慢性的に人手が不足している飲食業界の中で、テクノロジーの活用による労働生産性の改善に挑んでいるロイヤルホールディングス。経営者向け特別セミナー「テクノロジーの進化がもたらす労働生産性革命」（ＨＲソリューションズ主催、5月24日開催）への登壇に先立って、菊地唯夫会長と野々村彰人常務に、取り組みの現状と成果を聞いた。
幕末の動乱期に現在の仙台市で官軍のご用聞きとして事業を興したラプラス。創業から150余年の間に4度の業態転換を経て、日本のモノづくりを支える東日本有数の機械工具商社として地域に根付く。世界政治は保護主義...
新卒就活市場の需給ギャップが増して、企業人事は苦闘している。 2019年3月卒の求人倍率は1.88倍の売り手市場。ここ10年で最低だった2012年の1.23倍に比べると、いかに高水準であるかが...
スタートアップ企業やベンチャー企業など、短期間で急成長を遂げている企業では、拡大する組織を支える、人材の確保が困難になるケースも少なくない。「創業期」「成長期」「安定期」といったフェーズによって、必要な人材も変化するなど、通常の採用とは違ったノウハウが求められるのも事実だ。そこで、急成長企業が陥る５つの課題を列挙し、その解決策を掲載。ミスマッチ採用やコアメンバーの離脱など、事前に防ぐ方法が凝縮されている。
30代後半から50代前半の優秀なミドル人材は、業界業種問わず採用競争率が高く希少だ。さらに、すでにノウハウも経験値も高いこのクラスを採用する方法は、若手の採用とは全く異なるため、確保に課題を抱える企業は少なくない。そこで、この世代のビジネスパーソンが「転職に何を求めるのか？」「どんな企業に魅力を感じるのか？」など、生の意見を聞き出した実態調査レポートを公開。事業の中核を担うミドルレンジの不足に頭を抱える採用担当者は必読だ。
少子高齢化が進み、年々中途採用は難しくなっている。400名の中途採用担当者にアンケートを実施したところ、約83％が応募者の「質」に、35%が応募者の「数」に課題があると答えた。また、その他のアンケートから見えてきた、“中途採用における三大課題”を徹底解析。アンケート結果と合わせて、すぐに役立つ解決策を公開中だ。
新しいテクノロジーを自由に操り、欲しいものをスムーズに手に入れる未来の消費者たちをEYでは「スーパーコンシューマー」と定義しています。昨今のデータ化や情報化によって、消費者はあらゆることを知り、...
洗濯、掃除、入浴──。当たり前のように送る日常生活の中で、一日一回は花王の製品を使っているのではないだろうか。私たちの生活に豊かさを提供し続けてきた花王の技術力から生まれ、2019年に発表された...
「現代ビジネス」は、第一線で活躍するビジネスパーソン、マネジメント層に向けて、プロフェッショナルの分析に基づいた記事を届ける新創刊メディアです。政治、経済からライフスタイルまで、ネットの特性を最大限にいかした新しい時代のジャーナリズムの可能性を追及します。
2045年に目指すべき社会像を起点とした、日本の社会・経済システムの変革構想「Japan 2.0」を提言してきた経済同友会代表幹事・小林喜光氏と、この「Japan 2.0」の議論にも加わったデロイト トーマツ インスティテュート代表（※）の松江英夫の対談。その後半では、自己変革をけん引すべきリーダー層へのメッセージを中心に活発な議論が続いた。
楽天モバイルの最初の記者発表で、三木谷浩史社長が「大手キャリアの3分の1の価格でサービスを提供する」と発言したように、楽天モバイルが最初にフォーカスしたのは「価格」だった。もちろん、安かろう悪か...
「スタートアップ新時代」は、起業家を支援するアメリカン・エキスプレス（American Express）とNewsPicks Brand Designの特別プログラム。アメリカンエキスプレスがビ...
パンテーンが主導した「＃この髪どうしてダメですか」というハッシュタグが、SNSで8万件近くつぶやかれ、大きな盛り上がりを見せている。 4/8に公開されたドキュメンタリームービー「＃この髪どうし...
ここ数年で急激に市場を広げたワイヤレスイヤホン。特に、ケーブルを排除したトゥルーワイヤレス型の製品は、AV業界のトレンドにもなっている。そうしたなか、「日本の音」を追求する国産ブランドとして注...
3月13日、東京・大手町にあるNTTコミュニケーションズ本社ビルで開催された「NTT Com Startup Challenge Summit」。昨年、東南アジア3カ国（インドネシア／マレーシ...
ある日、なにを思ったか、相棒のボブが真剣な顔つきでわたしに聞いてきた。「シマジさんの幅広い人脈は漫画家さんにも及びますか？」。どうして漫画家に興味があるのかと聞き返すと、こう懇願するではないか…
他人の決めた価値観に縛られず、しなやかに自分のキャリアを決めていくミレニアル世代。それを体現している企業といえば、カヤックだ。2018年末に完成した鎌倉の新社屋に、ドライブをしながら行ってみた。
職場では仕事の重責を背負わされる一方、健康面では体調の変化から、実感として「老い」を意識し始める50代。最近は「人生100年時代」の到来とともに、ますます健康への意識が高まっているなか、見過ごされがちな…
東京オリンピック・パラリンピック開催まで約1年。大会期間中、首都圏には約1,000万人が押し寄せると予測されている。一方で大渋滞の道路、満員電車、停滞するロジスティクス…、ネガティヴなワードだけが流れてくる。果たして普段と変わらない暮らしを営めるのだろうか。そんななか、日々、首都圏の道に“いい流れ”をつくるために奮闘するジャパンスマートドライバーが旗振り役となって、1年後に直面するであろう交通課題のポジティヴな解決策を市民主体で考える大会議が開かれた。
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