株式会社リクルートキャリア
スポンサード先
スポンサード記事
全 7 件中 1 - 7 件を表示
伸びる企業の共通点｢脱･先入観｣､成功例7社 | リクルートキャリア | 東洋経済オンライン
「雇う」「雇われる」という一方的な関係性に異議をとなえ、「働く人が主人公となる職場づくり」に光を当てるべく始まったのが、リクルートキャリア主催の「GOOD ACTIONアワード」だ。第6回を迎えた今回も、学習院…
大変革期を迎えた企業の成長とハイキャリアの転職を支援する 「未来社会の創造・変革に向けて」高き志を持つコンサルタントが集結 | キャリア｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
転職決定者数が業界トップを誇るリクルートキャリア。ここ数年、「高年収・ハイキャリア領域」の転職エージェントサービスでも確かな実績を上げている。企業であれば採用を通じた企業戦略の実現に、求職者であれば…
【AI×採用】応募が集まらない中小企業でも採用数を３倍に飛躍できた理由
「仕事内容も職場環境も魅力的だが、知名度が低く、応募者が集まらない」。多くの中小企業経営者、採用担当者に共通する悩みだが「待ち」の姿勢の非効率な採用手法はもはや限界であり、採用現場にも効率化、生産性向上という視点が必要になってきた。「採用の生産性を上げる方法」とは？「いい会社だと胸を張って言えるのに、知名度の低さのためになかなか中途採用が難しくて悩んだ」とうフォルシア。採用数が３倍に増えた理由とは？いい会社なのにとにかく人が来ない！ 人手不足が社会問題化する中、特に中小企業の採用に関する悩みは深刻だ。「仕事内容も職場環境も魅力的なのに、知名度が低く、とにかく応募者が集まらない。なかなか採用が上手くいかない」。これが多くの中小企業に共通する嘆きだろう。検索エンジンを開発するフォルシアもそうした企業の1つだった。「見つからない」を解決する検索エンジン「Ｓｐｏｏｋ（スプーク）」。その開発を行う同社は、顧客企業が持つ膨大で複雑なデータに合わせた最適な検索ができるセミオーダーメイドの検索エンジンを提供することに強みを持つ。「あらゆる条件や組み合わせを自由に、しかも0・1秒で検索できる。条件が複雑になるほど実力を発揮できる検索エンジンです」 フォルシア屋代浩子代表取締役社長 CEO ＣＥＯの屋代浩子氏はこう説明する。同社ならではの、もうひとつの特長として、「プロジェクトの初期段階から納品まで終始一貫してお客様ごとの担当エンジニアが関与することによって、お客様の求める最高のパフォーマンスを実現すること」（屋代氏）がある。システム開発では一般的な分業制を採らず、外注もしない。製品と開発スタイルが高く評価され、顧客企業にはそうそうたる顔ぶれが並ぶ。 そうした事業を可能にしているのは、まさに人材だ。屋代氏は、自社の人材育成について、こう語る。「当社が求める人材は、不可能を可能にする技術力と突破力、お客様のニーズを引き出すコミュニケーション力、そして伸びしろがあること。その全てを持っていなくても、一人ひとりがプロフェッショナルとして成長するために、できる限りの支援もしています。社員は家族。一人ひとりの成長に責任を持ちたいと思っています」（同） その証拠に、社員たちも「仕事が楽しい」「自分と会社の成長を肌で感じる」「社員を大切にする会社」と口にする。仕事のやりがいや働きやすさを実感しているようだ。 ビジネスも成長し、社員の満足度も高い同社。にもかかわらず、「ＢtoＢの小さな、知名度も低い会社なので、大きな媒体に募集広告を出して待っていても、求める人材に出会えない」（同）のだ。拡大画像表示
【求人掲載】リクルートだからできる3年間の「圧倒的成長」とは
CV制度のCVは「Career View」の頭文字を取ったもの。名前の通り、リクルートキャリアで働いた経験をもとに、次のキャリアをつくっていきたいと考える人のための雇用形態です。入社後、携わる仕...
【求人掲載】直面する「新たな課題」、「人」だからこそ発揮できる介在価値
人材マーケットは景気の影響をダイレクトに受けますが、今は長期にわたって好景気が継続中。また景気の影響以上に、日本社会は今後、構造的な人材不足の時代を迎えようとしています。そんな中、企業からの求人...
年収800万円以上の豊富な優良求人案件が多数
[PR]リクルートキャリアが新たな転職支援サービスを開始した。多くの企業が、事業を牽引する次世代リーダー候 補を十分に採用できていない現状と、転職者のキャリア形成に対する不安の両面を解決するのが狙いだ。