人材の確保・育成の課題を抱える建設業界にとって、労働環境と生産性の向上を実現するための技術革新は大きな使命だ。高い品質と安全性を実現し、日々新たな技術を研究・開発している清水建設株式会社の技術戦略に迫る。
新型コロナウイルス禍や働き手の意識変化、転職サービスの充実などの要因が絡み合い、日本の従業員の平均「離職率」は増加傾向にある。離職率とは、「常用労働者数に対する離職者数の割合」のこと。
世界のマクロ経済や地政学的状況はますます不確実性が高まっている。新型コロナウイルスによって大きな影響を受けた世界の労働市場やサプライチェーン、ロシアのウクライナ侵攻がもたらした世界的食料・エネルギー危機。
CSV※1パーパスの重要な柱の1つに「健康」を掲げる、キリンホールディングス。その土台を支えるのが、35年以上の研究実績を誇る「免疫」領域への取り組みだ。最新の研究発表では、「免疫」と「内臓脂肪」の関わりに新たなエビデンスが示された。これは、脂肪代謝研究の雄である花王との共同研究により、初めて得られた成果である。疫学調査を実施するために、両社は和歌山県立医科大学のコホート研究に参画。産学民のコレクティブインパクト※2により、新しい社会価値の創造を目指す。本研究の目的と意義、そして共創が生み出す効果について、両社の研究者が熱く語る。
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今や人事労務のアウトソースは、多くの企業で様々な理由から検討されている。
――小池さん、森井さんがPwCコンサルティングへ転職した決め手は何でしょうか。小池 私は20年以上コンサルティングに従事し、幅広い領域で経営管理を軸にキャリア形成をしてきました。でも、世の中の変化が激し…
建設機械や土木機械のレンタルで知られるレンタルのニッケン。そのフィールドは今や非建設分野にも広がっている。そのため社員の活躍の場は多岐にわたり、求められる知識も広範囲・高度で充実感がある。レンタルを通じてSDGsにも貢献できる面白い会社だ。
身近な自動ドアから航空機器・産業用ロボット部品まで8主要製品のどれもが国内外トップクラスのシェアを獲得しているナブテスコ。現在のポジションに安住せず「イノベーションリーダー」となるため、「顧客のニーズに応え、顧客の期待を超える」経営を実践している。
高機能なフッ素樹脂を自在に加工する技術を持つ会社は世界でもごく少数。長崎・松浦市と栃木・鹿沼市に開発・製造拠点を持つ中興化成工業は、その抜きん出た開発力と加工技術を駆使して、顧客の課題解決を「楽しむ」ことができる会社だ。
ホーチキは安全・安心を提供する公共性の高い総合防災企業として100年を超える歴史を持つ。火災報知設備という、建物がある限りなくなることのない設備を基盤としたビジネスから安定した収益を得る一方、次の100年の成長を見据えた人材投資やDX（デジタルトランスフォーメーション）投資を積極的に行っている。
ダイワボウ情報システムは幅広いIT商品を取り扱う国内最大級のITディストリビューターだ。全国94の拠点を配置し、地域密着を第一とした営業体制で全国各地のITビジネスを支えている。また各拠点をつなぐ物流ネットワーク、顧客ニーズに合わせたサービス＆サポートの開発により日本のDX（デジタルトランスフォーメーション）をけん引している。
「ユーソナー」は、日本最大級の法人企業データベースを基盤に、企業の営業・マーケティング活動を支援するクラウドツール。現在、大手企業を中心に約1000社のプロジェクトを実施。強力なビジネスモデルを軸に、安定した成長を続けている。
経営理念として人間中心・実力本位を掲げ、ITサービスとデジタルソリューションで社会に貢献する独立系IT企業。創業以来、システム開発の技術力をベースに先端技術の研究・開発に取り組み、さまざまな業界・分野にサービスを提供、大手企業の成長をIT技術で支えている。
オーケー化成は、「あなたのうれしいを色でつくる」を企業理念に、「プラスチックの色」に特化した化学メーカーだ。質感や機能性にこだわった唯一無二の色を生み出すデザイン力を強みに、幅広い産業領域で、顧客企業の製品開発やブランディングをサポートする。
100年を超える「モノづくり」の歴史を持つトピー工業には「鉄をつくり、鉄をこなす」高い技術がある。その技術を継承し、次の100年に向けて高付加価値製品を生み出す自由な発想とチャレンジ精神、そして行動力のある人財を求めている。
長い歴史を持つ国際自動車は“100年企業”。タクシー・ハイヤー・バスの3事業を中心に多角化した事業戦略を進めている。新卒採用にも積極的で、毎年100人前後を採用。入社後もジョブトレーニングを実施して適性を見極め、適材適所の人材登用を実現している。
阪和興業は鉄鋼を中心に幅広い商材を扱う独立系商社。国内外の販売網を拡大しながら過去最高益を達成、財務基盤やガバナンスを強化しながら、さらなる飛躍を目指す。「商社は人なり」の信条に基づき、従来比３倍の予算をかけ教育体制を整備し、グローバル人材を育成している。
成長著しいエンジニア派遣業界で、高い成長を維持するアウトソーシングテクノロジー。圧倒的に足りない高付加価値人材の育成・輩出に定評があり、ハイスペック人材を多く抱えることで、近年は技術者派遣だけではなく、受託・自社開発事業も大きく伸びている。
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