日経 BP
ウェブサイトスポンサー企業(記事数上位10社)
掲載記事
全 3,532 件中 1,081 - 1,100 件を表示
際立つ人材が挑戦しイノベーションを生み出す積水化学の人的資本経営とは - 日経ビジネス電子版 Special
創業以来、数多くのイノベーションを創出し社会課題の解決に尽力してきた積水化学グループ。同社のイノベーションの源は、技術力だけに留まらない。イノベーションを生み出す積水化学グループの「人」の力に着目し、その人的資本経営について積水化学工業株式会社 取締役 人事部長の村上和也氏に聞いた。
2030年の人手不足は644万人 課題解決の一手段、外国人雇用で留意すべきこと
パーソル総合研究所(東京・港)が2019年に公開した「労働市場の未来推計2030」によると、30年には労働需要7073万人に対し供給は6429万人にとどまり、644万人の人手不足になるという。
「人が持つ力を解き放つ」NECが取り組むリーガルDX - 日経ビジネス電子版 Special
エクスペリエンスの向上によって、社員が持っている力を解き放ち、事業の成長や企業価値向上に結び付ける。それがNECの社内DX戦略に基づく大きな取り組みの一つだ。
同素材のダウンベストと3ピースで新しいセットアップを提案 - 日経ビジネス電子版 Special
カジュアルな休日の着こなしは、ビジネスマンにとってはハードルが高いもの。大人らしく、それでいてオシャレなスタイルを目指したい。そこでミッシェルクランオムが提案するのは、同一素材によるシャツ、ダウンベストとリラックスパンツを合わせた3ピースでのコーディネートだ。トリコットベロア素材はヌメリ感と光沢感で高級感を与える。動きやすい素材なので、着心地も抜群。エレガントな見た目に加えて、機能性も魅力なセットアップだ。
高まりつつある地政学・経済安全保障のリスク 日本企業はどう対応したらいいか
米中間の緊張が高まり、ウクライナや中東地域でも情勢不安が続いており、多くの企業で先端技術に関する輸出規制への対応、「事業継続計画(BCP)」の見直しなどが迫られるようになってきた。
“守破離”のプロセスで、自立的な人財を育成 多様性を認め、互いを尊重する環境が強いチームを作る
上意下達型の組織では、今日の環境変化についていけない。ビジネスの現場で自立的に行動できる人財を育成し、組織を変革しようとする企業が増えている。しかし、同質性が強いといわれてきた日本社会で、自立性を育むことは容易ではない。この課題に挑戦し続けてきた元サッカー日本代表監督の岡田武史氏と、AGC株式会社 代表取締役 兼 社長執行役員CEOの平井良典氏が、その神髄を対談で明らかにする。
次世代チャージャを実現する革新的なSiC Smart Switchを開発
アナログ・デバイセズは、電気自動車(EV/BEV)やプラグイン・ハイブリッド車(PHEV)の交流オンボード・チャージャ(OBC)の小型化や低背化を実現するデバイスSmart Switchを開発した。
多様化する輸送ニーズに応え、変化し続けるフェデックス - 日経ビジネス電子版 Special
経済活動がより広範にグローバル化する中、重要度が高まっている国際航空貨物輸送。国際航空貨物輸送会社のフェデックスの取り組みについて、日本における代表者でマネージングディレクターの久保田圭氏に聞いた。
資料ダウンロード 生成AI基盤の構築と活用事例 Taboolaの取り組みから学ぶ
目覚ましい進化を遂げているAI技術。とはいえ、生成AIは万能ツールというわけではない。その潜在能力を最大限に活かすためには、様々な工夫が必要となる。そのポイントの1つが「生成AI基盤をどのように構築するか」という点だ。特に顧客データや業務上の機微データを生成AIで活用する場合には、クラウドにデータを置きたくないケースも多くなるはずだ。今後は、パブリッククラウドで提供されている生成AIサービスに加え、オンプレミスやプライベートクラウドに生成AI基盤を構築する形が一般的になっていくだろう。こうした取り組みの先行例として紹介したいのが米国のTaboolaだ。同社では、生成AIを活用し、毎月15億人を超えるユニークユーザーに対して、400億件のお勧めのコンテンツを配信しているという。本資料ではその生成AI基盤の仕組みについて紹介したい。
北海道更別村✕Salesforce 人口3000人の農村がリードする自治体DX —更別村の挑戦 - 日経ガバメントテクノロジー Special
人口3000人の農村が、我が国の自治体DXをリードする存在になりつつある。令和3年(2021年)のデジタル田園都市国家構想推進交付金(デジタル実装タイプ)に採択された北海道更別村(さらべつむら)。採択されたのは、データ連携基盤を活用した複数サービスを実装、早期に開始するTYPE3というカテゴリーだ。更別村では、住民の利便性向上や行政の業務効率化にとどまらず、Salesforceを活用した「住民CRM」に取り組む。小規模な自治体でも実装可能なシステム連携とプッシュ型行政サービスの現状を解剖する。
2WAYで着回せるコンバーチブルジャケットで一歩先行くビジネススタイルを実現 - 日経ビジネス電子版 Special
働き方の変化が進む中で、ビジネスパーソンの仕事着に対するニーズは大きく変わった。ビジネスウェアのカジュアル化が顕著になった今、シーンを問わずにオフでも活用できるビジネスカジュアルなスタイルが求められている。そんな時代を先取りし、ミッシェルクランオムが提案するのは、2WAYで着回せる「コンバーチブル」のジャケット。ディテールにこだわったスタンドカラーのブルゾン、上品な印象のテーラードという2通りの着こなしが可能。遊び心あふれるビジネススタイルを演出し、洗練されたビジネスウェアとしての使い勝手が抜群だ。
マルチモーダルな生成AI搭載で役割が大きく変わるGoogle Workspace|THE NEXT X 変革の扉 - 日経ビジネス電子版Special
Google Workspaceが生成AIによってどのように進化し、ビジネスをどう変えていくのか。Google Cloudのバイスプレジデントであるクリスティナ・ベア氏に話を聞いた。
自治体DXフォーラム 2024 Summer 限界突破のDX
地方自治体組織と地域社会におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)の必要性が叫ばれて久しい。全国で様々な取り組みが進む中、その成果を最大化するためには今一度、DXの本質を確認することが重要だ。DXの本質は「課題解決」にある。いきなりデジタルツールを導入してもうまくいかない。まずは現状の課題を正しく把握することが肝心だ。自治体業務や住民サービスの実態を確認し、課題認識をステークホルダー間で共有する。そうすれば、解決の糸口が見えてくるだろう。
日経コンピュータ 顧客満足度調査2024 「PCサーバー」部門満足度No.1企業に訊く すべての調査項目で1位の完全制覇 生成AI導入と「宮崎キャンプ」で攻めのサポート
「PCサーバー」部門で見事1位を獲得したのが、PowerEdgeシリーズで圧倒的な支持を集めたデル・テクノロジーズ(以下、デル)である。今回はサポート、信頼性など、全項目で1位を獲得する完全制覇となった。社内で蓄積したトラブル解決策をサポート技術者が素早く参照できる生成AIシステムを導入し、顧客を宮崎カスタマーセンターに招待して安心感を与えるなど、ユーザーへの訴求を強化した「攻めのサポート」が結実した。
価値を∞型に循環させることで持続可能な地域経営を支援する - 日経ビジネス電子版 Special
複雑化する地域の課題を解消し、地方創生を実現するのは容易ではない。求められるのは、地域社会を根本から「リ・デザイン」することだ。地域の自然、社会、人的資源を再発見して資本に変え、得た成果を再還元する。この流れをつくり出せば、持続可能な地域経営モデルを創出できる。NTTデータは、自治体と伴走する形で、そのための仕組みづくりを支援。既に全国各地でリ・デザインの実証事例が登場している。
千葉銀行×日立製作所 リソースを顧客サービスに集中 「電子手形交換」の時代をチャンスに!
2019年6月に全国銀行協会は3年後を目途に電子交換所を設立することを発表。それに伴い、全国の金融機関は紙による手形・小切手での決済(以下、交換業務)から、イメージデータによる交換業務への移行が必須となった。移行にあたり必要となるシステムで、堅確性と効率化の両方をいかに実現していくか。地域金融機関をけん引する千葉銀行は、日立製作所(以下、日立)と協創し、ASPサービスによる電子手形交換サービスの開発に着手した。千葉銀行と日立が、電子交換への移行に伴う銀行事務の革新をどのように実現しているか、見ていこう。
競争力とバイタリティあるものづくり企業に進化するためには? - 日経クロステック Special
「ニッポンのものづくり力」をAIやデータドリブンでいかに進化させるか? 「ニッポンイノベーション ~10年後の産業を考える、ものづくり未来会議~ 東京」が開催された。イベント内容の一部を紹介する。
ビジネス拡大を受けて大阪エリアの人員を拡充! 挑戦する人財と共に、大阪からSAPビジネスの未来を切り拓きたいる - 日経クロステック Special
コンサルティング、システム構築から保守運用まで、多彩なITソリューションを顧客に提供するJSOL。特にSAPシステムの構築やリプレースに強みを持っており、大規模・先進的なプロジェクトが多数進行している。一方、活況のビジネスを支える人財は常に不足しがちだ。今回は、大阪エリアでJSOLが目指すもの、そしてそれを担うエンジニア人財に求めることについて、同社のキーパーソン2人に話を聞いた。