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【一問一答】「 プログラマティックOOH 」とは?:すべてを自動化できる次世代「 屋外広告 」 | DIGIDAY[日本版]

【一問一答】「 プログラマティックOOH 」とは?:すべてを自動化できる次世代「 屋外広告 」 | DIGIDAY[日本版]

屋外広告(OOH)の業界にいま、イノベーションの波が押し寄せています。デジタルマーケティングの未来に、示唆を与える用語をわかりやすく説明する「一問一答」シリーズ。今回は、OOH、DOOH(デジタル屋外広告)の進化形「プログラマティックOOH」について解説します。

LIVE BOARD
そのウェルビーイングに「主語」はあるか? 人と向き合い続けたパナソニック「Aug Lab」の1年

そのウェルビーイングに「主語」はあるか? 人と向き合い続けたパナソニック「Aug Lab」の1年

ロボティクスによる「自己拡張(Augmentation)」を研究すべく、パナソニックが2019年4月に開設した「Aug Lab」。なぜパナソニックは、ロボティクスによる効率化ではなく、ウェルビーイングの実現に焦点を当てたラボをつくったのか。そして、ラボ開設から約1年の試行錯誤を通じてわかった、「人のためのロボティクス」開発に必要な問いとは? 同ラボを率いる安藤健に訊いた。

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パーソルキャリアが“ゼロイチ”“短期間”で新サービスを開発できた理由 DXのパートナー「KDDI DIGITAL GATE」の真価とは

パーソルキャリアが“ゼロイチ”“短期間”で新サービスを開発できた理由 DXのパートナー「KDDI DIGITAL GATE」の真価とは

パーソルキャリアは2019年9月、企業における人材の定着をサポートするシステム「HR Spanner(エイチアールスパナー)」のβ版をリリースした。実はこの開発にあたり、なくてはならない存在だったのが「KDDI DIGITAL GATE」だ。DX(デジタルトランスフォーメーション)に関心が集まる中、KDDIはどのような役割を果たしたのか。また今回の共創で、パーソルキャリアのプロジェクトリーダーには何が求められたのか。開発を牽引したパーソルキャリアの大澤侑子氏、共創パートナーであるKDDIの宮永峻資氏、佐野友則氏に聞いた。

KDDI株式会社
「未来を意識した学び」をオンラインで。大人の学び動画5選

「未来を意識した学び」をオンラインで。大人の学び動画5選

ある研究によれば、特定の分野でスキルを極め、成功するためには1万時間が必要だとされている。1日3時間とすると、実に10年かかる計算だ。AIが本格的に到来する新しい時代、私たちには多くの知識や技術...

グロービス
紙、電話中心の「アナログ現場」放置の深刻度 | サイボウズ | 東洋経済オンライン

紙、電話中心の「アナログ現場」放置の深刻度 | サイボウズ | 東洋経済オンライン

これまで「ホワイトボードやメールの情報共有で十分だった」という企業にも、人手不足や属人的な仕事の管理による業務への支障が出始めているという。とくに製造業、建設業、医療・福祉、農業などの業種における中…

サイボウズ
営業の会社からIT企業へ。元リク、現役社員が語る「リクルートの実力」 | Business Insider Japan

営業の会社からIT企業へ。元リク、現役社員が語る「リクルートの実力」 | Business Insider Japan

起業家を多く輩出することでも知られるリクルート。彼らはリクルートで何を学んだのか。現役・元リクの4人が語る、リクルートで体得したビジネスの「守破離」。

Recruit Co., Ltd.
老舗繊維商社と創業5年目のD2Cがタッグ、ファッション業界に再び光を当てる | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

老舗繊維商社と創業5年目のD2Cがタッグ、ファッション業界に再び光を当てる | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

オールユアーズの木村昌史代表取締役の対談連載初回。世の中をポジティブに変えていく人は、既存のルールや慣習に対しての違和感を放置せずに「こう変えてよくしていこう」「もっと盛り上げていこう」と変革を推しすすめる人たち。そういった、「新しいあたり...

オールユアーズ
映画界の至宝、ダスティン・ホフマンが人生の意義について語る | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

映画界の至宝、ダスティン・ホフマンが人生の意義について語る | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

2019年12月8日、東京芸術財団主催、ミスズ共催の「クリスマス・てんこ盛りアート展示会!」のゲストに、名優、ダスティン・ホフマンが登場。トークショー前に会場入りしたホフマンに、82歳にしてなお芸道を探求し続ける理由を聞いた。すべての時間を...

ミスズ
キーワードはグローバルマインドと事業承継 早稲田大学ビジネススクール「全日制グローバルプログラム」が選ばれる理由

キーワードはグローバルマインドと事業承継 早稲田大学ビジネススクール「全日制グローバルプログラム」が選ばれる理由

日本に居ながらMBAを取得できる選択肢が増えている。しかしながら、肝心なのは、具体的にどんな知見や素養が身についたのかという“学びの質”だ。そこで、早稲田大学大学院経営管理研究科(Waseda Business School=WBS)では、国際感覚に長けたMBA取得者を育成するために「全日制グローバル」というプログラムを設けている。同プログラムは、ファミリービジネスの事業承継を考える人にも極めて有意義な内容だ。

早稲田大学大学院経営管理研究科
リクルートが実践。成長する新規事業の「実装術」

リクルートが実践。成長する新規事業の「実装術」

──1982年から続く「Ring」は、リクルートの伝統的な新規事業の提案制度です。今年度はどれくらいの提案があったのでしょうか。川本 今年のテーマは「Ringに挑戦しないなんてもったいない」。そ...

株式会社リクルート
集中の最大の敵は、”社内で好かれるための仕事”だ

集中の最大の敵は、”社内で好かれるための仕事”だ

オープンオフィス、フリーアドレス制、テレワークなど、仕事場は多様化している。コミュニケーション活性化やコスト削減といったメリットの一方で、「仕事に集中できない」といった声も少なくない。仕事場で、...

fondesk
なぜ、健康経営が働く人の生産性を最大化させるのか

なぜ、健康経営が働く人の生産性を最大化させるのか

日本の生産性を下げている犯人は、働く人の「不健康」──。 社員の健康増進をサポートすることで生産性の向上を図る「健康経営」が注目されている。一見、問題なさそうな人でもなんらかの不調を抱えている...

三井不動産株式会社
現役・元リクルート社員が語る「会社を使い倒す」方法 | Business Insider Japan

現役・元リクルート社員が語る「会社を使い倒す」方法 | Business Insider Japan

リクルートに2015年に新卒入社した4人は今、それぞれの道を選び、歩んでいる。20代の彼らが語る、起業した理由、会社に残る理由とこれからのキャリアの拓き方。

Recruit Co., Ltd.
真に役立つAIサービスのために | セミナーレポート | 東洋経済オンライン

真に役立つAIサービスのために | セミナーレポート | 東洋経済オンライン

開会あいさつで、NTTテクノクロスの串間和彦社長は、1980年代の第2次AIブーム時からAIを使った製品で実績を持つ同社の歴史を振り返り、「当時はさまざまな制約があったが、今の第3次ブームのAIは使えるものになっ…

セミナーレポート
仕事に潜む「プレッシャー」を乗り越えるには | 資生堂 | 東洋経済オンライン

仕事に潜む「プレッシャー」を乗り越えるには | 資生堂 | 東洋経済オンライン

――入山先生が仕事でストレスやプレッシャーを感じるのは、どのような場面でしょうか?入山 実のところ、ストレスやプレッシャーを感じる場面がほとんどありません。なぜかというと、基本的に好きなことしかやっ…

資生堂
収益性と社会性が融合した企業こそ生き延びる | SDGs広告特集 | 東洋経済オンライン

収益性と社会性が融合した企業こそ生き延びる | SDGs広告特集 | 東洋経済オンライン

――「SDGs(持続可能な開発目標)」という言葉を日常的に見かけるようになってきています。企業でも統合報告書などで、SDGsに言及するところが増えています。河口 SDGsは、2015年9月の国連サミットによって採択…

SDGs広告特集
リモートワークの思わぬ壁は“紙”だった!?

リモートワークの思わぬ壁は“紙”だった!?

働き方改革や会社からの要請により、ここ最近、リモートワークをするようになった、という人は多いのではないだろうか。リモートワークでは人に会えなくなるので「同僚や上司、部下、あるいは取引先とどうやってコミュニケーションするか」が最大の問題になる。テレビ会議システムを導入したり、ビジネスチャットツールを使ってみたり、といった方法で、「意外と会社に来られなくてもなんとかなるな」という感想を持つ人は多い。しかし実はもう一つ、リモートワークを始めたばかりの多くの人が直面する、意外な“壁”がある。

株式会社PFU
30代からのキャリア形成、うまくいく人はヘッドハンターをフル活用していた | Business Insider Japan

30代からのキャリア形成、うまくいく人はヘッドハンターをフル活用していた | Business Insider Japan

ヘッドハンターとうまく付き合いながら、キャリアアップを実現している人たちがいる。ヘッドハンターによって新たなキャリアを切り拓いた30代ビジネスパーソンに、その経験を聞いた。

PERSOL CAREER
さらなる注目を集めるインフラファンドの未来 | 日本取引所グループ | 東洋経済オンライン

さらなる注目を集めるインフラファンドの未来 | 日本取引所グループ | 東洋経済オンライン

――まず、皆さんの強みから教えてください。江間 現在上場されているインフラファンドの中では最高水準の分配利回りを実現しており、年6~7%程度になります。国内上場第1号なので分配実績を長期で積み上げてい…

日本取引所グループ