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レンタルを通じてDXとEXを推進し「持続可能な循環型社会」を実現
建設・土木業界を主軸に全産業に向けたレンタル事業を展開するレンタルのニッケンは、社会の"困った"を解決するという強い志を持ち、循環型社会の実現に貢献している。社員の活躍の場も多岐にわたり、それぞれの持ち場で充実感・達成感が味わえる。
業界メジャー。「人」×「提案」で、無限大の容器包装。「＃映える」をプロデュース
外食産業に欠かせない食品包材や消耗品のディストリビューター。創業76年の安定企業で、ワーク・ライフ・バランスを重視する。近年は医薬品や介護用品にも領域を広げ、取扱商品は10万点以上に及ぶ。取引先のニーズに合わせた「開発受注」の営業スタイルを武器としている。
首都圏で最大級の規模を誇る、建設資材の専門商社
建設資材の専門商社として、創業90年以上にわたり築き上げてきた信頼と実績を誇る山本商会。豊富な商品と迅速な供給体制を持ち、建設現場から圧倒的な支持を受けている。3年前に5代目社長が就任、さらなる成長に向けて改革プロジェクトを推進中だ。
リネンサプライを中心に、健康と快適をサポート
病院やホテルで、患者やゲストを心地よく迎えてくれる清潔なシーツやタオル。多くの人が当たり前のように享受する快適なサービスを途切れることなく提供し、業界を支えているのが、リネンサプライ大手のワタキューセイモアだ。
医薬品卸の領域から"はみ出して"さらなる社会貢献を目指す
医薬品卸大手のアルフレッサは、医薬品の安定供給や医療現場のソリューション提案を通じて、地域医療に貢献し、人々の健康を支えている。
充実した研修制度で学ぶ機会を提供、高度なプロフェッショナル人材を育成する
創業以来、システム開発の技術力を強みに、先端技術の研究や開発に取り組み、さまざまな業界や分野にサービスを提供している独立系IT企業。経営理念として「人間中心・実力本位」を掲げ、高度なプロフェッショナル人材を育成することに力を入れている。
「人は何にでもなれる」。「空間」×「人」で事業を無限大に創出
総合建築事業と総合人材サービス事業、二つの事業ドメインの掛け合わせで、多彩な事業を創出するハンズホールディングス。「人は何にでもなれる」を理念に間口の広い採用活動を実施。トップクラスの海外人材の採用や障がい者スポーツの支援にも力を入れている。
「商社は人なり」を信条に、人材育成への積極的な投資を行う
鉄鋼を中心に幅広い商材を扱う独立系商社として、国内外の市場でプレゼンスを確立している阪和興業。持続可能な成長へのビジョンを持ち、人材育成に積極的な投資を行う。社員に求めるのはフロンティアスピリット。若手人材に多くの活躍の機会を与えている。
高品位ホーローを武器にして、水回りナンバーワン企業を目指す
1912年にホーローのパイオニアとして創業。独自素材「高品位ホーロー」を使った水回りの製品を展開、キッチン領域では業界トップクラスを誇る。近年は“逆境に強い会社”としてリフォーム分野に注力。2024年4月に新社長が就任し「変革への再挑戦」に取り組む。
【レンジローバー×藤原 謙CEO】次世代リーダーが地球課題に挑戦し続ける理由
高級SUVの代名詞「レンジローバー」。英国の伝統的名車でありながら、卓越したオフロード性能と安全性を備え、進化を続けるスタイルが時代のリーダー達から高い評価を受けてきた。その哲学と共鳴するウミトロン代表の藤原謙氏が新型PHEVモデルを試乗した。
年間1万時間の工数削減！アルペンが選んだ経費精算システムは何が違うのか？
全国に400店舗以上を展開するスポーツ用品のアルペンは、これまで紙ベースの経費精算で膨大な時間と手間をかけていた。そこで従来使用してきた自社専用の経費精算システムに替わって、新たにSaaS型の経費精算システムを導入、年間1万時間の業務時間削減に成功した。
【撮影・録音なし！パワポ資料から動画制作】営業、製造、人事の教育コスト削減と業務標準化を両立
社員研修や営業研修の受講率、習熟度の向上は、いずれの企業にとっても大きな課題の一つとなっている。「動画コンテンツ」の活用は有効だが、費用・工数・撮り直しができないことで活用できていない企業も少なくない。そこで「撮影や録音なし」の画期的なサービスを紹介する。
手書きの請求書や印刷資料も全文データ化する「高精度AI-OCR」とは？ DXの基本・資料管理こそ難題だ
経理が悩む手書きや印刷請求書の管理、インボイス制度や電子帳簿保存法への対応。経営が悩むDX。企業が抱えるこれらの課題解決をサポートする文書管理クラウドサービスとは。ツール活用の効果を資料にまとめた。
50代から始める、移住を充実させる「地域おこし協力隊」という選択
いつか住んでみたかった憧れの地域で、ビジネスパーソンとして身に付けた能力やアイデアを生かしながら暮らす――そんな夢のようなプランが実現する仕組みがある。総務省が整備し、自治体が実施主体となる「地域おこし協力隊」だ。
資生堂に見る「グローバルで勝てる組織」の人事制度と人事機能、その向上策
グローバルカンパニーとなった資生堂は、組織開発や人材マネジメントにおいても、グローバルスタンダードを踏まえた改革を実行している。その改革のプロセスを追うとともに、これからの日本企業に求められる人事の組織能力と機能、その向上策を明らかにする。
DI人材育成プログラムを支えるゲーミングPC～佐賀県編～
佐賀県は産学金官が共同で枠組みを作り、高校生対象のDI人材・起業家育成プログラムを始動させた。この最先端の学び支援に、サードウェーブの高性能パソコンが一役買っている。
【事例5社】退職者50％減、売上110％にUP⋯ほか「人材定着」成功施策とその効果
働き手不足の時代に「従業員の定着」は、企業の持続的な成長に不可欠だ。本資料では、人材の問題を克服した、銀行、小売、飲食業など5社の事例について、課題と打ち手、数値的な効果を、実践的なノウハウと共に紹介する。
2万3000人の全社員が当たり前のようにAIを活用する世界を目指す
国内電通グループ約150社で構成されるdentsu JapanがAI活用に向けて大きく動きだしている。そこで鍵を握るのは社内におけるAI人財の育成である。同社はどのような人財を育て、クライアントの成長や社会の進化にどう貢献しようとしているのか。
都の事業に【無料】で登録！子育て世代に認知度をアップする方法【ダイヤモンド社】
かわいらしい赤いキャラクターのステッカーを、都内で目にしたことがある人も多いのではないだろうか。子育て中のファミリーに優しいさまざまなサービスを提供している店舗や企業の目印だ。いま、幅広い業種で協賛店に登録する動きが広がっている。
多彩なキャリア支援を通して、社会に貢献する人材を育てていきたい
リベラルアーツ教育を土台に、多彩なキャリア支援に取り組む立教大学。卒業後の働き方の一つとしてスタートアップがある。今回は、在学中に起業し、スキマバイトアプリで注目され、今年7月に上場を果たしたタイミーの小川嶺代表に聞いた。