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【振り返り】福岡が「起業に最適」な理由とは
2014年11月から5年弱、日本IBMスポンサーの「イノベーション」タブでは、世の中を驚かす最先端技術や、常識を破る企業の挑戦の数々を伝えてきた。そのイノベーションタブがこの6月で、幕を閉じる...
【現場レポート】「Fujitsu Forum」で見た”DX”テクノロジーで描く未来構想
富士通のビジョンや戦略、ソリューションを一挙に紹介する1年に1度の大型イベント「Fujitsu Forum」が５月に開催された。業種・業界を問わず、デジタルトランスフォーメーション（DX）が急速...
【3分図解】江戸時代からの改革魂。「三井物産」とは何者か
江戸時代、革新的な流通や為替の仕組みを生み出した三井高利。その改革魂は、現在の三井物産に引き継がれる。エネルギーやインフラ、ヘルスケアなど、幅広く手掛ける三井物産が何者でどこへ向かおうとしている...
【ユニコーン・オア・ダイ】「思い込み」の制約を解除して大競争の入り口へ
「スタートアップ新時代」は、起業家を支援するアメリカン・エキスプレス（American Express）とNewsPicks Brand Designの特別プログラム。アメリカンエキスプレスがビ...
京大がスタートさせた「Society5.0時代」の人材育成
ビジネスで大きな武器となるITだが、その基礎を理解するIT人材は絶対的に不足している。日本の大学教育をリードする京都大学では、10年前からIT教育に注力。その最先端の取り組みとして、この4月から...
【総集編】ゼロから学べるAIの歴史
2014年11月から5年弱、日本IBMスポンサーの「イノベーション」タブが、この6月で幕を閉じる。NewsPicks Brand Design では、イノベーションタブに掲載された記事を振り返る...
【川鍋・佐山】経営者が殺到する「プログラミング留学」の真価
テクノロジーやプログラミング知識が一部の専門職だけのものだった時代は、終わりを迎えた。ITが当たり前になり、すべての経営者・ビジネスパーソンにとって、プログラミングへの理解は不可欠になりつつあ...
【徹底検証】データで紐解く「完全キャッシュレススタジアム」
楽天イーグルスが本拠地とする「楽天生命パーク宮城」で、ある挑戦が始まった。4月2日に開催された開幕戦から、プロ野球チームの本拠地スタジアムとして世界初となる「完全キャッシュレス」を開始したのだ。...
ITエンジニアからコンサルタントという異色のキャリアパス
──早川さんはアクセンチュアに入社するまでは、長年、コンピューターメーカーのSEとして働いていました。SE としてのキャリアは1999年にコンパックコンピュータ（2002年に日本HPと合併）に入...
【新トップのビジョン】新生IBMは「オープンに生きる」
山口氏は説明会で、日本IBMグループ全社員に向けて5月に発表した新ビジョンを披露した。それは「最先端のテクノロジーと創造性を持って、あらゆる枠を乗り越えて、より良い未来づくりに取り組む企業グルー...
【イベント告知】セールス・アップデート・ミーティング開催
NewsPicks Brand Designと、営業職の働き方改革を推進するサイボウズは、「セールス・アップデート・ミーティング」を開催します。課題が山積みの営業チームの働き方について議論。働き...
【習慣化の法則】三日坊主は、あなたのせいじゃない。“変わりたくない脳”に打ち勝つ方法
元号が変わり「ダイエットのために毎日走ろう」「毎日英語を勉強しよう」などの目標を掲げた人は、少なくないはず。果たして、今日までどれだけの人が継続できているだろうか。続けられるのは、強い意志とメン...
【募集終了】起業家のためのクリティカル・ファイナンスゼミ開催
「スタートアップ新時代」は、起業家を支援するアメリカン・エキスプレス（American Express）とNewsPicks Brand Designの特別プログラム。アメリカンエキスプレスがビ...
大企業が「共創」に必要なことは「自覚と自信」
「イノベーションがさらに重要だ」と連呼する大手企業が、スタートアップの力を借りて実現しようと試みるオープンイノベーションの動きが活発だ。規模やカルチャーといった、互いの「異」が交差するときの爆発...
人事はもっとクリエイティブな仕事に変われる
──LinkedInは、「ビジネス特化型SNS」という新領域を開き、新たなビジネス情報のプラットフォームを生み出しました。村上 私たちが描く世界観は、ビジネス、ビジネスパーソンの情報を「ソーシャ...
「日本最大の資源」とは何か。人事が変える日本の未来
資源に乏しい日本にとって、最大の資源となりうるのは「人」と「組織」だ。しかし、世界が目まぐるしく変化し、様々な分野の技術が進化していく今、人と組織の課題が置き去りにされている。この国の希望とな...
【ドミニク・チェン】どうして日本人は「制服的」にスーツを着てしまうのか？
「働き方改革」が声高に叫ばれる昨今、“就社”と呼ばれるこれまでのワークスタイルから、多様な選択肢を持って働く「グラデーション・ワークスタイル」を実践していく世の中へ変容しつつある。 そんな社会で...
NTT東日本がスタートアップとの協業を拡張し続ける理由
麻生 山本さんはNTT東日本で「アクセラレータープログラム」を立ち上げた発起人ですよね。これはどういうプログラムなんですか？山本 2017年から第1期・第2期とクローズド型で、ベンチャー企業へこ...
「人と違う」を歓迎するチーム。「変わり者」が組織に化学反応を起こす
世界最大級の総合コンサルティング企業のアクセンチュアは、同社が取り組んでいるCSR活動を通じて「就活アウトロー採用」や「ナルシスト採用」といった一風変わった採用方法も取り入れてきた。少し“ズレた...
【磯崎哲也】起業家は本能的恐怖と100億円でできることをイメージする力が必要だ
「スタートアップ新時代」は、起業家を支援するアメリカン・エキスプレス（American Express）とNewsPicks Brand Designの特別プログラム。アメリカンエキスプレスがビ...