PwC Japanグループの「サステナビリティ・センター・オブ・エクセレンス（サステナビリティ CoE）」に所属するサステナビリティ・ストラテジストは、高い理念と豊かな個性を有している。そして、仲間と一緒に夢を見て、未来を思い描き、その実現...
社会や経済の急速なデジタリゼーション、気候変動に代表されるサステナビリティ（持続可能性）への脅威、国や企業の成長を停滞させ、社会コストを増大させる少子・高齢化。世界や日本が直面するこれらのメガトレンドに真正面から挑み、「サイエンスの力」で卓越した“答え”（製品）を提供しているのが3Mだ。「3M Forward」を掲げ、その取り組みをさらに加速させていく。
日本株はもちろん、米国株や中国株などの外国株、先物、指数、暗号資産など、あらゆる投資情報がリアルタイムで見られるmoomooアプリ。しかも利用料は無料だという。moomoo証券の伊澤フランシスコ代表取締役社長に、アプリ提供の狙いについて話を聞いた。
かつて日本人にとって睡眠の価値は高くなかったといえるだろう。「欧米に追いつけ追い越せ」の高度成長期は長時間労働こそが美徳であり、睡眠時間を削ってでも仕事を頑張ろうという風潮が強かったのではないだろう…
日米市場を中心にB2Bスタートアップへの投資を行っているベンチャーキャピタルファンドDNX Venturesが、日本の産業変革に挑む起業家にフォーカス。「社会課題を解く、スタートアップの抱く使命」と題し、連載していく。第二弾は、ニッチながら...
建築・都市分野のDXに関連する知識習得と課題分析を通じ、DXに寄与する事業などを起業する意欲を持つ人材の育成を目的として実施した東京大学主催によるプログラムの集大成として、2023年4月24日に「DXフォーラム」が開催された。
世界で約2000万人が利用している金融情報アプリ「moomoo（ムームー）」が2022年10月に日本でリリースされた。アプリを提供する「moomoo証券」とはどのような会社なのか。連載のvol.1では、同社の代表取締役社長を務める伊澤フランシスコ氏に話を聞く。
忙しい現代のビジネスパーソンにとって、“ちょうど良い”機能を兼ね備えたロボット掃除機「ルンバ i7+」。その魅力を、デジタル・家電ライターのコヤマタカヒロさんに伺いました。
人口減少が進む日本において、気候変動対策（以下、GX）と資源循環（以下、CE）を一体的に推進し、経済・社会を持続的に成長させていくためには、各企業が個別に課題解決を目指すだけでは限界がある。さまざまな業種、そして産官学がサイロ化を克服し、情...
未来を拓く企業たち リーディングカンパニーとPwCコンサルティングが語るこれか...
感染症とは、細菌やウイルスなどの病原体が体内に侵入し増殖することによって起こる病気のことだ。人から人へ直接または間接的に感染を広げ、古くはローマ帝国時代のマラリア、中世のペストや天然痘、第1次世界大…
都市部の建設現場で、施工計画を立てるために欠かせないのが「交通量調査」だ。従来の目視による調査方法では、多くの時間と労力、費用を要するうえ、急な調査に対応しづらい。そこでゼネコンの奥村組は、カメラの映像をAIで解析することで、これらの課題を解決できないかと考えた。ソリューションパートナーのセーフィーと共に行ったPoC（概念実証）の内容からは、映像が建設現場にもたらす新たな可能性が見えてくる。
昨今、生活者の価値観が大きく変化し、ECやアプリなど顧客接点が多様化する中で、デジタル技術を活用しながら新たな顧客体験価値（CX）を創造していくことが求められている。顧客に価値ある体験を提供し、愛される企業になるためには、どのようにマーケティングDXに取り組めばよいのだろうか。日経BPは2023年5月19日、オンラインセミナー「マーケティングDX ・デジタルCX」を開催。マーケティングDXに関するソリューションや先進的な取り組みが紹介された。その中から注目のセッションの内容をレポートする。
DX大号令のもと、昨今では急速に事務のペーパーレス化が進む。ただし、すべての業務で紙が不要になるわけではない。代表的なのが、請求書や納品書など毎月発生する帳票類だ。
90.8％の子どもが、学校に行けるようになるってホント？
ネットが普及して顧客のデジタル慣れが進み、企業に対する顧客の期待と要求の変化が速くなっている。
量子論とは、根底に存在する微細な波が干渉し合うことによって、世界が柔軟に変化することを明らかにする理論である。いま、「量子」という意味のquantumを社名に掲げるスタートアップ・スタジオが、まさに世界を柔軟に変えようとしている。「star...
グローバル企業にとって、世界の各拠点で働く従業員の能力、スキルを可視化して一元的に管理し、人事データベースを全社的に統一することは、人財の適切な登用・配置・育成に不可欠な取り組みとなっている。しかし、多国展開すればするほど人事制度やシステムが国・地域ごとに多様化し、一元管理が難しくなりがちだ。ベアリングなどの機械加工品事業や電子デバイス事業をグローバルに展開するミネベアミツミもそんな悩みを抱えていた。
日本企業の多くはDX人材が不足しているといわれており、リスキリングを含めてその育成が急務となっている。経済産業省は昨年末、「デジタルスキル標準（DSS）」を発表、DX人材育成の指針を示した。では具体的に、どのような手段でDX人材を育成すればいいのか。グロービスの鳥潟幸志氏に、DX推進の課題とソリューションを聞いた。
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