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![選抜型のリーダー育成はもう限界。現在の変化が激しい経営環境では「エグゼクティブコーチング」が有効な理由 | Special Report [PR]|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー](https://dhbr2.ismcdn.jp/mwimgs/a/3/-/img_a35b92dbef3303d40525a16d1c1a4eea96191.jpg)
選抜型のリーダー育成はもう限界。現在の変化が激しい経営環境では「エグゼクティブコーチング」が有効な理由 | Special Report [PR]|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
役員や上級管理職の成長を支援する手法として、注目されているのが「エグゼクティブコーチング」だ。その背景や米国における活用状況、導入時の留意点などについて、学習院大学経済学部教授の守島基博氏に聞いた。
ビジネスコーチ, コーチ・エィ, シンクワイア
【異色対談】組織のイノベーションに効果的なのはどっち?
コーチングとコンサルの違いとはいったい何か。そして、今後、組織がイノベーションを生み出すために、企業は双方のどういった優位性を取り入れていくべきかのか。今までクロスされることのなかった禁断のテー...
コーチ・エィ
【山口周×鈴木義幸×中島宏】対話を増やし、関係性を変え、組織を変えるには
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コーチ・エィ
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コーチ・エィ
【完全図解】成功しているリーダーが実践するマネジメント手法とは
急速なグローバル化やAIなどの新しいテクノロジーの登場がビジネス環境を大きく変えつつある。仕事に対する価値観も多様化し、旧来のマネジメント手法が通用しなくなっている。マネジメント側が直面するテー...
コーチ・エィ
【求人掲載】「問い」で組織を変える、リーダー開発の手法とは
「コーチング」とは、もともとアメリカで生まれた人材開発の技法のこと。コーチがクライアントと対話をし、問いを投げかけ、質問に答えていく過程で、クライアントの視点が変わり、物事の輪郭がはっきりします...
コーチ・エィ