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【リモートワークの是非】「フレキシビリティ」のない企業はもう生き残れない

【リモートワークの是非】「フレキシビリティ」のない企業はもう生き残れない

少子高齢化が進む日本では、2065年に労働人口が4割減となる見通しが立っている(2016年比)。働き手が不足するなか、企業は多様な働き方を推進し、なおかつ生産性の向上を図ることが求められている...

株式会社リクルートスタッフィング
【正しい英語は不要!?】世界との対話で日本人に足りないマインドセット

【正しい英語は不要!?】世界との対話で日本人に足りないマインドセット

野村(NewsPicks) まずは、日本人がグローバルの舞台でつい陥ってしまうコミュニケーションの失敗について教えてください。澤(圓窓) 「失敗」ではないのですが、日本人は各国によって異なるコミ...

龍谷大学
こんなに便利でおもしろい!バーチャル展示会に参加してみた ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

こんなに便利でおもしろい!バーチャル展示会に参加してみた ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

テクノロジー系展示会あるある展示会って行けば確かに楽しいですが、正直行くのがめんどくさい時もありますよね。周りに展示会の不満を聞いてみたところ、「行くだけで疲れる」「そもそも遠くて行けない」「説明員...

東京の未来を創造して!サービスロボ、都内5カ所で実証 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

東京の未来を創造して!サービスロボ、都内5カ所で実証 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

人手不足が深刻化する中、東京都は人間と同じ場所で協働するサービスロボットの導入を積極的に後押ししている。2019年度には「Tokyo Robot Collection」を開始し、人間と共存しつつサービスを提供するロボットの...

花王とスプツニ子!が導き出した イノベーションを生む「最強コラボ」の方程式 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

花王とスプツニ子!が導き出した イノベーションを生む「最強コラボ」の方程式 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

「理系」「希代の新しいもの好き」「コラボ好き」。花王の代表取締役とテクノロジーに通じた気鋭のアーティストの共通点である。次代をつくる2人がイノベーションを語るとき、勝ち続ける組織の原動力が見えてきた。スプツニ子!(以下、ス):長谷部さんとお...

花王
多くの社員参加がボランティア継続のカギ | 東京都 | 東洋経済オンライン

多くの社員参加がボランティア継続のカギ | 東京都 | 東洋経済オンライン

大賞を受賞した損害保険ジャパン日本興亜は、外部と多様なパートナーシップを結んで社会貢献活動を行っているのが1つの特徴だ。例えば子どもと保護者を対象に防災教育を行う「防災ジャパンダプロジェクト」では、NP…

東京都
英語学習のプロが感心、あのプログラミング教室の“継続できる仕組み”

英語学習のプロが感心、あのプログラミング教室の“継続できる仕組み”

テクノロジーやプログラミング知識が一部の専門職だけのものだった時代は、終わりを迎えた。営業やマーケティングなどすべてのビジネスパーソン、そして経営者にとっても、その理解は不可欠。情報感度の高い...

テックキャンプ
【テレワーク術】分散の壁、統合の利点。ビジネスツールも「スーパーアプリ」でいこう

【テレワーク術】分散の壁、統合の利点。ビジネスツールも「スーパーアプリ」でいこう

──日本マイクロソフトは2019年8月に週勤5日を4日にして、会社全体が“時短”しました。日本企業の多くが働き方改革を推進するもうまくいかない中で、なぜマイクロソフトはできたのでしょうか。 「本...

日本マイクロソフト株式会社
【田中道昭、考察】「プライバシー保護」が生む“意外な”BtoBテックトレンド

【田中道昭、考察】「プライバシー保護」が生む“意外な”BtoBテックトレンド

──田中さんはグローバルテック企業の戦略研究に長く携わっていますが、改めてグローバルで強い「テックリーダー」企業の共通点とは何でしょうか。田中 大きく3点あると考えています。 1つ目は、エンドユ...

キオクシア
【世界初】夏野剛も期待する生体認証技術とは

【世界初】夏野剛も期待する生体認証技術とは

NTTドコモ時代から生体認証に注目していたという夏野剛氏と、PBIの開発とサービス化を担当する二人の鼎談から、最新の生体認証技術とそれによってもたらされる未来の姿が見えてきた。

株式会社日立製作所
エビデンスから導く「子供の学歴」「英語力」「教育費」の真の関係 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

エビデンスから導く「子供の学歴」「英語力」「教育費」の真の関係 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

AIやグローバル化などに伴い、世の中で求められるスキルは刻一刻と変化している。不確実性の高い時代を生き抜くためには、子供にはいつ、どんな教育環境を与えるのが最も「費用対効果」が高いのか。エビデンスを取り入れた教育の大切さを説く慶応義塾大学教...

やる気スイッチ
「いまや マス広告 も『運用』する時代が来ている」:アイレップ取締役 北爪 宏彰氏 | DIGIDAY[日本版]

「いまや マス広告 も『運用』する時代が来ている」:アイレップ取締役 北爪 宏彰氏 | DIGIDAY[日本版]

博報堂DYホールディングスの完全子会社となってから1年。かつてデジタル専業のエージェンシーであったアイレップは、現在「次世代型デジタルエージェンシー」として、マス/デジタルを横断した統合的なプランニングを行なっている。デジタル時代のマーケティングのあるべき姿とは何か、取締役CMOの北爪氏に聞いた。

アイレップ
2020年版 「働きがいのある会社」ランキング発表!「働きやすさ」よりも大事な「仕事の◯◯」とは? | Business Insider Japan

2020年版 「働きがいのある会社」ランキング発表!「働きやすさ」よりも大事な「仕事の◯◯」とは? | Business Insider Japan

働きがいのある会社ランキング2020年版が発表に。働き方改革から、働きがい改革へ。上位の企業はどんな取り組みをしているのか。

Great Place to Work® Institute Japan
ヘッドハンターに聞く「市場価値を高める働き方」とは? | Business Insider Japan

ヘッドハンターに聞く「市場価値を高める働き方」とは? | Business Insider Japan

転職を考えているときに気になるのが「自分の市場価値」。パーソルキャリアのヘッドハンターに、市場価値の考え方とよりよい転職につながるキャリアの棚卸しについて聞いた。

PERSOL CAREER
人手不足、Windows10への移行、ひとり情シス問題3つの悩みを一気に解決できる月額制サービスがある

人手不足、Windows10への移行、ひとり情シス問題3つの悩みを一気に解決できる月額制サービスがある

人手不足、Windows10への移行、そして「ひとり情シス」問題。中小企業やスタートアップにとって喫緊の課題といえるこれらの悩みを一気に解決できる月額制のサービスが、いま注目されている。それが、NTT東日本の「おまかせデータレスPC」だ。

東日本電信電話株式会社
スゴ腕運用チームが徹底リサーチ!“いい企業”を発掘し続ける運用会社直販の投資信託

スゴ腕運用チームが徹底リサーチ!“いい企業”を発掘し続ける運用会社直販の投資信託

機関投資家向けファンドで高パフォーマンスを上げた運用チームが、新たなファンドで注目を集めている。三井住友DSアセットマネジメントが販売する「アクティブ元年・日本株ファンド」だ。その実力を見ていこう。

制作: ダイヤモンド広告企画チーム
働き方改革の潮目を変える「精算革命」が起きる | NTTコミュニケーションズ | 東洋経済オンライン

働き方改革の潮目を変える「精算革命」が起きる | NTTコミュニケーションズ | 東洋経済オンライン

いつかはやらなくてはいけない交通費精算。会社では働き方改革が推進されているのに、手間のかかる作業を強いられているビジネスパーソンも少なくないのではないだろうか。現場の社員など、申請者が立て替え精算の…

NTTコミュニケーションズ
強まる「 Cookie 規制 」:日本のパブリッシャーが知っておくべきこと・考えるべきこと | DIGIDAY[日本版]

強まる「 Cookie 規制 」:日本のパブリッシャーが知っておくべきこと・考えるべきこと | DIGIDAY[日本版]

ChromeでのサードパーティCookie規制が目前に迫っている。ポスト・Cookieの模索が始まりつつある今、パブリッシャーはどう対応すべきなのか。パブリッシャーのマネタイズ支援に取り組むドメスティック・テックベンダーFLUXのCEO・永井元治氏とCPO・平田慎乃輔氏がDPS2020で語った。

FLUX
フラットな組織だから成長できた。ミレニアルが考える仕事の面白さとは | Business Insider Japan

フラットな組織だから成長できた。ミレニアルが考える仕事の面白さとは | Business Insider Japan

誰もが「仕事を通して成長したい」という意欲を持っている。20代、30代が成長できるのは、どんな職場なのか。成長を実感するために、私たちは何を意識して日々を過ごせばいいのか。株式会社インフォバーンの若手社員に聞いた。

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