いた。
人材不足がセキュリティーリスクに直結する小規模事業者の「今、そこにある危機」
標的型メールでIDやパスワードを抜き取られる、ランサムウエアにパソコンを乗っ取られて身代金を要求されるーー。こうした被害が企業で日々、起きている。「わが社は小さな会社だから狙われない」。そんなふうに考えているとしたら、「それは甘い」と言わざるを得ない。
無料で相談できるITコンサルタントが課題を整理し、解決策を提案してくれる
人手不足の中で業績アップを図るにはIT活用が欠かせない。それは分かっていても、どこから手を付ければいいのか、誰に相談すればいいのかが分からないという小規模企業の経営者やIT担当者は多いはずだ。そんな人たちにとって朗報となるのが、デルの「スモールビジネス アドバイザー」の存在である。
即戦力になる人材を素早く採用したい！成功したベンチャー企業は例外なく通った「採用の弱点」克服への道
急成長中のベンチャー企業やスタートアップ企業は、深刻な人材不足に悩んでいるケースも少なくない。企業の成長スピードに適応できる即戦力人材の採用は、ベンチャー企業なら避けては通れない課題のひとつだ。そこで今回は、「急成長企業が抱える５つの課題」と、その解決方法をわかりやすく解説していく。
ガスと電気の"いいとこ取り"制御で「顧客価値の最大化」を実現
二つの動力を使って省エネルギーと環境負荷軽減を実現するハイブリッド技術は、自動車での利用がよく知られているが、実はオフィスビルのような建物の空調にも導入が始まっている。東京ガスの次世代ハイブリッド空調システム「スマートマルチ×エネシンフォ」は、ガスと電気の"いいとこ取り"により、顧客価値の最大化を目指す商品だ。
全室禁煙化を達成、全ての宿泊客にクリーンな環境を提供する
チョイスホテルズジャパンが展開する「コンフォート」ブランドは、２０１８年５月に全室禁煙化を達成し、まもなく1年を迎える。無料の朝食や快眠へのこだわりに加え、バランスの良い安定したサービスがさらに向上、ビジネスや観光の拠点として宿泊客に快適な空間を約束している。
共創でリニューアル！加齢臭対策に焦点を当てたボディウォッシュ「デ・オウ」の開発秘話
ロート製薬は、2013年に加齢臭対策に焦点を当てたボディウォッシュ「デ・オウ」を発売。発売以来、着実にファンを増やし、男性ボディウォッシュ市場で5年累計売上No.1となっている「デ・オウ」は、19年3月に満を持してリニューアルを図った。そのマーケティング戦略と開発秘話に迫る。
大規模修繕で悩んだときの＂駆け込み寺＂
全国のマンション管理組合から、困ったときの＂駆け込み寺＂として知られる外装専科。無駄を省いた高品質の施工で、通常の３割以上安い価格を実現している。その背景には、管理組合に寄り添う同社の誠実な姿勢と、職人を大切にする経営哲学がある。
日本初、口座不要の 「ATM受取」全国約2万5000台のATMで原則24時間365日受け取り可能に
銀行口座を使わずに、企業から個人に宛てた送金をセブン銀行ＡＴＭで受け取れるのがセブン・ペイメントサービスの「ATM受取」だ。メリットは銀行振込や現金書留に比べ、送金の労力とコストを大幅に削減できること。幅広い業種の企業が返品や解約に伴う返金だけでなく、様々な用途に利用し始めている。
物流業界のAI活用最前線運送の需要と供給を最適化する“早割”の実現へ
ITの先進的な活用をリードしてきた領域の一つに運送業務がある。伝票処理などの煩雑な事務作業の軽減から始まった運送業のIT活用は、今や、人手不足を背景にした運送の効率化という社会課題の解消に挑んでいる。IBMが主催するAI活用コンテスト「Watson Build2018」で最優秀賞を受賞したのが大手運輸セイノーグループのセイノー情報サービスがまとめた「サプライチェーンにおける物流リソースの最適化を実現するダイナミックプライシング」だった。物流業界における「早割」という常識を覆す発想をAIが実現する。
年間20兆円を超える巨大市場「入札」効率的に情報を収集・利用できるサービスとは
官公庁や地方自治体、外郭団体などによる「入札」の市場規模は、年間20兆円を超える。建設工事だけでなく、役所や事務所で使用するオフィス家具や情報・通信機器、さらにはWebサイトの作成など、案件の種類はさまざまだ。中小企業にも応札の機会が広がっているが、情報不足からチャンスを逃している企業も少なくない。入札情報を効率的に収集・利用できる方法とは？