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【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】
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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】
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【営業×生成AI】営業は商談以外の時間が多すぎる／正しいセールスプロセスを設計／最短5分で商談準備／生成AIと対話しながら模擬商談／AIを優秀な営業パーソンに
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【インテントセールスに乗り遅れるな】導入成果は商談数１０倍、アポイント取得率３倍／現場に愛されるSaaS/顧客のインテントを起点としたインテントホイール／ニーズが高い企業にAIが自動でアプローチ
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【福利厚生をコストから投資へ】これまでは8割が娯楽用途／20年ぶりの進化／パーソナライズで成果直結型へ／Amazonとパートナーシップ【トライアル企業募集】
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【売上10兆円狙うNidec世界戦略】創業50年 ベンチャーであり続ける理由／中国の「Nidecタウン」に潜入／若手社員一日密着「すぐやる 必ずやる できるまでやる」【2/2】
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【独占】Nidec永守代表の後継者が語る社長交代の舞台裏／永守代表に問われたこととは／未来の三種の神器「AI 半導体 モーター」／10万人グローバル社員の「情熱 熱意 執念」
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【成長メディアと組む「先行投資」メリットとは】なぜ他のビジネスメディアではなくPIVOTなのか？／長尺動画は、総視聴時間数だけ理解促進ができる／メディアタイアップは社内の「筋トレ」
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【原発は再稼働すべきか？】成田悠輔と考える日本のエネルギー戦略／電気代高騰への解決策／「活・原子力」提言の意図／原発リスクは以前と変わらない／テレビでは取り上げられない議論【日本再興ラストチャンス】
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【子どもの伸びしろを数値化】日本発 教育革命/世界44カ国が熱望するTOFASとは何か/SPRIX【＆questions】
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【20代の成長・キャリア】「いい会社」の定義が変わった/キャリアを自分の力で選んでいく能力/日本の次世代型人材はまだ３割/キャリア型こそ世界的に求められている/20代が会社選びで見るべき条件
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【日本能率協会】次世代リーダー育成／肝は海外でのタフアサインメント／30代の修羅場は買ってでも経験せよ【& TALK】
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