特徴的なCXを生み出せていない中、注目されているのが「アイデンティティ共鳴型」のCX開発の手法だ。数多くの企業のCX変革を支援しているRidgelinezに解説してもらった。
製品やサービスを利用している時、不明点があればネットで調べることが当たり前になった。
資本主義の在り方が問われるいま、新しい時代に必要な新しい価値をどのように生み出し、育てていくべきなのか──。新しい時代に求められる価値観を発信するふたりが、成長と持続可能性の両立が求められる時代...
企業経営の根幹を成すESG（環境・社会・ガバナンス）。国土交通大臣指定の確認検査機関のJ建築検査センター（JAIC）はESG思考を実践する一方、検査対象の建築物に対しても“建築物の一生”を通じて持続可能性と環境を意識し、社会に貢献している。
テレワークの浸透による働き方の変化は、学び方のスタイルにも変化をもたらしている。グロービスが提供する定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」は、ビジネス知識を体系的に学べる先進的なコンテンツを提供。昨今増えている自律型人材の育成など、企業が求めるさまざまな組織課題に的確に応えている。
デジタル通信黎明（れいめい）期に生まれ、携帯電話の基地局試験機などの開発・販売などを手掛け、通信インフラの発展とともに成長してきたアルチザネットワークス。国内オンリーワン企業となった今、新たな事業に進出し、収益機会の拡大と売上高100億円企業を目指す。
戦略人事のスペシャリスト「35 CoCreation（サンゴ コ・クリエーション）」がコーチングの専門会社としてリブランディングした。コーチングにフォーカスしたのは、VUCA（ブーカ）の時代、これまでの常識が通用しなくなり、経営者や管理職にとってはマネジメントの難しさが大きな課題になっているからだ。課題を解決するコーチングとは何か。どのような効果が期待できるのか。同社の桜庭理奈代表に聞いた。
管理職になりたくない若い人が増えているという。だが、それは「旧来型のリーダー」を念頭に置いているからかもしれない。実はデジタル時代の進展とともに、組織が求めるリーダー像も変わりつつある。企業は次世代を担うリーダーをどのように育てようとしているのか。Zアカデミアや武蔵野大学アントレプレナーシップ学部で人材育成に携わる伊藤羊一氏と、電通デジタル 事業戦略室 育成企画部 事業部長の伊勢田健介氏、同部の小倉理恵氏が、これからのリーダー像とキャリア開発について語り合った。
DXの急速な進展、コロナ禍など、これまで経験したことのない変化が起きている現代。企業が直面する経営課題も目まぐるしく変化する中、課題解決を推進できるスキル・経験を持ったハイキャリア人材の採用ニーズが増えている。一方、抱いていた理想とのギャップから「こんなはずじゃなかった」と転職後に後悔するハイキャリア人材も後を絶たない。自身の可能性を広げると同時に、企業や業界の発展に貢献できる新天地を見つけるにはどうすればよいか。ハイキャリア転職支援サービスで部長を務める白石沙織さんに、昨今のハイキャリア転職市場の動向と、転職成功のポイントを聞いてみた。
──「ホテルインディゴ軽井沢」開業に至る経緯を教えてください。中居 ホテルインディゴ軽井沢の開業は、近い将来、本格的なホテル事業に乗り出すための布石です。──その布石は、将来的にどこにつながるの...
IT人材の不足感は年々増すばかり。優秀な人材をめぐって、企業の激しい争奪戦が長きにわたって繰り広げられている。 それはIT業界に限った話ではない。社会全体のデジタル化が加速し、ビジネスの現場で...
日本最大級の総合コンサルティングファームのひとつであるPwCコンサルティング合同会社。同社の有志が立ち上げた、ソーシャル・インパクト・イニシアチブ（以下、SII）という部門横断型組織がいま、その存在感を強めている。これまで第三者的視点でクラ...
DXが叫ばれている今、企業内の「デジタル人材育成」は重要な経営課題の一つです。デジタル人材の輩出企業としても知られるアクセンチュアでは、どのように育成を進めているのでしょうか。そのメソッドに迫ります。
「今、近年まれに見る勢いで即戦力採用が強化されています」とアクシスコンサルティングの山尾氏は語る。背景にあるのは、コロナ禍でデジタル化が加速し、DX（デジタルトランスフォーメーション）が重要になってい…
「ものづくりの街」北九州市に本社を置く三井ハイテック。その始まりは、戦後間もない1949年に開始した金型の製造販売業にさかのぼる。創業者の強靭なチャレンジ精神を推進力に、業界の既成概念を打ち破る数々の技…
急激な円安、エネルギー危機、人材不足など国内の経営環境は先行き不透明感が増している。
DXを主導・実行できるハイエンド人材が大幅に不足している。その供給源として注目され始めたのが、コンサルティングファーム経験者の正社員人材紹介とフリーコンサルの複合サービスを提供するアクシスコンサルティングだ。
「エントリー時の登録情報は氏名・生年月日・メールアドレスのみ」「学年・年度に関係なくエントリー可能な通年採用」「面接官や最終面接のタイミングを求職者が選べる」「内定者人数などの選考情報を求職者に開示…
いわゆるガラケー（フィーチャーフォン）で使われていた通信規格「3G」のサービスが終了となる流れを受けて、ガラケーのユーザーはスマホなどへの移行を迫られている。そうした中で、近年はシニア層でのスマホ利用…
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