2021年11月、兵庫県三田市にオープンしたガーデニング店「tlahus（トラハス）」。北欧のガーデンライフを通じてサステイナブルな考え方を持ち続けようというコンセプトの下、植物や雑貨の販売、ガーデニングの相談…
施設用照明、家庭用照明ならびにIoTの分野において世界最大手の企業、シグニファイ。ゼネラルライティング事業部の事業部長から職務執行者社長に就任した大塚圭太郎が見据える、照明がもたらす新たな価値について話を聞いた。「シグニファイ」に込めた照明...
アクセンチュアのなかでもクリエイティブやテクノロジーを駆使して社会的インパクトを生み出し、クライアントのビジネス成長を支援するアクセンチュア ソング(Accenture Song)。いま、そこに名だたるビッグネームたちが集結している。誰もが憧れるキャリアを築いてきた彼らは、なぜ、アクセンチュア ソングで働くことを選択したのか。彼らの背中を押したアクセンチュアの“仕掛け人”を交えて、その理由を紐解く。
クラウドやAIが着実に浸透、普及し、メタバースという新たなムーブメントも起きている今、ビジネスにテクノロジーを生かすことがさらに重要になっている。企業は成長のために、どのようなテクノロジー基盤を...
新型・次世代の太陽電池として期待の大きいペロブスカイト太陽電池。従来のシリコン型よりも軽く、曲げたり塗布したりできるのが特徴で、最近は変換効率も高まってきています。建材や自動車分野などを筆頭にあらゆる...
※イベントへの参加はこちらから求められる地域経営の“新スタンダード”顧客ニーズの多様化・細分化や人手不足などを背景に、業種・業界を問わずDXの波が押し寄せている。なかでも、多様なニーズや課題を抱えながらもデジタル化が進まない「地域」における...
コロナ禍以降、企業がDXを急いでいる。だが、全体を把握することも、部分ごとの理解も難しいのがDXだ。本当に有効なDXとはどのようなものなのか。ビジネス、顧客体験（CX）、テクノロジーの3分野で企業変革に挑む電通デジタルの次世代リーダーたちに話を聞いた。
「IBD」（炎症性腸疾患）という、病気を知っているだろうか？ 「IBD」は、主に「潰瘍性大腸炎」と「クローン病」の2つの疾患の総称として呼ばれている。潰瘍性大腸炎も、クローン病も今のところ原因が...
消費回復が期待される中、急激なインフレが進んでいる。
特徴的なCXを生み出せていない中、注目されているのが「アイデンティティ共鳴型」のCX開発の手法だ。数多くの企業のCX変革を支援しているRidgelinezに解説してもらった。
顧客満足度向上のためには、適切なカスタマーサポートが欠かせない。
製品やサービスを利用している時、不明点があればネットで調べることが当たり前になった。
資本主義の在り方が問われるいま、新しい時代に必要な新しい価値をどのように生み出し、育てていくべきなのか──。新しい時代に求められる価値観を発信するふたりが、成長と持続可能性の両立が求められる時代...
企業経営の根幹を成すESG（環境・社会・ガバナンス）。国土交通大臣指定の確認検査機関のJ建築検査センター（JAIC）はESG思考を実践する一方、検査対象の建築物に対しても“建築物の一生”を通じて持続可能性と環境を意識し、社会に貢献している。
テレワークの浸透による働き方の変化は、学び方のスタイルにも変化をもたらしている。グロービスが提供する定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」は、ビジネス知識を体系的に学べる先進的なコンテンツを提供。昨今増えている自律型人材の育成など、企業が求めるさまざまな組織課題に的確に応えている。
デジタル通信黎明（れいめい）期に生まれ、携帯電話の基地局試験機などの開発・販売などを手掛け、通信インフラの発展とともに成長してきたアルチザネットワークス。国内オンリーワン企業となった今、新たな事業に進出し、収益機会の拡大と売上高100億円企業を目指す。
戦略人事のスペシャリスト「35 CoCreation（サンゴ コ・クリエーション）」がコーチングの専門会社としてリブランディングした。コーチングにフォーカスしたのは、VUCA（ブーカ）の時代、これまでの常識が通用しなくなり、経営者や管理職にとってはマネジメントの難しさが大きな課題になっているからだ。課題を解決するコーチングとは何か。どのような効果が期待できるのか。同社の桜庭理奈代表に聞いた。
管理職になりたくない若い人が増えているという。だが、それは「旧来型のリーダー」を念頭に置いているからかもしれない。実はデジタル時代の進展とともに、組織が求めるリーダー像も変わりつつある。企業は次世代を担うリーダーをどのように育てようとしているのか。Zアカデミアや武蔵野大学アントレプレナーシップ学部で人材育成に携わる伊藤羊一氏と、電通デジタル 事業戦略室 育成企画部 事業部長の伊勢田健介氏、同部の小倉理恵氏が、これからのリーダー像とキャリア開発について語り合った。
DXの急速な進展、コロナ禍など、これまで経験したことのない変化が起きている現代。企業が直面する経営課題も目まぐるしく変化する中、課題解決を推進できるスキル・経験を持ったハイキャリア人材の採用ニーズが増えている。一方、抱いていた理想とのギャップから「こんなはずじゃなかった」と転職後に後悔するハイキャリア人材も後を絶たない。自身の可能性を広げると同時に、企業や業界の発展に貢献できる新天地を見つけるにはどうすればよいか。ハイキャリア転職支援サービスで部長を務める白石沙織さんに、昨今のハイキャリア転職市場の動向と、転職成功のポイントを聞いてみた。
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