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［グレートカンパニーアワード2023］地道なチラシ配りからスタートして ステップアップ上場で成長を加速──ニッソウ 業績アップ賞 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPAN

［グレートカンパニーアワード2023］地道なチラシ配りからスタートして ステップアップ上場で成長を加速──ニッソウ 業績アップ賞 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

船井総合研究所が社会性・教育性・収益性・成長性・環境性を兼ね備えた持続的成長企業を褒賞する「GREAT COMPANY AWARD 2023」。本年度は、約5,300社の選考対象法人から、さまざまな業界で活躍する18社をノミネートし、そのな...

船井総合研究所
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1年間におよぶ「SFプロトタイピング」の記録が一冊に：WIRED Sci-Fiプロトタイピング研究所から初の書籍が発売中！
Wired Japan

1年間におよぶ「SFプロトタイピング」の記録が一冊に：WIRED Sci-Fiプロトタイピング研究所から初の書籍が発売中！

『WIRED』日本版とクリエイティブ集団PARTYが共同主宰する「WIRED Sci-Fiプロトタイピング研究所」から、このたび初の書籍が発売となった。その名も『未来の「奇縁」はヴァースを超えて──「出会い」と「コラボレーション」の未来をSFプロトタイピング』。同書は、3人のSF作家──藤井太洋、高山羽根子、倉田タカシ──とSansan株式会社、そしてWIRED Sci-Fiプロトタイピング研究所が1年間にわたって行なった、コラボレーションの未来とセレンディピティのシフトチェンジをめぐる「SFプロトタイピング」の記録だ。本記事では、同研究所の所長・小谷知也による「プロローグ」を公開。

future-serendipity-beyond-the-verse
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調達・購買部門が2023年こそ、真っ先に取り組むべき「7つの課題」と解決法
ダイヤモンド・オンライン

調達・購買部門が2023年こそ、真っ先に取り組むべき「7つの課題」と解決法

現在、地政学リスクが高まり、特定の国と貿易が困難になるなど、サプライチェーンの混乱が続いている。さらに物価や金利の上昇などコスト面の課題も加わり、企業や組織の調達・購買部門は非常に困難な時代に直面しているのが実情だ。そこで、2023年に調達・購買部門の幹部が真っ先に取り組むべき課題を整理・分析して「7つの課題」に分類し、その現状や解決方法を紹介する。

SAPジャパン株式会社
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なぜ人事・人材管理（HCM）システムの導入は期待通りにいかないのか。成功から学ぶ6つの重要な教訓
ダイヤモンド・オンライン

なぜ人事・人材管理（HCM）システムの導入は期待通りにいかないのか。成功から学ぶ6つの重要な教訓

昨今、人事・人材管理（HCM）システムの重要性への理解が広まっている。特に大企業やグローバル企業は、大勢の従業員や給与計算データの共有をはじめとして、将来を見据えた人材採用や育成ができるようになるために、これらのシステムが欠かせないからだ。従業員を引きつけ、定着させ、魅了するような戦略を進めるために、今回はHCMを理解し、導入で失敗しないためのノウハウを共有する。

SAPジャパン株式会社
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マイクロソフトが導入。「人事データ送信に３日かかっていた」仕様を変革した切り札
ダイヤモンド・オンライン

マイクロソフトが導入。「人事データ送信に３日かかっていた」仕様を変革した切り札

マイクロソフトCEO兼会長のサティヤ・ナデラ氏は、企業成長のためには「全ての従業員に『成長のマインドセット』を根付かせること」と主張している。それを実現させるために、システムの老朽化でグローバルな統合ができていなかった人事・人材管理の情報を刷新したが、どのように進めたのか。企業成長と従業員の関係を記載した詳細なレポートを紹介する。

SAPジャパン株式会社
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サントリーが6年越しで見いだした「2024年問題」解決の道筋。その鍵を握る物流テックとは
ダイヤモンド・オンライン

サントリーが6年越しで見いだした「2024年問題」解決の道筋。その鍵を握る物流テックとは

トラックドライバーの時間外労働に上限規制が設けられ、「モノが運べなくなる」と懸念されている物流の「2024年問題」。人手の確保やオペレーションの維持が困難になる物流パートナー企業だけでなく、タイムリーな商品配送が難しくなることは、荷主にとっても死活問題だ。いち早く問題解決への挑戦を始めたのが、サントリーである。しかし、解決への道筋は想像以上に険しかった。

株式会社traevo
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70カ国15万人超の従業員を抱えるグローバル企業は人材マネジメントをどのように統合・変革したのか
ダイヤモンド・オンライン

70カ国15万人超の従業員を抱えるグローバル企業は人材マネジメントをどのように統合・変革したのか

ドイツに本社を置くアリアンツは70カ国15万5000人以上の従業員を抱える保険業務を中心とした世界有数の総合金融サービス企業だ。しかしグローバル企業ゆえに数多くの部門や組織が存在し、それぞれのデータや法務人事関連のシステムなどは異なるプラットフォームを利用し、多くの課題を抱えていた。これらの課題を解決、地域にとらわれない人事を統合、スムーズに変革を成し遂げた事例を具体的に紹介する。

SAPジャパン株式会社
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アフターコロナの「サプライチェーン強靭化」5大ポイント！NTTデータも一変させた改革支援サービスも大公開
ダイヤモンド・オンライン

アフターコロナの「サプライチェーン強靭化」5大ポイント！NTTデータも一変させた改革支援サービスも大公開

今、企業において喫緊の課題となっているのがサプライチェーンの「強靭化」だ。強靭化とはしなやかな強さを持つということ。コロナ禍で人や物、情報が寸断されたことにより、自身のサプライチェーンの脆弱性を直視せざるを得なくなったことがきっかけだ。ではサプライチェーン改革に着手する上で、調達・購買部門の担当者が必ず見直すべき項目とは何か。その必須5大ポイントを提示するとともに、そこで発生し得る問題の具体的な解決サービスや変革企業の事例をお届けする。

SAPジャパン株式会社
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インボイス制度施行間近！　効率化だけでなく競争力と企業価値を高める帳票DXへ
ダイヤモンド・オンライン

インボイス制度施行間近！　効率化だけでなく競争力と企業価値を高める帳票DXへ

2022年1月1日より施行された改正電子帳簿保存法、2023年10月1日よりスタートするインボイス制度など、帳票管理を取り巻く法改正が続々と進んでいる。煩雑な帳票業務をいかに効率化するかは、人材不足がますます深刻になる今、全ての企業にとって喫緊の課題だろう。1995年より帳票基盤ソリューションを提供し、日本の帳票DXをリードするウイングアーク１ｓｔは、これからの法対応に向け企業が進むべき道をどう見ているのか。

ウイングアーク１ｓｔ株式会社
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多様なカルチャーの融合で、顧客に最良のシステムを提供する。 アクセンチュア ソングのテクノロジー集団「Buildチーム」とは | DIGIDAY［日本版］
DIGIDAY日本版

多様なカルチャーの融合で、顧客に最良のシステムを提供する。 アクセンチュア ソングのテクノロジー集団「Buildチーム」とは | DIGIDAY［日本版］

クリエイティブや最先端テクノロジーを活用し、お客様企業と生活者の関係構築やビジネス成長に貢献する アクセンチュア ソング。そのなかに、エンジニアを中心にIT関連全般の案件を担当する「Build」というチームがあるのを知っているだろうか。今回はそのBuildチームのメンバー、弓削氏と安部氏に話を聞いた。

アクセンチュア株式会社
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多様なカルチャーの融合で、顧客に最良のシステムを提供する。 アクセンチュア ソングのテクノロジー集団「Buildチーム」とは | Business Insider Japan
Business Insider Japan

多様なカルチャーの融合で、顧客に最良のシステムを提供する。 アクセンチュア ソングのテクノロジー集団「Buildチーム」とは | Business Insider Japan

クリエイティブや最先端テクノロジーを活用し、企業と生活者の関係構築やビジネス成長に貢献するアクセンチュア ソング。そのなかに、エンジニアを中心にIT関連全般の案件を担当する「Build」というチームがあります。

アクセンチュア株式会社
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多様な働き方と環境配慮をかなえる｢法人PC｣とは | デル・テクノロジーズ | 東洋経済オンライン
東洋経済オンライン

多様な働き方と環境配慮をかなえる｢法人PC｣とは | デル・テクノロジーズ | 東洋経済オンライン

2020年以来、新型コロナウイルスによるパンデミックがもたらした働き方の変化は、業務で使用するPCの選び方にも強く影響を及ぼしている。「コロナ禍が始まる前、当社で販売するPCはノートとデスクトップの割合がお…

デル・テクノロジーズ株式会社
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ダイバーシティを推進するラクスルで叶える“多様な働き方と選択”。女性管理職が語る、そのリアルとは？ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPAN

ダイバーシティを推進するラクスルで叶える“多様な働き方と選択”。女性管理職が語る、そのリアルとは？ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

2009年の創業以来、着実な成長を果たし、メガベンチャーとして不動の地位を築いたラクスル。事業ステージの変化とともに、多様な人材が公平な機会のもとで長く活躍できる職場づくりを進めている。連載1回目では海外拠点開設を通して得たリアルな課題感を...

ラクスル
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「クリエイターファースト」で短尺動画業界の頂点を目指すOASIZ 江藤優 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPAN

「クリエイターファースト」で短尺動画業界の頂点を目指すOASIZ 江藤優 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

2018年にTikTokがApp Storeのアプリダウンロード数で世界一になるなど、短尺動画がZ世代を中心に支持されている。そんな短尺動画業界において、“バズる”動画制作のトップランカーにいるのがOASIZ（オアシズ）だ。TikTokアカ...

OASIZ
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相続と贈与の一元化､遺産分割､登記の義務化…2023年 相続対策の新常識
プレジデントオンライン

相続と贈与の一元化､遺産分割､登記の義務化…2023年 相続対策の新常識

「相続対策は必要を感じた時には間に合わない」。私が税理士としての関与先にいつも申し上げているのはこのことです。早めの準備が大切です。とはいえ、実際に早くから準備するのは簡単なことではありません。専門…

国連UNHCR協会, 松野下グループ
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問題解決のカギは、「仮説の立案、検証」の前にあり
NewsPicks

問題解決のカギは、「仮説の立案、検証」の前にあり

センスに頼らない実践的な問題解決の技法を紹介するベイカレント・コンサルティングの連載の3回目は、論点の前提を問い直したうえで新たな問いと仮説を導く方法を土性尚暉氏（ベイカレント・インスティテュー...

株式会社ベイカレント・コンサルティング
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データで考える。2050年に向けた世界と日本の「食料問題」
NewsPicks

データで考える。2050年に向けた世界と日本の「食料問題」

2050年、世界の人口は100億人に達する。 今、私たちの「食料供給」と「環境」のバランスに、かつてない変化が起ころうとしている。 爆発的な人口増加や、気候変動による平均気温の上昇……。 農林...

クボタ
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2050年に向けた世界と日本の「水問題」
NewsPicks

2050年に向けた世界と日本の「水問題」

「20世紀は石油をめぐる紛争の世紀だったが、21世紀は水をめぐる紛争の世紀になる」 世界銀行副総裁のイスマイル・セラゲルディン氏は、1995年当時、未来をそう予言した。 その言葉通り、現在に至る...

クボタ
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日本企業が再び世界で輝くために、今すべきこと　CEOが掲げる野心的な目標への共感が不確実な時代を切り拓く羅針盤になる - New Future | 日経ビジネス電子版 Special
日経 BP

日本企業が再び世界で輝くために、今すべきこと　CEOが掲げる野心的な目標への共感が不確実な時代を切り拓く羅針盤になる - New Future | 日経ビジネス電子版 Special

企業を取り巻く環境の不確実さは増している今、アクセンチュアは企業が持続的な成長を遂げるために「TER」という概念を掲げている。日本企業が「TER」を実現するための要諦を、2人の専門家が語った。

アクセンチュア株式会社
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Digital Leader Interview 社会と顧客のために自らを改革するNEC 「成功もつまずきもあらゆる経験を知見として還元」 - 日経ビジネス電子版
日経 BP

Digital Leader Interview 社会と顧客のために自らを改革するNEC 「成功もつまずきもあらゆる経験を知見として還元」 - 日経ビジネス電子版

社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）がますます加速している。多種多様な企業が活躍したり、重要な役割を果たしたりしているが、そのアプローチは様々だ。顔認証やAI（人工知能）の実装を通じて社会課題の解決に貢献しているNECは、まず自身が変革に挑戦し、その経験を顧客や社会に還元するという。NECで執行役Corporate EVP（Executive Vice President）、CIO（Chief Information Officer）、CISO（Chief Information Security Officer）を兼務する小玉 浩氏に話を聞いた。

日本電気株式会社
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