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【二極化が進む飲食店】最低賃金1500円、価格転嫁できるか／参入障壁・生産性が低い／3年でベア20%ができた理由／インバウンド需要／飲食店DXの現在地／人材の市場価値を上げよ【日本再興ラストチャンス】
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【人生100年時代に必要な医療制度とは】長生きがリスクになる時代／予防医療が医療費を増大させる／医療の DX化が難しい理由／賃金に経済学が働かない／日本のスピード感は3周遅れ【日本再興ラストチャンス】
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【医療費の世代間格差、なくせるか？】応能負担が難しい理由／医師以外の医療行為／病院のミシュラン／コロナ禍で実行できた規制改革／在宅医療と特定行為／医療はサービス業／質の高い医療の担保
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【偏差値という幻想】「仕事ができる」と学歴は無関係／都市と地方の教育格差／学力＝考える力／テストスコアに意味はあるか？／部活動の意義／教員に求めすぎる／教育の働き方改革【日本再興ラストチャンス】
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【教育無償化は正しいのか？】教員の一番の悩みは「不幸せ」／無償化は私立に追い風／AI時代の教育／受験は知的好奇心を奪う／主体性と自主性は違う／経済界と金太郎飴／受験システムが崩壊する日／大学の統廃合
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【地方インフラは時限爆弾】全国で一気に大改修が必要になる／地方公務員の矜持／首長は若い方が良いか／地方の「ゆるやかな死」どう受け入れるか？【日本再興ラストチャンス】石丸伸二×中室牧子×リコー山下会長
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【地方経済の再生戦略】企業誘致はもう限界／地域政党「再生の道」の狙い／教育投資で税収は増やせる／地方に人材は根付くか／人材が先か、産業が先か【日本再興ラストチャンス】石丸伸二×中室牧子×リコー山下会長
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【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】
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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】
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【原発は再稼働すべきか？】成田悠輔と考える日本のエネルギー戦略／電気代高騰への解決策／「活・原子力」提言の意図／原発リスクは以前と変わらない／テレビでは取り上げられない議論【日本再興ラストチャンス】
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【成田悠輔「円安は敵ではない」】東京がアジアの金融ハブになるには？／タンス預金の使い道／投資詐欺に騙されないための金融教育／グローバルビジネスとGX／英語と税制特区で勝て【日本再興ラストチャンス】
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【成田悠輔と考える金融大国への道】新NISAのオルカン一択に警鐘／金融教育を義務教育に入れよ／投資で得られる所得格差は先進国最大／成田悠輔のポートフォリオ／正しい投資の学び方【日本再興ラストチャンス】
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【成田悠輔×新浪剛史】リスキリングの幻想を捨てよ／年功序列を打破するためには？／賃上げは経営者から始めよ／経営者の負の伝承／プロ経営者になるにはどうすればいいか？／プロパーが社長になるべき理由
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【成田悠輔×新浪剛史】日本人の給料は本当に上がるのか？／年収1000万円は驚くほど安い／企業の淘汰が進む／課題は中小企業／人材はコストではなく資産／インフレ時代の新常識／45歳定年制／重鎮経営者の引退
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【成田悠輔と考える、グローバルサウス】インドの生体認証システムの凄さ／アフリカで急増する干ばつと洪水／世界の脱炭素化のカギはアフリカにある／日本に必要なのは「脱・成田悠輔」／官民の距離感
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【成田悠輔と考えるグローバルサウス】日本企業のビジネスチャンスはどこに？／2050年には米国・中国の経済規模を超える／全人口の3分の２に／2050年以降はアフリカの時代に／アフリカで起業するのは可能？
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【成田悠輔と考える、観光大国への道】ライドシェアが始まらない理由／単価を上げる方法／最低賃金で働く人が多すぎる／観光公害の解決法／日本の魅力とは【アトキンソン・森トラスト伊達社長、アソビュー山野社長】
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【成田悠輔：日本は観光大国になれるか】インバウンドは8割復活／2030年まで観光客は増加／外資系ホテルラッシュで日本は儲かるか／観光税を導入せよ【アトキンソン・森トラスト伊達社長、アソビュー山野社長】
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【成田悠輔と考えるスタートアップ】大倒産・大再編を起こせ／20代は全員起業せよ／スタートアップの内戦が必要／日本型革命のカタチ【冨山和彦×秋元里奈×出雲充】
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【成田悠輔と考えるダイバーシティ】留学生を10倍に／いかがわしい留学のすすめ／海外の優秀人材を惹きつける方法／教育予算を倍増せよ／外面より内面のダイバーシティ／障害者という呼称を変える／市場から思想へ
【Sponsored by 経済同友会】 次回は成田悠輔氏とスタートアップについて考えます。公開は2月8日（水）20時を予定しています ...