アクセンチュア株式会社
スポンサード先
スポンサード記事
全 169 件中 141 - 160 件を表示
関西企業をよりグローバルに。アクセンチュアが関西で狙う市場とは | Business Insider Japan
アクセンチュアが今、関西エリアでの採用に力を入れている。現役コンサルタントが語る、関西で働く魅力とは。
トレーダー出身コンサルタントが「異業種の金融参入」を切り拓く | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
異業種からの金融参入が加速している。政府によるキャッシュレス化の推進も後押しとなり、本業で培ったノウハウやテクノロジーを武器に、金融の外側にいた事業者が次々と参入を果たしている。こうした流れの中心で、数多くの「異業種×金融」によるイノベーシ...
【地方創生】都市と地方、二者択一ではない生き方と「QoLエコノミー」
──江川さん率いるアクセンチュアは地方創生に熱心に取り組んでいるほか、福島、札幌、熊本など地方都市に拠点をお持ちです。どのような背景から地方に注目しているのでしょうか。江川 最初のきっかけは、東...
変化を余儀なくされる時代に、AIは武器になるか：新しい時代に求められるコンサル像
これまで蓄積した莫大なデータが使えない──。コロナ禍で人間の行動パターンが変化したいま、企業はいま大きな変革を迫られている。その変革にAI導入は不可欠だ。そんなAI導入の最前線では、いまどんな人材が求められているのだろうか。アクセンチュアのAIグループの3人に、これからの日本企業の変革について訊いた。
人材の多様性は、戦力化してこそ真の価値を発揮する | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
性別や人種・国籍、職歴・特性・得意分野など、社員それぞれの多様性を活かし競争力を強化していく経営手法であるダイバーシティ経営。詳細な説明は不要なほどビジネス界隈に定着している用語かと思われる。しかし、多種多様な人材を集めることに成功したもの...
デジタルは当たり前。考えるべきはその“先”だ──アクセンチュアが“感度の高い”人材を募集する理由
世界最大級の総合コンサルティング／ITサーヴィス企業・アクセンチュア。いま、次世代のテクノロジー・ソリューションを用いて新たなビジネスを提案するインターネット関連事業で、デジタルの未来を担う人材が求められているという。現場で働く2人の社員から、その人物像を探る。
【コンサル新時代】クライアントの課題 ＜ カスタマーの課題
──コンサルティングファームに求められるクライアントの要望の変化についてお聞かせください。中野 これまでの日本の大企業は、数十年前に構築したビジネスを継続することに注力してきたように感じます。そ...
雑用が生んだスペシャリスト。セキュリティという「大義」に懸ける
2017年12月、アクセンチュアはサイバーセキュリティに特化した専門部隊「アクセンチュア セキュリティ」を発足させた。企業のシステムを遠隔から守る「サイバーフュージョンセンター」を立ち上げ、その...
消費財メーカーが直面する危機。変革を阻む壁、壊すすべ
日常生活の必需品である、シャンプーや化粧品、食品、飲料などの消費財。いま、これらを取り扱う消費財業界は岐路に立たされている。ここ数年で一気にデジタル化が進み、消費者は自分に「最適化された」情報を...
アクセンチュアはなぜクリエイティブ人材を採用するのか ── デザインと経営の新しい関係 | Business Insider Japan
「IT」「コンサル」のイメージが強いアクセンチュアだが、近年はクリエイティブ職からも注目を集めている。「機能するデザインを追求したくて」同社に入社した若きアートディレクターに、時代の変化とともに変わるアクセンチュアのビジネスを語ってもらった。
アクセンチュアの10年目コンサルタントが明かす、グローバルプロジェクトの醍醐味 | Business Insider Japan
コンサルティング業界の中でも“花形”の多国籍プロジェクトで働くコンサルタントは、どのような仕事をしているのか。彼らはどんな経験をし、どのように成長し、何にやりがいを感じているのか。アクセンチュアの若手リーダーに聞いた。
「生きる」を支えるという大義。保険をテクノロジーで変える仕事
──少子高齢化が進み、「人生100年時代」といわれるなか、保険業界はどのような課題に直面しているのでしょうか。岩井 生産年齢人口の減少やライフスタイルの変化を背景に、「死亡保障」マーケットは縮小...
ITエンジニアからコンサルタントという異色のキャリアパス
──早川さんはアクセンチュアに入社するまでは、長年、コンピューターメーカーのSEとして働いていました。SE としてのキャリアは1999年にコンパックコンピュータ（2002年に日本HPと合併）に入...
「人と違う」を歓迎するチーム。「変わり者」が組織に化学反応を起こす
世界最大級の総合コンサルティング企業のアクセンチュアは、同社が取り組んでいるCSR活動を通じて「就活アウトロー採用」や「ナルシスト採用」といった一風変わった採用方法も取り入れてきた。少し“ズレた...
アクセンチュアで働く女性戦略コンサルタントに聞く、事業会社やスタートアップにない強みとは？ | Business Insider Japan
独自の働き方改革が成果を出し、2019年版日本における「働きがいのある会社」にランクインしたアクセンチュア。そんな同社の戦略コンサルティング本部でコンサルタントとして高い評価を受け、活躍している女性に、その仕事ぶりや職場環境について聞いた。
外からでも変えられる。「オーガナイザー」というコンサルタントの形
──コンサルタントはある程度のポジションになると、インタビューを受けたり、書籍を出したり、メディアに登場する人が多いですが、原口さんの記事を探しても見当たりません。意図があるんでしょうか。原口 ...
「一人称」で挑む銀行変革コンサルティング
──銀行の現状をどのように分析されているか、宮良さんの見解をお聞かせください。宮良 「変革待ったなし」という意識がこれまで以上に高まっています。銀行はいま、都市銀行、地方銀行問わず、異業種参入な...
企業競争力を高める黒子、「ファイナンス」部門の魅力と底力
──森さんのキャリアを見ると金融機関が長かった中、CFOとしてベンチャー企業のレノバに参画しました。どんな思いからの転身だったのか、お聞かせください。森 私は学生時代に会計・ファイナンスを学び、...
【Fintech,Update】「金融」のモデルチェンジに挑む仕事
「規制と保護」の上でビジネスが成り立つ特殊産業の金融業。今、強烈な危機意識のもと、猛スピードでテクノロジーを活用した変革がグローバルレベルで進んでいる。その証しが「○○×Tech」の先駆けと言え...
「戦略コンサル＝MBA人材」だけじゃない
──戦略コンサルタントとして「MBAだけの人材は求めていない」とはかなり刺激的ですね。廣瀬 MBAが「不要」ということでは決してないんですけどね。取得してくれていたら、それはそれで当然うれしいで...