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「自然災害との対峙」は壮大な夢の第一歩

「自然災害との対峙」は壮大な夢の第一歩

東京海上グループが進めるデータ戦略の中核拠点、東京海上ディーアール(TdR)。社会課題の解決を支援するプラットフォームビジネスを創出するというグループの戦略に沿って自社のビジネス領域の再定義を前提にした様々なプロジェクトを展開しつつある。その分野は「自然災害」「ファクトリー」「モビリティ」「ESG(環境・社会・ガバナンス)」「エネルギー」など多岐にわたる。こうした取り組みを進めるうえでの大きな原動力となっているのは、長い期間をかけて培ったリスク評価の技術と知見だ。

東京海上ディーアール
いま注目を集めているSASE(サッシー)の先駆け 世界中どこでも高速で安全なネットワーク環境を実現するには

いま注目を集めているSASE(サッシー)の先駆け 世界中どこでも高速で安全なネットワーク環境を実現するには

コロナ禍でリモートワークが広がる中、SaaSやクラウドサービスを利用する企業が増えている。その中で課題として浮き彫りになってきたのが、VPN経由でのリモートアクセスの限界だ。デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する企業にとってボトルネックとなりかねない。

株式会社IIJグローバルソリューションズ
教育こそが日本企業の負の連鎖を反転させる最初の歯車。 滋賀大学教授・河本薫が目指すAI時代の人材育成、その先にあるものとは | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

教育こそが日本企業の負の連鎖を反転させる最初の歯車。 滋賀大学教授・河本薫が目指すAI時代の人材育成、その先にあるものとは | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

AI・データ時代におけるビジネスパーソンのあり方と日本企業の進むべき道筋とは。データサイエンスとビジネスをブリッジする人材の育成を使命とする滋賀大学データサイエンス学部教授の河本薫に、PwCコンサルティング合同会社 データアナリティクス デ...

PwC Japan有限責任監査法人
「航路変更ができない」旧式・日本型経営の破り方 | マネジメントソリューションズ | 東洋経済オンライン

「航路変更ができない」旧式・日本型経営の破り方 | マネジメントソリューションズ | 東洋経済オンライン

――まずは今、日本企業が直面している課題について教えていただけますか。和田 喫緊の課題は、DXとカーボンニュートラルの実現です。とくにカーボンニュートラルは2030年までの削減目標が明確に出されており、短…

マネジメントソリューションズ
【徹底図解】PC勢力図に激変。急伸する“第3勢力”の正体とは

【徹底図解】PC勢力図に激変。急伸する“第3勢力”の正体とは

オフィスという場に囚われることなく、どこでも仕事ができるのが当たり前になった。そんな“当たり前”が可能になるまでは、この2人の天才を抜きにして語れない。ビル・ゲイツとスティーブ・ジョブズ。文...

レノボ・ジャパン
人事総務部主導の企業変革

人事総務部主導の企業変革

DXはIT部門がリードするもの。そう考える企業は多いが、デジタル(D)の活用よりも、業務や組織、プロセス、企業文化・風土の変革(X)が重要だとするなら、事業部門や管理部門こそがふさわしい担い手である。

ServiceNow Japan
日本が誇る起業家たちが見つめる先とは?EOY Japan受賞者たちが集う「EOY Japan Alumni Session」を開催 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

日本が誇る起業家たちが見つめる先とは?EOY Japan受賞者たちが集う「EOY Japan Alumni Session」を開催 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

コロナワクチン1回目の国内接種率が20%を超え、いよいよ経済活動も復調する兆しを見せている。2021年も下半期に差し掛かるなか、ビジネスの課題をいかに捉え、どのように仕掛けていくべきか——。各業界で活躍する経営者であるEOY Japanの歴...

EY Japan株式会社
教育現場の苦悩、ICT環境整備の「落とし穴」 | 東洋経済education×ICT

教育現場の苦悩、ICT環境整備の「落とし穴」 | 東洋経済education×ICT

2023年度を目標としていた「GIGAスクール構想」が前倒しされたことで、教育現場におけるICT環境の整備が飛躍的に進んだ。だがそれは、国公立の小中学校に限った話で、構想の対象外である高等学校や、整備の補助割合が低い私立学校では遅れが目立つ。同じ小中学生で教育格差が生じたり、高校でICT活用の学びが途絶えたりしては意味がない。子どもたちを取り残さず、切れ目のないICT教育を実現するためにはどうすればいいのか。「BYOD」と「BYAD」の2つのキーワードを軸に、端末整備に腐心する教育現場の苦悩をひもといていく。

サテライトオフィス
「アメリカの経済復活」で仕込む人が増えてきている、「スゴい投資」があった…!(マネー現代編集部) @moneygendai

「アメリカの経済復活」で仕込む人が増えてきている、「スゴい投資」があった…!(マネー現代編集部) @moneygendai

コロナによって大打撃を受けた世界の経済だが、米国はワクチンの普及とともに復調しつつある。なかでも、不動産市場は特に活況だ。「バブルではないか」と懸念する声もあるが、今後の成長期待を裏付ける理由もある。その全貌に迫っていこう。

オープンハウス
UberからZOZOまで。世界の「検索」を支えるテック企業を知っているか

UberからZOZOまで。世界の「検索」を支えるテック企業を知っているか

我々は日々、当たり前のように「検索」をして生活を送っている。 事実、仕事に必要な知識も、訪問先の地図も、話題の映画も、美味しそうな食事も、「検索窓」にキーワードを打ち込めばハイスピードで手に入...

Elastic
国家とマフィアが共犯。「サイバー戦争」からビジネスを守るには?

国家とマフィアが共犯。「サイバー戦争」からビジネスを守るには?

5G通信機器を巡る米中対立、米国のパイプラインを停止させたロシアのハッカー集団、日本でも大企業や自治体、政府機関への無差別サイバー攻撃が相次いでいる。この背景には、今後20年続くと言われる「サイ...

日本ヒューレット・パッカード株式会社
【澤円】コミュニティを駆使し、人生の「主導権」を取り戻せ

【澤円】コミュニティを駆使し、人生の「主導権」を取り戻せ

ファンの心を離さないコミュニティづくりの秘訣とは何か。澤円氏と、コミュニティマーケティングの第一人者で、コミュニティの力を活用してクラウドサービス「Amazon Web Services(AWS...

株式会社日立製作所
企業でDXが進まない「構造的な理由」とは何か | 日本アイ・ビー・エム | 東洋経済オンライン

企業でDXが進まない「構造的な理由」とは何か | 日本アイ・ビー・エム | 東洋経済オンライン

今や、企業経営に不可欠となっているDX。しかし、組織変革やテクノロジーの活用において、障壁にぶつかるケースもあると指摘されている。喫緊の課題として取り組んでいるはずなのに、進まない――このジレンマの背…

日本IBM
クールなアップサイクルがもたらす“ものづくり”のアップデート

クールなアップサイクルがもたらす“ものづくり”のアップデート

日本橋浜町の「T-HOUSE New Balance」ではいま、スニーカーの端材や廃材を和紙の素材としてアップサイクルし、スニーカーのアッパーやシューズボックスへと再生させるプロジェクトのインスタレーション「Yoshihisa Tanaka × Tokyo Design Studio cooperative research vol.02」が行なわれている。そこに並ぶプロダクトはどれも買うことはできない。そんな販売されることのない“ものづくり”に心血を注ぐ彼らは何を目指しているのか。T-HOUSE New Balanceを主管するTOKYO DESIGN STUDIO New Balanceのクリエイティブデザインマネージャー、モリタニシュウゴに話を訊いた。

t-house-new-balance-ws
グレートカンパニーアワード2021 渡辺パイプ グレートカンパニー大賞 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

グレートカンパニーアワード2021 渡辺パイプ グレートカンパニー大賞 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

安心、安全、快適、元気な暮らしを支える喜びと誇りに満ちた会社渡辺パイプは、大別すると2つの事業を展開している。ひとつは、「水と住まい」をテーマに生活インフラに必要な資材を販売して、住環境を支える商社事業。もうひとつは、「農業」をテーマに温室...

船井総合研究所
「グレートカンパニーアワード2021」本年度の受賞者が一堂に集結 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

「グレートカンパニーアワード2021」本年度の受賞者が一堂に集結 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

社会に著しい貢献が期待できる法人を一般財団法人船井財団が表彰する「グレートカンパニーアワード2021」。6月7日には、大賞をはじめとする各賞の授賞式が行われた。その模様をレポートする。9,000社から選ばれた7社が集結「グレートカンパニーア...

船井総合研究所
【THE MODEL×富士通】8000人の営業組織は、本当に変革できるのか?

【THE MODEL×富士通】8000人の営業組織は、本当に変革できるのか?

「営業は個人競技」という時代は終わり、より効率的な営業組織への変革の必要性が叫ばれている。 その変革を進める企業の一つが、富士通だ。富士通に属するセールスパーソンは、約8000人。この規模の組織...

富士通
現場の心理的安全性を高めるIT環境の仕掛け方 | ピーエスアイ | 東洋経済オンライン

現場の心理的安全性を高めるIT環境の仕掛け方 | ピーエスアイ | 東洋経済オンライン

「多くの現場が、アクセルとブレーキを同時に踏んでいる」と指摘するのは、ピーエスアイのサイバーセキュリティ事業部 小倉勉取締役本部長。「ICTというツールを最大限に活用して創造性の高い仕事を、とのスローガ…

ピーエスアイ
人財を活かす「経営」に不可欠な人事データ戦略

人財を活かす「経営」に不可欠な人事データ戦略

従業員の採用から入社後の活躍までを支援する、人事データベースを構築するのが、ビズリーチの人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズだ。事業コンセプトや導入効果などについて、同社の多田洋祐代表取締役社長と、HRMOS事業部の古野了大事業部長に聞いた。

株式会社ビズリーチ
第1回:多様な価値観を認め合う、グローバルマインドを育成する

第1回:多様な価値観を認め合う、グローバルマインドを育成する

今春、駒澤大学初の女性学長が誕生した。各務洋子学長は2006年のグローバル・メディア・スタディーズ学部の開設に尽力した人物。これを機に駒澤大学のグローバル化が加速する見込みだ。駒澤大学の“今”を紹介する全4回連載の第1回は、各務学長と世界的な視野で挑戦を続けるバイオベンチャー企業・ユーグレナの出雲充社長が、グローバルマインドについて語り合った。

制作: ダイヤモンド広告企画チーム