日経 BP
ウェブサイトスポンサー企業（記事数上位10社）
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女性の転職・活躍成功の鍵 会社選びでチェックしたい5つのポイントとは
もうおよそ40年も前になる1986年に「男女雇用機会均等法」が施行され、2022年４月からは「女性活躍推進法」が施行されている。
Webサイトの運営・管理は誰の仕事？ IT部門の「社内下請け化」を解消するカギは？
IT部門の大きな負担になっている業務の1つが「Webサイトの運営」だ。本来はサイトの監督責任がある管理部門や事業部門といったユーザー部門に任せたいところだが、ITの知識が求められたり、セキュリティー対策が必要となるため簡単には業務を移管できない。このような状況に解決策を提示するのが、野村インベスター・リレーションズの「ShareWith群（シェアウィズぐん）」だ。実際のIT部門の課題や解決方法について、同社のキーパーソンに聞いた。
スズキ、残業35%減とDX推進を実現 208カ国の販売管理を支えたワークマネジメントツールとは
新型コロナウイルス禍でリモートワークの導入が進んだ結果、部下やチームの業務把握と進捗管理が難しくなったと感じる人は多いだろう。
「できていることにする」組織文化を脱却せよテクノロジー活用がその契機になる - 日経クロステック Special
セキュリティーガバナンスにおいて重要なことは、たとえ脅威にさらされても、しなやかに乗り越えて回復するレジリエンスを高めることだ。それには「今」の状況をリアルタイムに把握できる仕組み・体制を整える必要がある。これを阻む日本企業の課題とその解決策、目指すべきセキュリティーガバナンスの方向性について、ソリューションベンダーのSplunkと伊藤忠テクノソリューションズのキーパーソンが語り合う。
事業計画実現に向けた、三菱重工のキャリア採用強化の舞台裏とは？
生成AI等の技術革新の進展や脱炭素化へのニーズの高まり等、昨今のビジネス環境の変化に伴い、各社様々な対応が求められている。そんな中、高度な専門性を有する人的リソースの確保は事業成長には欠かせず、キャリア採用市場は激化の様相を呈している。
リスク対応の最終判断を行うのは人間 システムのリアルタイム監視でそれを支援する - 日経クロステック Special
現在の企業・組織のITシステムは、オンプレミスから複数のクラウドへと分散して複雑性を増している。これらのシステム全体をサイバー攻撃から守り、レジリエンスを高めるために不可欠なのがリアルタイム監視だ。Splunkソリューションは、AIをはじめとする最新テクノロジーと人を融合した監視ループで、この要請に応えている。
Nasdaq TotalView × moomoo証券 「投資機会の民主化」で機関投資家のデータを個人の手に - 日経ビジネス電子版 Special
米国の金融市場では、従来2つの投資が存在していた。機関投資家による投資と、個人投資家による投資だ。しかし、金融の民主化が進む中で、両者の差は縮まりつつある。技術の進歩もあり、従来は機関投資家だけが利用できた取引情報が個人投資家にも提供されるようになってきた。
「Technology Vision 2024」が示した、人とAIが出会う未来 「自分が育てる、自分だけのAI」がビジネスの相棒になる - New Future | 日経ビジネス電子版 Special
テクノロジーによる社会生活やビジネスの変化を示す「Technology Vision」。キーワードの一つに人間とテクノロジーの「共進化」が挙げられているが、この「共進化」によって世界はどう変わるのか。
＜先行事例＞日本総研：DE＆I経営とニューロダイバーシティ - 日経ビジネス電子版 SPECIAL
日本総合研究所は、企業の人事戦略におけるダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいる。
＜先行事例＞Kaien：多様な可能性を活かす採用のキモ - 日経ビジネス電子版 SPECIAL
2009年創業のKaienは、発達障害人材を対象とした人材紹介・人事コンサルティングサービス等を専門とする。
複雑化するアプリ管理 熟練エンジニアに代わるアプリ監視システムとは？
今や、独自のスマホアプリやWebアプリケーションと共にコンテンツやサービスを提供する企業は多い。そこではコンテンツやサービスだけでなく、アプリ自体もCX（顧客体験）を向上させる重要な資産になっている。
ニューロダイバーシティ＆インクルージョン・フォーラム - Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）
ニューロダイバーシティ＆インクルージョン・フォーラム「脳の特性と多様性を活かす新たな成長戦略へ」が開催された。
パーソルダイバース：当事者と語る特性を武器にする組織の作り方 - Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）
パーソルダイバースでは個人と企業の双方に向けたニューロダイバーシティ推進事業を展開している。
ESET CROローマン・コヴァチ氏に訊く ESETの様々なデータや分析が凝縮 脅威インテリジェンスを活用して積極的なセキュリティー対策を講じよ
2024年7月、ESETから今年上半期の脅威レポートが公開された。その情報源となるESETの脅威インテリジェンスとはどのようなものか。脅威インテリジェンスからESETはいかなる価値をユーザーに提供するのか。日経BP 総合研究所の桔梗原富夫フェローが、スロバキア在住のESETローマン・コヴァチCROに、脅威レポートの注目点とESETの脅威インテリジェンスについてオンライン取材を敢行。ユーザー企業が考慮すべき脅威インテリジェンスの活用法にも迫った。
ローソンやファミマが選んだ決済代行サービス 初期費用・月額費用0円で利用可能
総務庁がまとめた「令和5年 通信利用動向調査報告書（世帯編）」にある「インターネットを使って商品を購入する際の決済手段（時系列）」というデータを見ると、利用する決済手段として最も多かったのは「クレジットカード払い」で76.7％。ついで「電子マネー払い」（38.5％）、そして「コンビニ払い」（34.7％）という順だった。
日本総研：web3を活用したDE＆I経営 - Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）
日本総合研究所は、企業の人事戦略におけるダイバーシティ＆インクルージョンに取り組んでいる。
パーソルダイバース：特性を武器に変える組織の作り方 - 日経ビジネス電子版 SPECIAL
パーソルダイバースでは個人と企業の双方に向けたニューロダイバーシティ推進事業を展開している。
キックオフセミナー・レビュー ニューロダイバーシティ＆インクルージョン・フォーラム - 日経ビジネス電子版 SPECIAL
2024年5月17日、ニューロダイバーシティ＆インクルージョン・フォーラム「脳の特性と多様性を活かす新たな成長戦略へ」が開催された。
VAIOが10周年 細部までこだわったデザイン性、機能性、堅牢性 業務を支える高性能なPCとして企業の導入が加速 後編 - 日経クロステック Special
PC市場が低迷していた中、VAIOが好調だ。直近の2年間で、販売台数と売り上げが約2倍に急伸した。後編も引き続き、代表取締役社長の山野正樹氏とテクノロジーセンター長の巣山剛志氏に登場いただく。2014年にVAIOがソニーから独立した後の方針転換、製品を法人向けに切り替えるために行った設計思想の変革、本社工場における開発体制、ダウンタイムを短縮するユーザーサポート、VAIOを選択した企業の事例などについて聞いた。
株式会社リコー・リコージャパン株式会社 ビジネスモデルの変革期 デジタルサービスの会社として、新たな人材育成に挑む
「OAメーカー」として認知度が高いリコー。複合機など、ワークフローのデジタル化の入り口となるデバイスの強みを生かしながら「デジタルサービスの会社」に生まれ変わる準備を進めている。ビジネスモデルの変革に伴い、必要な人材像も変わった。人的資本経営の3本柱を打ち出し、人材、組織、文化のすべてを変革しようとしている。リコーが進める人材戦略について、変革をリードする2人に聞いた。