世界で重要な投資情報として位置づけられている「人的資本」の開示が、日本でも上場企業に対して義務化されることになった。 経済産業省は、中長期的な企業価値向上のために人材を「資本」としてこれまで以上...
【Sponsored by 経済産業省】 フランス・パリにある世界最大のスタートアップキャンパス「Station F」をPIVOT 国山ハセンが ...
近年ブームとなったパーパス経営。「パーパス」というビジネスにおける新しい概念そのものに注目が集まり、新たにパーパスを策定する企業は少なくない。 だが本来、「企業の存在意義」の言語化は、スタート...
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の課題として、多くの企業・組織に共通するのがデジタル人材の不足だ。一方で、DX人材がいないこと、確保できないことをDXが進まない言い訳にしている企業も散見される。とくに、社内情報システム部門はこれまで、人員削減や外部ベンダーへの外注にシフトしてしまい、メンバーも疲弊、結果的に離職につながっている企業や、そのために社内業務が滞ってしまっているという、DX以前の問題に直面している企業も多いという。
「必要なときに、必要な分だけ」を実現！
日本社会を、さらには世界の規範を更新するべく躍進する若者たちは何に鼓舞され、成功への道筋を作りあげたのか――「世界を変える30歳未満」の人物を選出する“Forbes JAPAN 30 UNDER 30”と、伝統を守りながらも常に革新的な挑戦...
今年3月からデンソー福島を舞台に水素の実証実験が開始。デンソー、デンソー福島、トヨタ自動車の共同で、グリーン水素の製造や工場での水素活用を実証検証し、水素活用した「カーボンニュートラル工場」の実...
国の目標である2050年のカーボンニュートラル実現に向け、多くの企業が業種ごとの特性や業容に応じた脱炭素化への取り組みを始めている。そうした活動を力強く支援しているのが、産業ガスのリーディングカンパニーである大陽日酸だ。脱炭素化のための製品やソリューションを提供するプロジェクトを積極的に展開している。
人口減少による人手不足は、年を追うごとに深刻になっている。そこで注目されているのが、人材を雇用するのではなく、スキルを「スポットで活用する」という方法。この方法で成功を収めた鳥取県の事例について、鳥取県立鳥取ハローワークとっとりプロフェッショナル人材戦略拠点の松井太郎戦略マネージャーと、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスを運営するパーソルキャリアの鏑木陽二朗執行役員が語り合った。
地球環境の変化に伴って、深刻さを増す気候災害。大規模災害のグローバルなデータベースを立ち上げた、グハ=サピール教授に災害状況の変化を聞きました。
デジタライゼーションにより、持続的な産業や社会を支える社会インフラとして、「金融エコシステム」に注目が集まっている。「金融エコシステム」では、さまざまな金融サービスが生活の中に溶け込み、ブロックチェ…
【Sponsored by 経済産業省】 Video Podcast番組「PIVOT SESSION」。経済産業省 新規事業創造推進室長 石井芳明氏、デロイト ...
産業にとって水は欠かせない資源である。その象徴が、半導体産業。純度を極限まで高めた超純水が、洗浄用水として重宝される。野村マイクロ・サイエンスは、その超純水の提供に特化したエンジニアリング会社。ここ数年は半導体産業の活発な設備投資を背景に業績を順調に伸ばしてきた。
バスマットに乗るだけで、体重が測れる時代に!?
自然資本の一つである水。それが今、マネジメントの対象として注目を浴びる。ビジネスの持続可能性を「水」の視点で見ると、その回復が欠かせないからだ。求められるのは、水の流れを基軸に据えた「流域」という捉え方。水という自然資本の維持・回復に取り組もうとするとき、その捉え方が必須だ。企業は今後、水とどう向き合えばいいのか――。水ジャーナリストで東京財団政策研究所「未来の水ビジョン」プログラム研究主幹の橋本淳司氏に聞いた。
まだ見ぬ「全国のパン屋さん」との出会いがここに！
マリオット・インターナショナルの「オートグラフコレクション」に東海エリア初の認定を果たしたラグジュアリーホテル「TIAD（ティアド）」。新たな可能性とその魅力を紹介する。 名古屋市の中心部である栄地区。緑豊かで整然とした街並みに、自然の彩り...
DX・コンサルティング領域におけるハイエンド人材の獲得は困難を極めている。2023年3月に上場を果たし、ハイエンド人材に特化したHC（Human Capital）事業を行うアクシスコンサルティングは、この問題にどのような答えを提示するのか。...
医療やヘルスケア領域では、今まさにDXやAIの導入による市場の変化が激しい。ヘルスケア市場では、こうしたトレンドをキャッチアップしながら、あらゆる制度とのジレンマを把握した上で、マーケティング戦略または企業戦略を設計していく必要がある。ヘル...
女性管理職比率50％達成を目標として掲げている、日本コカ・コーラ。女性活躍推進は目下の課題ではあるが、女性に限らず、さまざまな環境にある社員に対して働きやすい環境を提供しようと包括的な取り組みを行っている。実際に所属する3人の社員の声からは...
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