モビリティカンパニーへの変革を宣言したトヨタの中核を、“つながる技術”で支え続けるトヨタコネクティッド。異色の経歴を持つエンジニアたちは、なぜこの場所で新たなキャリアを選び、飛躍できたのか。
【図解】押えておきたい「攻めのリスクマネジメント」のポイント。サプライチェーンのグローバル化、地政学リスクや、サーバーリスク、ガバナンス強化時代において、現代の経営者や総務・労務担当者が抑えてお...
「仕込みが終わると時間が空くので、その時間で副収入があったらいいなっていうのが始まりですね」Amazon Hubデリバリーに参加した理由をそう語るのは、東京都江戸川区で「もつ焼き 江戸熊」を営む小熊順之介さん…
日本を代表する4つの金融機関（三井住友フィナンシャルグループ、MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス、日本政策投資銀行、農林中央金庫）が設立した「Finance Alliance for Nature Positive Solutions（略称：FANPS）」は、世界的に見ても先駆的なアライアンスであり、その最新の取組を紹介する。
道なき道を顧客と共に進む日本企業のDXへの投資は加速しているが、その多くが既存事業の効率化に留まり、企業価値を押し上げる“真の変革”には至っていない実情がある。不確実性が高まる今、企業が生き残っていくためには、企業成長に直結するDXの本質を見極め、真の価値創造に向けた変革が不可欠だ。その際に外部の知見を取り入れることも重要だが、現場では「絵に描いた餅」に終わるコンサルティングに疲弊する声も少なくない。富士通のコンサルティング事業「Uvance Wayfinders」（以下、Wayfinders）は、従来型のコンサルティングとは一線を画す。最大の違いは、戦略提案で終わらず、実行フェーズまで顧客と一体となって取り組む点にある。富士通自身の企業変革の過程で得た成功と失敗のリアルな経験を、AIなどの先端技術とともに顧客に提供し、DX成功への道を拓く――。Wayfindersが目指す新たなコンサルティングの姿について聞いた。
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8月28日、虎ノ門ヒルズ「TOKYO NODE」で『Forbes JAPAN NEXT GX STREAM Forum 2025 Supported by ASUENE』が開催された。グリーン・トランスフォーメーション（GX）をテーマに、日...
ジラール・ペルゴの代表作である「ロレアート」が今年誕生50周年を迎えた。半世紀にわたる軌跡は、まさにブランドの歴史と歩みを一（いつ）にする。この記念すべき年を祝し、限定モデル「ロレアート フィフティ」が登場した。最新の技術とモダンな解釈によ…
エンジニア経験を生かし、資格取得支援やメンター指導でプロフェッショナルへ成長する。多様な業務で自分を磨き続けられるキャリアが、ここにある。
生成AIブームから2年。いま日本のAIスタートアップがいま試されているのは、技術を社会的価値に変える実装力。PoCを超え、現場に根付くAIを作れるか──。この問いへの答えが求められている。 1...
AIが企画書もキャッチコピーもグラフィックも瞬時に生成する時代。それでも人間のクリエイターは必要なのか？デザイン界の巨匠・原研哉氏と、THE GUILD代表・深津貴之氏による対話で浮かび上がった...
アビームコンサルティングは、「顧客提供価値の向上」を目的にデジタル変革を加速させている。その一環として、「アカウント戦略の策定と実行」にSalesforceのAI（人工知能）エージェント「Agentforce（エージェントフォース）」を活用し、リード・クライアント・プリンシパル（以下、LCP）を中心としたチームの意識改革と行動変容を促し、アカウントアプローチの高度化と成果創出を実現している。同社のLCPたちが培ってきた情報収集の視点や分析アプローチ、次の一手を判断する基準といった知見をAgentforceに移植したことで、チーム全体の思考と行動の質が飛躍的に向上、売り上げやパイプラインの伸長につながった事実は、AI改革の可能性を示すものだ。代表取締役社長CEOの山田貴博氏に話を聞いた。
愛知県では、有給休暇の取得促進に積極的な中小企業等を「愛知県休み方改革マイスター企業」に認定しています。この制度は働く人にとっても、企業にとっても多くのメリットがあります。中小企業経営者のみなさん、マイスター企業認定を受けませんか？
AI（人工知能）のビジネス活用が進む中、自社のAIプラットフォームを構築しようという機運が高まっている。自社のAIプラットフォーム構築をどう進めていけばよいのか。エヌビディアの井﨑武士氏と、デル・テクノロジーズの五十嵐修平氏が語り合った。
アクサ生命保険株式会社は、2025年11月20日20時から21時に無料オンラインセミナーを開催する。テーマは「人生100年時代に向けた資産運用」で、世界的なファイナンシャルプランナーが新NISAや資金計画を解説する。参加者は匿名での参加が可能で、勧誘は行わない。申込締切は同日14時。
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世界30カ国に広がる高級不動産ネットワーク「Forbes Global Properties（FGP）」に、日本が新たに加わった。その独占ライセンスを契約したのは、不動産スタートアップのTonTonだ。今回、「Forbes Global P...
東京都は2022年、育児休業の愛称を公募によって「育業」と決定。育児を「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え、育業を社会全体で応援する気運醸成に取り組んでいる。育業の推進に向けて先進的な取組を行う企業に話を聞く3回連載の2回目は、大東建託株式会社。2025年春、育業や産前産後休業・介護休業で職場を離れる社員と同じ課またはチームに所属する全員に「育児介護応援手当」を一律で支給する制度を開始した。「この制度を通じ、みんなで助け合う雰囲気を醸成して『強い組織』をつくりたい」と語る、同社執行役員でHR統括部長の湯目由佳理氏に、制度が誕生した背景や育業推進による反響等について話を聞いた。
進化を続けるAI（人工知能）が今、実用レベルに達している。顧客体験の向上から業務効率化など企業の実務を支え、組織の成長を後押しする存在になりつつある。
ワークマネジメントプラットフォームを開発・提供しているグローバル企業の、日本のナレッジワーカー2034人を対象にしたAI活用調査によると、日本のナレッジワーカー（知識労働者）のAI（人工知能）使用率は、1年で23％から35％へと大幅に上昇している。
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