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企業成長の鍵「オペレーション改革」の2大効果 | HubSpot Japan | 東洋経済オンライン

企業成長の鍵「オペレーション改革」の2大効果 | HubSpot Japan | 東洋経済オンライン

――オペレーション改革に取り組む企業が増えています。村尾:オペレーションとは「ある決まったプロセスを回すこと」です。例えば寿司店なら、顧客が入店してきたら席に案内してお茶を出し、職人がネタを選んで寿…

HubSpot Japan
なぜ人事DXするのか。一丁目一番地は「個の成長」

なぜ人事DXするのか。一丁目一番地は「個の成長」

自社の“ヒト”の力をいかに最大化し、事業成長につなげるか? これからの組織マネジメントにおいて、その必須条件となるのが人事領域のDX──「人材データ」と「テクノロジー」の活用だ。 6月25日に...

プラスアルファ・コンサルティング
世界初の店内リサイクルシステムで、循環型のファッションを実現する:連載「New Moves」(1) H&M Foundation エリック・バン

世界初の店内リサイクルシステムで、循環型のファッションを実現する:連載「New Moves」(1) H&M Foundation エリック・バン

これからのファッション業界は地球環境と真正面から向き合い、サステイナブルであることが求められる。こうしたなか連載「New Moves」では、ファッション業界においてサステイナビリティに対するアプローチを変えるべく活動している人々に迫っていく。第1回は、H&M Foundationのイノヴェイション・リードとしてテクノロジーとテキスタイルの革新に挑むエリック・バンに、世界初の店内リサイクルシステム「Looop」の取り組みについて訊いた。

hm-new-moves-01-erik-bang-ws
全社総会「1カ月でハイブリッド開催」成功の理由 | ブイキューブ | 東洋経済オンライン

全社総会「1カ月でハイブリッド開催」成功の理由 | ブイキューブ | 東洋経済オンライン

TポイントやTSUTAYAなどの事業を展開しているカルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)。カルチュア・エンタテインメントはその一員として、幅広いエンターテインメントコンテンツを生み出している企業だ。傘下…

ブイキューブ
「勘と経験」に頼る人材活用はもう通用しない。優秀な人材を多数抱える企業がエンゲージメント向上のためにしていることとは

「勘と経験」に頼る人材活用はもう通用しない。優秀な人材を多数抱える企業がエンゲージメント向上のためにしていることとは

「企業は人なり」――経営の神様、松下幸之助氏の名言にあるように、会社をさらに成長させるには、今いる人材をどのように生かし、育てていくかが課題となる。しかし多くの企業が、「人材を活かしきれていない」「組織としての問題点が多い」といった問題を抱えている。どうすれば解決できるのだろうか。

株式会社SmartHR
「右脳思考」でつくる​、​ビジネス×アートの戦略 | HubSpot Japan | 東洋経済オンライン

「右脳思考」でつくる​、​ビジネス×アートの戦略 | HubSpot Japan | 東洋経済オンライン

――顧客が、企業の「信頼性」を重視する傾向が強まっています。これをどのように分析していますか。内田:2020年の春、日本中でマスク不足の騒ぎが起きましたね。やや落ち着いた頃、海外製マスクが入ってきても、…

HubSpot Japan
電帳法改正が抜本的な業務改革を後押しするワケ | 富士ソフト | 東洋経済オンライン

電帳法改正が抜本的な業務改革を後押しするワケ | 富士ソフト | 東洋経済オンライン

電帳法は、電子データによって国税関係帳簿書類の保存を認める法律だ。1998年に制定されて以来、急速なデジタル化に対応すべく、何度も改正されている。近年は2015年、2016年、2020年と短いスパンで見直しがなされ…

富士ソフト
フリーランスを救え。個人の創造性を解き放つ「新世代フィンテック」が描く世界

フリーランスを救え。個人の創造性を解き放つ「新世代フィンテック」が描く世界

通常、フリーランスが発注先の企業から報酬を受け取れるのは、請求書を送ってから30日〜60日後が多い。このタイムラグがあることによって、資金繰りが不安定化し、ひいては困窮してしまうフリーランスも...

yup株式会社
建築界のトップランナー・中村拓志氏に聞く、HARUMI FLAGで実現する次世代の暮らし | Business Insider Japan

建築界のトップランナー・中村拓志氏に聞く、HARUMI FLAGで実現する次世代の暮らし | Business Insider Japan

現在進行中の国内でも最大規模の都市開発プロジェクト「HARUMI FLAG」。東京・中央区晴海五丁目西地区にある約13ヘクタールの広大な敷地に、分譲・賃貸住宅と商業施設を含め24棟を建築。2024年3月から入居を開始し、将来的には総戸数5

Mitsui Fudosan Residential Co.,Ltd.
【学びを科学する】子どもたちは考える「基礎」をどう身につけるのか

【学びを科学する】子どもたちは考える「基礎」をどう身につけるのか

問いを立てればAIやコンピューターが答えを出してくれる時代。ビジネスリテラシーとしても、課題発見などの「思考力」や「応用力」が重視されている。だが、思考のベースとなる「基礎学力」は、いつどのよう...

スプリックス
【freee×サイトビジット】バックオフィス変革の“狼煙”を上げ、中小企業のイノベーション創出を底上げする

【freee×サイトビジット】バックオフィス変革の“狼煙”を上げ、中小企業のイノベーション創出を底上げする

リモートワークの定着にもかかわらず、未だ紙の文書に署名・押印をするためだけに出社を余儀なくされたビジネスパーソンも少なくない。 世界では電子契約サービスが普及し、脱ハンコ化が進んでいる一方で、...

サイトビジット
トップに訊く 白銅株式会社

トップに訊く 白銅株式会社

非鉄金属を中心とする産業用金属素材の総合商社、白銅。モノづくりに関わる人々へ商品・便利・安心の提供を通じ、社会に貢献することを使命に、商社の枠を超えた高付加価値なサービスの提供に尽力している。

白銅
会社員でも老後資金にゆとりを作る「理にかなった」投資法があった(AD special) @gendai_biz

会社員でも老後資金にゆとりを作る「理にかなった」投資法があった(AD special) @gendai_biz

現役世代がこれからの資産形成を考えるうえで、「老後2000万円問題」というキーワードを思い浮かべる人も多いだろう。老後30年でおよそ2000万円が不足するという、金融庁の試算は世間でセンセーショナルな議論を巻き起こした。それでは、私たちは実際にどうすれば、「老後破産」を避けることができるのか。そのひとつの答えはズバリ、「資産運用」することに尽きる。

コスモバンク
AI×不動産で導き出す本当に住みやすい街--家探しを変える「BEST BASHO」とは

AI×不動産で導き出す本当に住みやすい街--家探しを変える「BEST BASHO」とは

[PR]「BEST BASHO」は、家族の通勤、通学の利便性からおすすめの街をAIが導き出し、提案するというもの。GAテクノロジーズ AI Strategy CenterのBramson Aaron氏が話すこれからの家探しとは。

株式会社GA technologies
コロナ禍で帳票1500種をペーパーレス化した軌跡 | セールスフォース | 東洋経済オンライン

コロナ禍で帳票1500種をペーパーレス化した軌跡 | セールスフォース | 東洋経済オンライン

コロナ禍での安全確保と業務継続を両立させるため在宅勤務が進み、顧客からは非対面での接客のニーズも増した。しかし、簡単にはリモートワークを実現できないという業種も多い。業務に高い精度と信頼性が求められ…

セールスフォース
「経費精算がなくなる時代」は確実に近づいている | 三井住友カード | 東洋経済オンライン

「経費精算がなくなる時代」は確実に近づいている | 三井住友カード | 東洋経済オンライン

――現在の日本企業を取り巻く環境と、抱えている課題についてどのようにお考えでしょうか。榊原 コロナ禍によって、在宅勤務を含むテレワークがニューノーマルなビジネス環境として定着しつつあります。一方で経…

三井住友カード
東京駅で発見!仕事の効率を上げる「前線基地」 | 一般社団法人東京ステーションシティ運営協議会 | 東洋経済オンライン

東京駅で発見!仕事の効率を上げる「前線基地」 | 一般社団法人東京ステーションシティ運営協議会 | 東洋経済オンライン

感染症の蔓延を防止する措置として積極的な導入が求められたのがテレワークだ。内閣府の意識調査※によると、2021年4-5月時点で東京都23区に居住する就業者のうち、「完全テレワーク」「テレワーク中心」と答えた…

一般社団法人東京ステーションシティ運営協議会
「テレワークは生産性が47%向上する」というForbesのレポート。働く場所を選ばない、新しいワークスタイル導入のために必要な3つのこと

「テレワークは生産性が47%向上する」というForbesのレポート。働く場所を選ばない、新しいワークスタイル導入のために必要な3つのこと

テレワークの加速に伴い、どこでも働けるWFA(Work From Anywhere)という考え方が広がってきた。Forbesのレポートでは、オフィスでのみ働く場合と比べて「テレワークは47%も生産性が向上する」との見解が示され、またCNBCの調査では、27%の従業員がフルタイムの在宅勤務を希望し、36%が在宅勤務の時間を増やしたいと回答。

Zscaler(ゼットスケーラー)