採用の場面で多くの企業に利用されている「総合適性検査SPI３」だが、実は人材育成やマネジメントにも役立つ。「個」を生かす職場をつくれる活用法など事例を含めて紹介する。
企業の会計業務を直撃するインボイス制度と電帳法改正。インボイス制度は2023年10月からスタートし、電帳法改正で義務化される「電子取引の電子保存」は、宥恕（ゆうじょ）措置（義務化の執行を猶予）が23年12月末…
組織の中核を担うマネジャーの役割がますます大きくなっている昨今、次代の管理職を育てるために企業がなすべきこととは――。早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏と、東京商工会議所常務理事の小林治彦氏が語り合った。
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水災害の激甚化が止まらない──。 今年も、日本各地で大型台風や、それに伴う線状降水帯の発生によって集中豪雨が頻発。国土交通省の調査によると、直近5年間（2017年〜2021年）における水害被害...
ビジネスパーソンの日々の仕事に必要不可欠なビジネスアプリケーション。 なかでも、Google Workspaceは、生産性とチームワークの向上を実現するクラウドアプリケーションをワンセットで提...
「我々の最大の強みは社員」 セブン銀行 代表取締役社長である松橋正明氏は、トップインタビューでそう語った。 その言葉を体現するかのように、セブン銀行で2022年から始まったのが、カルチャー変革プ...
人材開発の一環として1on1を実施する企業は多いものの、効果を実感しにくいというケースは少なくない。今回は、効果的な1on1でマネジャーと部下が「信頼と共感」でつながる未来を目指す、広告業界大手 博報堂の取り組みについて伺った。
企業の経理財務部門を取り巻く業務環境は複雑さを増している。人的資本など非財務情報との連携や、経営をサポートするためのタイムリーな情報提供など、課題は多岐にわたる。
“人生の波”を知ると、ポジティブになれる
クリーンエネルギーの普及やカーボンニュートラルへの実現に向けて、世界の主要研究機関が研究成果や知見を共有し連携することが重要だ。日仏印の研究機関のトップがRD20開催に向けて、意見交換を行った。
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2015年の東京証券取引所でのインフラファンド市場創設以来、上場インフラファンドの投資対象は太陽光発電施設に限定されていた。その状況を変える第一歩を踏み出したのが、エネクス・インフラ投資法人だ。2023年2月に行われた胎内風力発電所取得の経緯や、風力発電の特徴、今後の市場展望などについて、経済キャスターの鈴木ともみ氏が聞いた。
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マンション管理を取り巻く環境が大きく変化する中、管理戸数の増加を示すランキングにおいて、2022年度に3位、21年度には2位（※）と、躍進を続ける会社がある。それが、あなぶきハウジングサービスだ。好調な実績…
※「加盟店」とは、アメックスと契約し、アメックスのオンライン請求システムを通じて商品やサービスを販売する許可を得た法人・個人事業主のこと。「ビジネス・カード」とは、主に中小企業・個人事業主向けに「企…
キャリアや生き方の多様化が進み、チームマネジメントも進化が求められている。 一人ひとりの個性を生かしながら、パフォーマンスを最大化し得る「チームワーク」を育むには、いったい何が必要なのか？ こ...
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