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デジタル×デザインで革新するアジアのスモールビジネスにもっと自由な金融を - Design Beyond Borders
マレーシアでマイクロファイナンス事業を展開するビー・インフォマティカは、フォーデジットとの協業で2025年4月に自社開発のデジタル融資プラットフォームを正式にローンチした。
今後のキャリアに向けて自らをアップデート 40～50代の新たな挑戦を切り拓くグロービスのエグゼクティブMBAで学ぶ思考と実践力 - 新市場戦略 - 日経ビジネス電子版Special
グロービス経営大学院は今年4月に従来のMBAプログラムを「テクノベートMBA」と「エグゼクティブMBA」に再編。企業を最前線に立つ40～50代のエグゼクティブ層が抱える課題、同プログラムの特徴とは？
サステナブルな「水」のために サントリーが守り・育む「天然水の森」
コーポレートメッセージに「水と生きるSUNTORY」を掲げるサントリーグループ。この言葉を体現する活動が、2003年から始まった「サントリー 天然水の森」である。地域の自然に溶け込んだ長期的なプロジェクトは、一体どのように進められているのか。長野県大町市にある「天然水の森 北アルプス」を訪ね、ネイチャーポジティブをはじめとする取り組みの全貌を明らかにしていく。
新リース会計基準適用に向けて Review - 日経ビジネス電子版 Special
2024年9月に公表された「新リース会計基準」によりリースの概念は大きく変わった。従来のファイナンス・リース、オペレーティング・リースという区分が廃止され、使用権モデルに一本化されることになるのだ。原則、すべてのリースをオンバランス処理することも必須となる。適用開始となる2027年4月まで、準備期間は2年を切った。新基準は、会計業務や経営戦略にどのようなインパクトを与え、どのような対策が必要になるのか――。ここでは2025年6月5日に行われたセミナーの内容を基に、そのヒントを探ってみたい。
探究的な学びの高度化、教職員の校務負担軽減を目指す「探究・校務改革支援補助金2025」 - 教育とICT Online
教育現場では今、子どもたちの探究学習をより深化させたいという願いと、増え続ける校務負担への対応という二つの課題が同時に存在している。この状況を受け、経済産業省が実施するのが「探究・校務改革支援補助金2025」だ。ICT技術等を活用した民間教育サービスの事業者に対して経費の一部を補助することで、教育現場で民間教育サービスの活用を図り、課題解決のきっかけとする取り組みである。
農業参入フェア｜成功する農業参入・農業経営のノウハウ - 日経ビジネス電子版 Special
農業に参入したい企業と農業参入を広げたい自治体とを結ぶ場として好評を得ている「農業参入フェア」。毎年、参入希望の企業と地域の皆様とが直接交流できるイベントとして好評いただいています。2025年から新たにオンラインでの開催も決定。農業参入の最新トレンドがわかる本セミナーへの登録をお待ちしています。
TXOne Networksが適合を支援、CRA対応にも期待 日本電子、国内初のSEMI E187適合証明書、取得成功の舞台裏
欧州サイバーレジリエンス法（CRA）を筆頭に、製造業を取り巻くサイバーセキュリティー規格は年々多様化・複雑化している。その中で日本電子は、半導体製造装置業界に導入が進むSEMI E187で、日本国内初となる適合証明書（VoC=Verification of Conformity）を取得。裏側で、TXOne Networks（以下、TXOne）の「Elementシリーズ」が重要な役割を果たした。CRAをはじめとする様々な規格への対応を検討する企業に大きな示唆を与えうる、日本電子の挑戦に迫った。
ついに始まる欧州サイバーレジリエンス法にも応答 産業機器に最適化したリアルタイムOS
ミッションクリティカルなシステムをはじめ様々な産業機器に採用される、カナダBlackBerryの事業部門であるQNXのリアルタイムOS「QNX OS」。堅牢性や信頼性に優れるとともに、「セーフティ」や「セキュリティ」にフォーカスした設計になっているため、効率的に開発を進めることができる。
次世代ロボット開発の貢献へ 半導体メーカーの新たな挑戦 - 日経クロステック Special
アナログ・デバイセズは、ロボットを構成するさまざまな半導体デバイスの拡充を図るとともに、プロダクショングレードのモジュールや基板の提供を拡大。ロボットメーカーの課題に応えていく。
守るだけ”のセキュリティでは不十分 社員×IT部門が働きやすい環境づくりを支援する
サイバーリスクは高度化・多様化する一方だ。ビジネスを止めないためには、守りの強化が欠かせない。しかし、経営や現場からなかなか理解が得られず、多くのセキュリティ担当者が“孤独な戦い”を強いられている。人も予算も限られる中堅・中小企業は特にこの傾向が強い。この打開策を提供しているのが、クラウド型セキュリティベンダーのHENNGEだ。本稿では3回にわたって、同社のキーパーソンにインタビュー。セキュリティ担当者が会社のヒーローになれるアプローチについて考えてみたい。第1回は同社の主力ソリューションである「HENNGE One」のプロダクト企画を担当する徐 聖翔（じょ せいしょう）氏だ。聞き手：日経BP 総合研究所 大和田 尚孝）
Japan Cloud 生成AI革命スペシャル対談 モルガン・スタンレーに聞くもう始まっている 生成AIの次なる論点 - 日経ビジネス電子版 Special
「生成AI、賛否の議論は終わった。どう活用するかに議論は移っている」……生成AIのビジネス最前線に立つ米国最大手投資銀行モルガン・スタンレーのShaan Tehal氏はそう指摘する。先進SaaS企業を日本法人化し、国内企業への導入を支援してきたJapan CloudのCEOを務めるAruna Basnayake氏は、日頃からShaan氏と意見交換を重ねているという。生成AIの最先端で、今起きていることは？ 日本企業が市場のメインプレイヤーとなるために、いかに生成AIに取り組むか？ 実現した両氏の対談で見えてきた。
製造業は、海外でいかに自社を売り込むべきか？ LinkedInを活用する旭化成の狙い - 日経クロストレンド Special
国際的なBtoBビジネスを取り巻く環境は複雑化している。日本の製造業はいかに自社ブランドや製品を海外に売り込むべきか？コーポレートブランドとマーケティングの連携強化に挑む旭化成の事例からヒントを探る。
システム提供までの期間を50％短縮も実現 MUFGのスピード改革を支えるNTTデータ - 日経ビジネス電子版 Special
「スピード」を追求した企業変革を加速させ、顧客・社会への提供価値向上を目指すMUFG（三菱UFJフィナンシャル・グループ）。その変革パートナーとして支援しているのがNTTデータだ。
ニッポンの物流改革の猛者たちに訊く 企業の社会的責務とCLOの役割とは - 日経ビジネス電子版 Special
自社で生産したモノや販売するモノを、サプライチェーン（SC）を利用して顧客に届けるのは、企業の社会的責務だ。物流の持続可能性が問われている今、その責務をどう果たしていくべきか。2026年４月以降、一定規模以上の荷主事業者に物流統括管理者（CLO）の設置が義務付けられるが、一体どんな役割を担うべきか。日経ビジネス主催「CLOオブザイヤー2025」の受賞企業が語り合う。
AIレディなデータ環境の実現に向けマネジメントの成熟度を高める方法
多くの企業が生成AI（人工知能）の導入に取り組みながら、本格運用に移行できていない。そこでカギになるのが、“AIレディ”なデータ環境が実現されているか否かだ。
職場の対話で紡ぎ続ける会社の新しい秩序 日経ビジネスLIVE 2025 Summer Review - 日経ビジネス電子版 Special
「職場の対話で紡ぎ続ける会社の新しい秩序」をテーマとして、2025年6月4日（水）と5日（木）にオンライン形式で「日経ビジネスLIVE 2025 Summer」が開催された。
セミナーレビュー 働き方改革・HR/人事DX FORUM 2024
企業を取り巻く世界経済や市場環境は、日々めまぐるしく変化している。こうした変化に対応するには「人」の力が重要になってくるが、多くの企業が人材不足や高い離職率に悩んでいる。 企業が競争力を維持し成長を続けるためには、「人」の力を最大限に引き出すことができるような働き方改革が求められる。 日経BPは2025年5月29日に、オンラインセミナー「働き方改革・HR/人事DX FORUM 2025」を開催。先進企業の取り組みや、具体的な人事課題の解決ソリューションが紹介された。各セッションの内容をレポートする。
NamiTech日本支社設立オープンセレモニー - 日経クロステック Special
ベトナムのAIスタートアップ ナミテクノロジーの日本法人、ナミテクノロジー・ジャパンの設立記念セレモニーが2025年6月5日に開催され、日本市場への展望と革新的な音声AI技術が紹介された。
日経クロステックNEXT 関西 2025 Review 変革の最前線を見つける
クロステックNEXT関西2025は、リアル形式で開催され、最新のITソリューションやテクノロジーの展示と、約40本のセミナーが行われました。その一部のレビューをお届けします。
テクノロジーの進化で導入が進む スキルベース人材マネジメント - Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）
ジョブベースに対する新たな人材マネジメントとして、仕事をするために必要なスキルに着目した「スキルベース組織」という考え方が注目を集めている。先行する欧米のトレンドや国内の企業動向、事例などが紹介された。