マーサージャパン株式会社

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2024/11/25

グローバルカンパニーとなった資生堂は、組織開発や人材マネジメントにおいても、グローバルスタンダードを踏まえた改革を実行している。その改革のプロセスを追うとともに、これからの日本企業に求められる人事の組織能力と機能、その向上策を明らかにする。

マーサージャパン株式会社

2021/11/10

日本が「失われた30年」を余儀なくされた原因は、メンバーシップ型雇用にある──。マーサージャパンの白井正人氏は、そう指摘する。人やスキルの入れ替えが起こりにくい、この日本独自の雇用形態は、グローバル…

マーサージャパン株式会社

2021/09/16

グローバルなメガトレンドにうまく対応できなかったことが、日本経済の「失われた30年」を招いた。根本的な要因の一つは、「競争」や「市場原理」のメカニズムが機能せず、個人のキャリア自律を阻害している日本…

マーサージャパン株式会社

2013/12/10

クロスボーダーM＆Aにおいて、買収後のPMI（Post Merger Integration）、特に組織ガバナンスや人事関連の課題解決が重要だ。マーサーは、各国のビジネス風土や人事・年俸、福利厚生制…

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