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｢育業当事者を支えた社員を評価する仕組み｣第三創業期の東京ガスが多分野で成果を出すための環境づくり 職場における自己成長･組織改善を促した｢育業推進の3本柱｣とは?
東京都は2022年、育児休業の愛称を公募によって「育業」と決定。育児を「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え、育業を社会全体で応援する気運醸成に取り組んでいる。育業の推進に向けて先進的な取組を行う企業に話を聞く3回連載の最終回は、東京ガス。同社は社員が抱える育業の不安解消に向け、2023年11月に導入した「育業推進の3本柱」の1つとして「『育業当事者へのサポート』を人事評価へ反映する仕組み」を新たに構築した。同社常務執行役員で、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進担当の小西雅子氏に、施策導入の効果や、その先にある企業成長の姿について話を聞いた。
｢育業推進を通じて強い組織づくりへ｣大東建託が打つさらなる企業成長への一手 助け合う風土を醸成する｢育児介護応援手当｣
東京都は2022年、育児休業の愛称を公募によって「育業」と決定。育児を「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え、育業を社会全体で応援する気運醸成に取り組んでいる。育業の推進に向けて先進的な取組を行う企業に話を聞く3回連載の2回目は、大東建託株式会社。2025年春、育業や産前産後休業・介護休業で職場を離れる社員と同じ課またはチームに所属する全員に「育児介護応援手当」を一律で支給する制度を開始した。「この制度を通じ、みんなで助け合う雰囲気を醸成して『強い組織』をつくりたい」と語る、同社執行役員でHR統括部長の湯目由佳理氏に、制度が誕生した背景や育業推進による反響等について話を聞いた。
多様性こそ事業成長の鍵──女性VCと女性起業家が切り拓く新たな投資の形 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
スタートアップやベンチャーキャピタル（以下、VC）を取り巻く環境が大きく変化してきた一方で、女性起業家や女性ベンチャー・キャピタリストの存在はまだまだ少数派だ。インパクト投資が注目される今、社会起業家や投資家としてスタートアップ・エコシステ...
｢育業を支援するチームに最大95万円｣第一生命HDが取り組む新制度が組織内の多様性向上につながる理由 社員の声から生まれたサポート制度
東京都は2022年、育児休業の愛称を公募によって「育業」と決定。育児を「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え、育業を社会全体で応援する気運醸成に取り組んでいる。育業の推進に向けて先進的な取組を行う企業に話を聞く3回連載の1回目は、第一生命ホールディングス。2025年10月から、育業や介護休業で職場を離れる社員が所属するチームに「産育介休サポート手当」を支給する制度を導入する。この制度を始める背景、育業推進を通じて目指していることについて、第一生命ホールディングス執行役員でグループCHROの沼田陽太郎氏に話を聞いた。
【人が集まる組織の作り方】／中小企業こそ活用すべき採用の新戦略／５つの「事実」から学ぶサステナブルワーク成功術
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「道なき道」を行く社会起業家にいま必要な支援を考える | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
「持続可能性（社会的インパクト）」と「成長（経済的リターン）」の両立を目指す社会起業家やスタートアップなどと自治体・大企業等との共創を促進し、社会課題解決を図るプロジェクト「TOKYO Co-cial IMPACT」が、昨年度に続き、本年度...
東京女性リーダーズ応援ネットワーク - 日経クロスウーマン Special
東京都では、女性活躍・女性登用に向けた経営者の意識や職場文化の変革を促すため、「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」プロジェクトを展開しています。今年度も賛同企業のネットワークを拡大し、様々な取り組みを通じて日本全体に女性活躍の輪を広げていきます。
自治体×スタートアップ共創の鍵を握る「ビジョンの共有」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
「持続可能性（社会的インパクト）」と「成長（経済的リターン）」の両立を目指す社会起業家やスタートアップなどと自治体・大企業等との共創を促進し、社会課題解決を図るプロジェクト「TOKYO Co-cial IMPACT」が、昨年度に続き、本年度...
視聴申込開始｜研究室からユニコーンへ 「S2 - Science to Startup -」最終回は“商社経験者”が語るディープテックのリアルと成功戦略 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
大学発スタートアップ、特にディープテック領域が熱い視線を浴びている。環境、医療、量子コンピュータ――世界を変えうる革新技術が次々と生まれる一方で、その技術を「事業」として成長させるための壁は高い。研究開発と事業開発、二つの異なるタイムスケー...
視聴申込開始｜研究室からユニコーンへ イベント第2弾は金融業界経験者に注目 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
大学発スタートアップ、特にディープテック領域が熱い視線を浴びている。環境、医療、量子コンピュータ――世界を変えうる革新技術が次々と生まれる一方で、その技術を「事業」として成長させるための壁は高い。研究開発と事業開発、二つの異なるタイムスケー...
第3回：育児の経験が仕事にもプラスに！男性育業を推進するサッポロビールが目指す「ライフ」と「ワーク」のいい関係
育業（育児休業の愛称）当事者の業務を引き継ぐ同僚に、ボーナスを加算するユニークな「職場応援ポイント制度」を設けた「サッポロビール」。男性育業の推進が、社員の成長、ひいては組織やビジネスの成長にもつながっていくという。その理由とは？
視聴申込開始｜研究室からユニコーンへ - コンサル経験者が語るディープテックの魅力 - | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPAN共催、「ディープテック×アカデミア発スタートアップ」をテーマに、研究開発と事業成長の両立、CxO人材の挑戦について探る特別セッションを開催。こんな方にオススメ！・ディープテック、アカデミア発スタートアップに興味のある...
令和６年度事業所防災リーダー優良企業に認定された４社に学ぶ 従業員や利用客を守るための防災の取り組み - 日経ビジネス電子版 Special
「事業所防災リーダー」は防災の旗振り役。「帰宅困難者」を作らないための準備や備蓄を心がけ、事業所をできるだけ安全な避難場所にするための工夫を重ねている。その取り組みを前号に続いて2社紹介する。
第2回：もっと子どもが幸せな社会へ。男性育業100％を達成したタカラトミーの大胆な人事改革
トミカなどでおなじみの玩具メーカー「タカラトミー」では、子ども一人の誕生ごとに、200万円もの大金が支給される。業務をカバーする同僚へは、育業（育児休業の愛称）当事者の給与3分の1を分配する仕組みがあるという。
令和６年度事業所防災リーダー優良企業に認定された４社に学ぶ 従業員や利用客を守るための防災の取り組み - 日経ビジネス電子版 Special
「事業所防災リーダー」はまさに防災の旗振り役。避難訓練や、「帰宅困難者」を作らないための準備、日頃から防災や減災のための情報収集を心がけ、事業所をできるだけ安全な避難場所にするための工夫を重ねている。
共同創業者のように共に考え、共に手を動かす。スタジオプログラムの伴走型支援とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
東京都では、2024年5月より、「持続可能性（社会的インパクト）」と「成長（経済的リターン）」の両立を目指すスタートアップなどの企業と自治体・大企業等との共創を促進し、社会課題解決を図るプロジェクト「TOKYO Co-cial IMPACT...
第1回：育児も仕事もチーム戦！“男性中心”の建設業界で、大和リースに「長期育業」が浸透した理由とは
育休の愛称として生まれた「育業」。「大事な仕事である育児に積極的に取り組む」という前向きな姿勢を表す言葉だ。しかし仕事をカバーする同僚たちに“しわ寄せ”は来ないのか？その解決策を、育業先進企業「大和リース」の取り組みに見た。
正解のない時代に求められる「意思決定の経験」 起業経験者は失敗も糧に転生せよ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
起業経験者の再挑戦を支援し、「何度でも挑戦できるTOKYO」を実現するためのプロジェクト「TOKYO Re:STARTER」。起業経験者は自らの経験を次のキャリアへどのように生かし、受け入れる企業はどのような体制を構築すべきか。起業経験があ...
東京都による社会起業家育成のためのスタジオプログラム 採択者の成果報告会を開催 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
東京都は、「社会的インパクト」と「経済的リターン」の両立を目指すスタートアップなどの企業と自治体・大企業等との共創を促進し、社会課題解決を図るプロジェクト「TOKYO Co-cial IMPACT」を2024年5月より開始した。2025年3...
子どもに寄り添う保育を継続させるために、企業の成長を共に支える事業承継 - 日経ビジネス電子版 Special
経営者の高齢化や後継者不足により、事業承継は今や深刻な社会課題となっている。それは、保育・教育業界も例外ではない。東京都内を中心に認可保育園、学童保育クラブ、子育てひろばなど、幅広い子育て支援施設を展開する株式会社アソシエ・インターナショナル。同社が事業承継に伴う様々な課題の解決策として選んだのが、東京都が2018年に設立した中小企業の事業承継支援を目的とする「TOKYOファンド」だ。同社代表取締役社長の内山氏に、事業をファンドに託した狙い、それにより実現した企業の成長について聞いた。