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WP29サイバーセキュリティ法規 CSMS対応の現状、課題、その解決策を探る 人命にかかわる自動車産業のセキュリティ対策 4つの提言が示す解決への道筋とは？ - 日経クロステック Special
日経 BP

WP29サイバーセキュリティ法規 CSMS対応の現状、課題、その解決策を探る 人命にかかわる自動車産業のセキュリティ対策 4つの提言が示す解決への道筋とは？ - 日経クロステック Special

日経クロステック／日経Automotive は、オンラインセミナー「WP29サイバーセキュリティ法規 CSMS（Cyber Security Management System）対応の現状、課題、その解決策を探る」を開催。4つの講演で、OEM・サプライヤーにおけるCSMS対応の状況や課題、および、マネジメントシステムに必要なセキュリティテストの進め方を解説した。

PwCコンサルティング合同会社
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不動産事業にとどまらず未来環境デザイン企業へ
日経 BP

不動産事業にとどまらず未来環境デザイン企業へ

2022年10月、タカラレーベンは持株会社体制へ移行し、MIRARTH（ミラース）ホールディングスへ社名を変更した。同年に創業50 年を迎えた同社は、さらなる企業価値向上を見据え、どのような成長戦略を描いているのか。代表取締役の島田和一氏に聞いた。

MIRARTHホールディングス
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進展するDXを上流から一貫し継続的に支援 DXの成長サイクルに沿って企業の価値創出に伴走
日経 BP

進展するDXを上流から一貫し継続的に支援 DXの成長サイクルに沿って企業の価値創出に伴走

様々な業種・業界でDXが進展する中、アジャイル開発の推進や、基幹システムのモダナイズの課題、さらにクラウドなどの運用複雑化などに悩む企業が増えている。こうした課題を付加価値の高いデジタルエンジニアリングやマネージドサービスの提供によって支援しているのが日立製作所（以下、日立）のサービス＆プラットフォーム ビジネスユニット（以下、BU）である。日立は顧客に対し、どのような価値創造を提供できるのか。サービス＆プラットフォームBUのChief Lumada Business Officerを務める石井 武夫氏と、日立のLumada Innovation Evangelistである澤 円氏が語り合った。

株式会社日立製作所
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新時代オフィスに快適空調「ネクスフォートDD」 働く全ての人に快適な空気を 空調制御の常識に挑み実現
日経 BP

新時代オフィスに快適空調「ネクスフォートDD」 働く全ての人に快適な空気を 空調制御の常識に挑み実現

一人ひとりにそれぞれ快適な体感温度を提供したい――。大型ビルでも個別に温度調整できるセル型空調システム「ネクスフォートDD」を発売したのがアズビル。大型高層ビルの空調の常識を打ち破り、省エネと快適性を両立できた。快適な体感温度を実現したことで、生産性向上にも寄与できている。

アズビル
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【婚活は3つのビジネススキルで勝てる】理想の言語化・市場分析・PDCA／テクノロジーが婚活市場にもたらしたもの／“おせっかい”のビジネス／なぜ婚活は減点方式になるのか【Parasol社長 伊藤早紀】
PIVOT

【婚活は3つのビジネススキルで勝てる】理想の言語化・市場分析・PDCA／テクノロジーが婚活市場にもたらしたもの／“おせっかい”のビジネス／なぜ婚活は減点方式になるのか【Parasol社長 伊藤早紀】

【sponsored by Parasol】 Video Podcast番組「PIVOT SESSION」。Parasolの伊藤社長に「恋愛スキルセット」について聞いた ...

Parasol
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小売のDXを先導してきたCIO ─価値を生み出した喜びをみんなで共有するのが「丸井グループらしさ」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPAN

小売のDXを先導してきたCIO ─価値を生み出した喜びをみんなで共有するのが「丸井グループらしさ」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

全５回つづく連載の第1回は、丸井グループ 執行役員 CIO 兼 エムアンドシーシステム 代表取締役社長の海老原健氏とレノボ・ジャパンの安田稔が対談した。小売やフィンテックにおけるDXでは “日本の草分け的存在” として走り続けてきた丸井グル...

レノボ・ジャパン
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創業約400年の老舗旅館がノーコードでDX化にチャレンジ！ポストコロナ時代を見据えた新時代の経営とは
ダイヤモンド・オンライン

創業約400年の老舗旅館がノーコードでDX化にチャレンジ！ポストコロナ時代を見据えた新時代の経営とは

創業約400年の老舗旅館「一の湯」がDXにチャレンジ。日本企業がDXを実現するため、経営者はどんな考え方をする必要があるのだろうか。

アステリア株式会社　グローバルGravio事業部
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持続可能な世界をオフィスからつくる──プリンターのリーディングカンパニーがサポートする企業のCO2削減
ダイヤモンド・オンライン

持続可能な世界をオフィスからつくる──プリンターのリーディングカンパニーがサポートする企業のCO2削減

企業の環境対策は喫緊の課題だ。しかし「どこから手を付けていけばいいかわからない」と頭を抱える企業担当者は多い。そんなときの助けになるのが、エプソン販売の取り組みだ。環境対策が手つかずの企業に対して同社は、どのような環境に配慮したオフィスソリューションを提供しているのか。

エプソン販売株式会社
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NEW PLACES TO EXTEND DESIGN: イッセイ ミヤケの新しい旗艦店に宿るもの
Wired Japan

NEW PLACES TO EXTEND DESIGN: イッセイ ミヤケの新しい旗艦店に宿るもの

東京・銀座の「442」と「445」。イッセイ ミヤケの新たな拠点は、同社の10のブランドとプロジェクトを網羅し、ものづくりやアートまでを射程にした展示空間も併設。この一大プロジェクトに込められた意思とは何か。「一枚の布」という三宅一生の思想を体現するブランドA-POC ABLE ISSEY MIYAKEを牽引し、三宅デザイン事務所のデザインディレクターでもある宮前義之に訊く。

issey-miyake-ginza
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なぜMicrosoft Teamsと連携した｢仮想オフィスサービス｣は社員の"安心感"を取り戻すか ハイブリッドワーク時代の新コミュニケーションとは
プレジデントオンライン

なぜMicrosoft Teamsと連携した｢仮想オフィスサービス｣は社員の"安心感"を取り戻すか ハイブリッドワーク時代の新コミュニケーションとは

コロナ禍で一気に広まったテレワーク。しかしテレワーク期間が長期化するにつれ、「コミュニケーション相手の表情が見えない」「同僚や他部門とのコミュニケーションが大きく減った」といった要因による、従業員のメンタル不調やモチベーション低下が問題になっている。この課題解決のため、日立ソリューションズ・クリエイトでは「仮想オフィス導入によるハイブリッドワーク推進」を提唱する。同社では仮想オフィスによるハイブリッドワーク導入により、従業員の孤独感が解消され、QOL（生活の質）が28％向上、オフィス費用は3分の1に低減されたという。

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
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現場だから見える課題､聞ける本音がある｡そこにお客さまの求める最適解が隠れている Case3 ダイフク
プレジデントオンライン

現場だから見える課題､聞ける本音がある｡そこにお客さまの求める最適解が隠れている Case3 ダイフク

工場や物流センターなどで物を搬送したり、保管したりする技術、装置を提供するマテリアルハンドリング（マテハン）機器メーカー。この業界の売り上げランキングで8年連続世界一（※）を獲得しているのがダイフクである。1937年に大阪市で創業。以来、革新的な物流システム・機器を世に送り出している同社の基本にあるのが、現場、現物、現実を重視する「3現主義」だ。入社17年目、イントラロジスティクス事業部営業本部に所属する福田晋一郎氏は「お客さまの課題解決はもちろん、課題発見のためにも、現場に行くことが欠かせない」と言う。

JR東海
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追加料金なしで充実サポートを実現する｢CXaaS｣とは何か 未来を創るクラウドサービスモデル
プレジデントオンライン

追加料金なしで充実サポートを実現する｢CXaaS｣とは何か 未来を創るクラウドサービスモデル

日本のDXの取り組みは世界的に遅れているといわれている。コールセンターのDXを支援するコムデザインの代表取締役社長・寺尾憲二氏はその理由を「日本企業のITリテラシーが低いからではなく、ITツールの提供の在り方が日本企業の実情に最適化されていないからだ」として、業界に向けて新発想のサービスモデル「CXaaS（シーザース（※））」を提唱している。

株式会社コムデザイン
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「成長市場」に止まらないビジョンが「21兆円」市場を切り拓く
NewsPicks

「成長市場」に止まらないビジョンが「21兆円」市場を切り拓く

空気清浄機・エアコンなどに代表される「空質・空調機器」。グローバルの市場規模は約21兆円。途上国の生活水準が向上しエアコンが売れ、コロナ禍の中、空気清浄機などの売上が進捗した。市場全体が好調な中...

パナソニック株式会社
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ヘルスケアの完全パーソナライズは幸福につながるのか
NewsPicks

ヘルスケアの完全パーソナライズは幸福につながるのか

ヘルスケア領域におけるウェアラブルデバイスの実用化が進み、デジタル技術を活用した医療・健康ソリューションは拡大の一途を辿っている。 バイタルデータ（脈拍、血圧、体温など）をはじめとする各種の健...

株式会社NTTデータ
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DATA for □■□■? - 日経ビジネス電子版Special
日経 BP

DATA for □■□■? - 日経ビジネス電子版Special

企業・組織の“必修科目”となったデータ活用。ただ、その目的を見失っている日本企業は少なくない。データは誰のためのもの？ データは何のために存在する？データは組織にどんな価値をもたらすものなのか？今こそ原点に立ち返り、目的と手段を整理しよう。変革をドライブする、データ活用のあるべき姿について、キーパーソンへの取材、ユースケースなどを基に考える。

ドーモ
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TOPに訊く 海帆 代表取締役社長 吉川 元宏氏 - 日経ビジネス電子版 Special
日経 BP

TOPに訊く 海帆 代表取締役社長 吉川 元宏氏 - 日経ビジネス電子版 Special

2022年8月に海帆（かいはん）の代表取締役社長に就任した吉川元宏氏は、プランナー型の起業家である。自らアイデアを出し、それを実践するために動く姿勢は、金融面だけの支援をする投資家とは一線を画す。海帆は飲食業のフランチャイジーとして、様々なブランドの居酒屋を展開している。居酒屋の多くがそうであるように、コロナ禍で売り上げは激減。吉川氏が立て直しを相談された2021年の夏には、上場廃止の危機にあった。そのような状況の中、吉川氏は同社の立て直しに協力することに決めた理由を次のように語る。「基本の飲食業がしっかりとした柱となっていますが、事業の柱が飲食業のみでは、次にコロナ禍のような危機が起きると対応が難しくなります。飲食業は農業生産と組み合わせる営農型太陽光発電や、廃棄食品をバイオエネルギーに活用できるといった具合に再生可能エネルギー事業と親和性が高いです。飲食業から事業の柱を増やし、リスクヘッジにもなります。私自身、再生可能エネルギー事業が得意分野であり、そういう将来像を描くことができたので引き受けました」。

海帆
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進化を遂げた第4世代インテル® Xeon® スケーラブル・プロセッサー ビジネス視点で高性能化とサステナビリティを加速
日経 BP

進化を遂げた第4世代インテル® Xeon® スケーラブル・プロセッサー ビジネス視点で高性能化とサステナビリティを加速

インテルが「Sapphire Rapids」のコード名で開発してきた「第4 世代 インテル® Xeon® スケーラブル・プロセッサー」と「インテル® Xeon® CPUマックス・シリーズ」「インテル® データセンターGPU マックス・シリーズ」の3製品が発表された。AI、データ分析、ネットワーキング、ストレージ、HPC（ハイパフォーマンス・コンピューティング）という、ビジネスの5大ターゲットに特化した性能強化をウリにする。昨今課題となっているビジネス環境の変化にも柔軟に対応しうる、進化を遂げた製品群とは――。

インテル
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持続可能性追求こそ、事業リスクへの最適解 ものづくり企業のサステナビリティ
日経 BP

持続可能性追求こそ、事業リスクへの最適解 ものづくり企業のサステナビリティ

貴金属のリーディングカンパニーとして、産業用貴金属製品、資産用貴金属商品、宝飾用貴金属商品の3つを柱として事業を展開している田中貴金属グループ。同社のサステナビリティ・広報本部の平尾彰英本部長が、ESG投資やサステナビリティ経営を専門とする夫馬賢治氏を迎え、ものづくり企業に求められるサステナビリティの取り組みなどについて語り合った。

TANAKAホールディングス
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伝統のDNAを継承し、革新を続ける、サステナブルな組織をどうつくるか 経営の未来│Future Vison Thought Leader　―新時代のリーダーに求められる要件― | Special Report [PR]｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

伝統のDNAを継承し、革新を続ける、サステナブルな組織をどうつくるか 経営の未来│Future Vison Thought Leader　―新時代のリーダーに求められる要件― | Special Report [PR]｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

「不易流行」を経営指針とし、伝統と革新の絶妙なバランスで他にはない顧客体験を提供し続ける京都・和久傳の女将が、ブランドづくり、組織づくり、人材育成を語り尽くす。

コーン・フェリー・ジャパン株式会社
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中途採用のミスマッチをなくし、本当に欲しい人材を獲得する秘訣
ダイヤモンド・オンライン

中途採用のミスマッチをなくし、本当に欲しい人材を獲得する秘訣

コロナ禍を乗り越え、企業の中途採用意欲が回復している。日常的に人材不足が深刻な上に、新規事業創出やDX（デジタルトランスフォーメーション）などのビジネス変革を推進する人材も必要となっており、人材争奪戦は激化する一方だ。そんな環境下で、本当に欲しい人材を獲得するための秘訣を紹介する。

株式会社リクルート
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