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＜寄稿＞100年続く欧州企業は「いつ」「何を」変えてきたのか？ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
日本が目指すべき道はGAFAMではなく、欧州のサステナブル企業だ。時代のニーズとペインが目まぐるしく変化するなか、彼らはどのような戦略を立て、変わりながら成長してきたのか。慶應義塾大学総合政策学部教授の保田隆明氏が語る（本記事はボルテックス...
人生100年時代にサントリーウエルネスが挑む、誰もが自分らしく輝く「共生」社会の実現とは （前編）シニアのお客様との対話から見えてきた「つながり」の重要性 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPANは6月9日、「Wellbeing SUMMIT 2022」を開催した。6つのセッションを行い、ウェルビーイングへの感度の高い各界のスペシャリストたちが持論を展開した。PANEL SESSION 3では［「共生」を実現...
ビジネスの成功のための賢い選択として、グローバル一丸となって推進するファイザーのダイバーシティ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
ダイバーシティ＆インクルージョンに公平性（エクイティ）を加えた「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）」が重要であると考える米ファイザー社。その日本法人であるファイザー株式会社は、DEI活動の一環としての女性活躍推進の取り組...
DXは生き残りの戦略であり、果たすべき責務だ——富士通とPwCコンサルティングがともに描くビジネスの未来 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
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若手のキャリア形成を「人」と「テクノロジー」の両輪で支援する。若手ハイエンドの転職支援で存在感を高めるアサインとは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
「働き方」が急速に多様化し、「転職」をサポートするサービスも増え、細分化されてきている。そんな数あるサービスのなか、自分自身のキャリアに真剣に向き合う20〜30代のビジネスパーソンを「若手ハイエンド層」と位置づけ、彼らに特化したキャリア支援...
可燃性ごみからエタノールを生成し、プラスチック製品に。積水化学工業のGXの推進力となるベンチャースピリット | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
2022年4月、積水化学工業（以下、積水化学）は、微生物によって可燃性ごみをエタノールに変換する技術（BRエタノール技術）の実証プラントを岩手県久慈市でスタートさせた。このプラントでは、標準規模のごみ処理施設の10分の1程度（約20トン／日...
AIを活用した不正予防の最前線、PwCアドバイザリーが提供する「デジタルフォレンジックス」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
情報通信領域における不正アクセスや機密情報漏洩などのセキュリティインシデントの原因究明手段として、PCやスマートフォンなどの電子機器に残る記録を収集・分析し、事実解明を行う「デジタルフォレンジックス」。PwCアドバイザリーにはその専門部署が...
企業が永続のために持つべきは「パーパス」〜武田薬品工業とPwCが考える、大変革時代を生きるための処方箋 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
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「デロイト トーマツ アントレプレナーサミット・ジャパン2022」 スタートアップと大企業との出会いが、未来への起点となる | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
2022年5月27日（金）、Deloitte Private Japan主催「デロイト トーマツ アントレプレナーサミット・ジャパン2022」が、リアルとオンラインのハイブリッドで開催された。世界最大級のプロフェッショナルファームであるデロ...
スコア成長率がトップ！特別賞受賞の裏側にあった、経営戦略として本気で取り組むダイバーシティ推進 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
パーソルキャリア株式会社は、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021において、前回の企業サーベイにおける行動指標のスコアと比較すると31.5pt成長しており、全エントリー企業の中でスコア成長率がトップでした。そのプロセスと...
DXの要諦とパーパス経営の本質を知ることから始まる 「Journey to Transformation」とは何か | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
デジタルトランスフォーメーション(DX)の重要性が叫ばれて久しいが、成功している日本企業は多くない。B&DX社の安部慶喜代表取締役社長にその原因と、DX成功の要諦について話を聞いた。変革の経験がない日本企業高度経済成長を経て人々の生活水準は...
過去を学ぶことで常識をぶっ壊す。江戸と令和のパラレルな働き方を提案する「WORK MILL with Forbes JAPAN ISSUE07」が発売 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
これだけ進化の目まぐるしい時代に、なぜ、「歴史」を振り返る必要があるのだろうか。江戸文化学研究の権威であり、東京六大学で初の女性総長（学長と理事長を兼務する仕事）となった法政大学19代総長、田中優子氏は、その問いにこう答えた。「歴史を知るこ...
課題山積の1on1コミュニケーションを支援する 次世代HRクラウドシステム「Kakeai（カケアイ）」の画期性 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
コロナ禍をきっかけとしたリモート化の波は、多くの企業が取り入れていた上司と部下の1on1ミーティングにも波及し、ハイブリッドワークとなっても円滑なコミュニケーションを行うためのツールが求められている。それに対する回答が「Kakeai」である...
「金融」×「フィランソロピー」で描く新しい世界 トップバンカーたちが誓った使命とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
左から、ウェルネス・マネジメント本部ディレクター 河合 章成、ウェルネス・マネジメント本部ディレクター 青山 典充、内部管理責任者ヘッド 中井 希絵、代表取締役CEO 山本 耕太郎、代表取締役CEO 安東 宏典、執行役員営業統括本部長 坂上...
人生100年時代の近視治療 ここまで進歩した眼内コンタクトレンズ「ICL」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
眼内にコンタクトレンズを埋め込むことで実現する近視治療、それが「ICL」だ。気になる安全性について、ICLのサージャン(執刀医)である医療法人先進会先進会眼科理事長・岡義隆と、中京眼科視覚研究所所長・市川一夫が対話した。眼内にコンタクトレン...
強い理念があるからこそ、多様性を尊重できる。ボトムアップの取り組みが大きく評価された、コクーのD&I | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021 企業部門 「従業員規模別 300名以上1,000名未満の部」において第3位に入賞した、コクー株式会社。「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」とい...
「米国に追いついた日本」の新たなAI課題とは？ドローンやメタバースなど他技術との融合・活用も | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
PwC Japanグループは2022年5月、企業におけるAI（人工知能）活用状況と優先課題を探るため、予測レポート「2022年AI予測（日本）」を発表した。注目すべきは、日本企業によるAI活用が大きく進み、米国と匹敵する状況にまで達している...
「グレートカンパニーアワード2022」（船井総合研究所主催）の受賞企業が集結。混迷の時代に、自社の使命を見定めて確実な成長を遂げた6社とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
5月17日、国内の中堅・中小企業を中心に年間5,000社以上のコンサルティング事業を展開している船井総合研究所が「グレートカンパニーアワード2022」の授賞セレモニーを開催した。グレートカンパニーとは何か。どのような企業がグレートカンパニー...
＜寄稿＞日本の100年企業が「無意識に」実践している３つのこと | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
長寿企業大国ニッポン。その一方で99.7％の会社が創業20年以内に姿を消す。両者の違いはどこにあるのか？株式会社ドリームインキュベータ取締役副社長COOである細野恭平氏の分析が大変興味深い（本記事はボルテックス100年企業戦略オンラインに掲...
日本のポジテイブな未来を予見する「グレートカンパニーアワード 2022」受賞企業の顔ぶれ 〜「三方よし」のエコシステムが日本を元気にする | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
「グレートカンパニーアワード 2022」の受賞企業を決する審査は9人で行われた。そこにはレオス・キャピタルワークス代表取締役会長兼社長／CIO（最高投資責任者）の藤野英人、フォーブス ジャパン執行役員／Web編集長の谷本有香も加わり、外部の...