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【クラウドビジネスの未来】AWSはインフラ運用の最適解/48時間で義援金サイトを立ち上げ/日本最初のAWSインテグレーター/AWS専属の一流エンジニアを育成/フルリモートで各地の優秀人材を雇用
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【サイバーセキュリティの落とし穴】社員を信じる経営者が危険/日本のセキュリティ意識は何点?/狙われているのは人の脆弱性/人ではなく仕組みで担保せよ/PCの認識を変える
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【逆襲のSHARP】人に寄り添うAIでゲームチェンジを起こす/Google,Amazonの逆張り戦略/テレビを再発明する/AIに嗅覚を与える/SHARPとスタートアップの連携
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【一日密着ドキュメント】転職エージェントをフル活用するために舞台裏を取材/驚きの情報収集法と謎の社内会議/信頼できるエージェントの見極め方/【おもいっきりキャリア生相談⑤】
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【最強の資産形成ツール】DBとは何か?/自分に合う企業年金の見つけ方/従業員も経営者もwin-winの退職金・企業年金制度を解説
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【経営の常識を覆した中小企業を取材】町工場からグローバルメーカーへ/魚屋さんの DXと構造改革/代理店からメーカーへ事業転換/新卒採用者の活躍で会社を活性化/約300種類の障害者手帳をデジタル化
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【エンジニア転職 失敗しない方法】キャリア戦略どっちを目指す?/ゼネラリストorスペシャリスト/言語・環境選びのベストルートは?/【おもいっきりキャリア生相談④】
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【採用必勝法】入社後ギャップを生まないカルチャーフィットの見極め方/面談と面接の違い/リファラル採用を文化にしていく/採用の再現性を意識せよ/採用応募が来る時代の終わり
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【採用市場を制する4つのポイント】スキルマッチ・カルチャーマッチを言語化せよ/入社後ギャップの解消法/候補者にとっての優位ポイントを言語化/ミッションよりも課題を掲げる
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【超実践CRMメソッド】一周回ってメルマガが熱い/絵文字で開封率は激増する/一通入魂の罠/メールは8割見られていない/CRMで失敗しがちな3つのポイント/顧客に選ばれる理由を仕組みとして続ける
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【多国籍チームにはメンター制】ラグビー日本代表に学ぶチームビルディング/組織の基本は「二人一組」/日本的企業こそメンター制を導入せよ
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【エンジニア転職のリアル相談】アピールが難しいエンジニア/カギはプログラミング開発環境/転職を決意する判断基準とは【おもいっきりキャリア生相談③】
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【本気の転職悩み相談】退社を決意...夢追い人の不安「再就職までのブランクは転職に不利ですか?」/大企業の7割が採用?『アルムナイ制度』とは?/非認知能力を高める方法【おもいっきりキャリア生相談②】
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【議事録革命】ChatGPTx国産技術/日本語特化の議事録ツール/AIと共同編集/元Googleエンジニアが開発/音声認証技術を活用したDX
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【成田悠輔と考える、グローバルサウス】インドの生体認証システムの凄さ/アフリカで急増する干ばつと洪水/世界の脱炭素化のカギはアフリカにある/日本に必要なのは「脱・成田悠輔」/官民の距離感
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【成田悠輔と考えるグローバルサウス】日本企業のビジネスチャンスはどこに?/2050年には米国・中国の経済規模を超える/全人口の3分の2に/2050年以降はアフリカの時代に/アフリカで起業するのは可能?
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【夢と喧嘩を売っている】レゾナック社長 髙橋秀仁が目指す日本型合理主義経営/GE出身社長が進めるスピード改革/飲み会をあなどるなかれ/26,000人のベンチャー企業を創る
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【PIVOT苦難の資金調達の裏側:13億円の使い道で議論紛糾】CEO佐々木の野望/メディアの未来/なぜPIVOTに投資した?/目指すのは国内か世界か/IPOかM&Aか/スタートアップ資金調達に必要な事
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