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“決め手”は新卒者と採用担当者の関係性づくり 少子化の時代に安定採用を実現できる中堅・中小企業とは？
年々減り続ける新卒者。大企業との人材争奪戦がさらに熾烈化する中、中堅・中小企業はどうすれば優秀な人材を安定採用できるようになるのか？東京の、とある中堅企業の取り組みからヒントを探った。
あなたの会社はなぜ新卒採用できないのか？「採用で失敗する会社」の意外な共通点
急速な少子化や景況感の改善とともに、新卒人材の獲得競争は激しさを増している。「給料が安い」とか「仕事の魅力を感じてもらえない」といったことが獲得できない本当の理由ではない。専門家は、「新卒採用に失敗する会社には、意外な共通点がある」と指摘する。
人手不足に悩む中小企業がとるべき新卒採用方法とは 人材採用も時代に合わせた変化が必要
コロナ禍が明けて、企業業績の回復に伴い、現場の人手不足は一段と厳しさを増しつつある。学生の大企業志向が高い壁となって立ちふさがる中、中小・中堅はいかにして若い人材にアプローチすべきか。中小企業の新卒採用をサポートするサービス「Kimete®」を指揮する、武蔵野Kimete®COO事業執行責任者の小嶺淳氏に、元テレビ朝日アナウンサー大熊英司氏が鋭く迫った。
ミスマッチのない世界を目指して｢kimete｣が新卒採用を支援 未来を創る人材採用コンサルティング
経営コンサルティングで知られる武蔵野では現在、新卒採用支援サービス「kimete（キメテ）」を展開中だ。中小企業向けに特化、経営サポートで蓄積したノウハウに基づく採用コンサルティングに加え、マッチングサービス、学生の個別紹介、独自の適性検査サービスも提供する。同社でkimete事業を指揮する、kimeteCOO事業執行責任者の小嶺淳氏にお話を伺った。
感染症予防を専門とする医師が「クリーン・リフレ」を選んだ理由 【特別対談】有効性と安全性、その科学的エビデンスが極めて重要
ウィズコロナの時代、目に見えないウイルスに対処するには、確かな知識とそれに基づく正しい行動が欠かせない。そこで今回、感染症予防の専門家であるHICクリニックの平畑徹幸院長と医療機関や学校でも使われている除菌商品「クリーン・リフレ」を開発したアクトの内海洋社長による対談を実施。いま求められていることについて語り合ってもらった。
“口に入っても害はない”を目指し抜群の除菌効果と安全性を実現 多様な菌、ウイルスに効果を発揮する「クリーン・リフレ」
コロナ禍でその高い除菌効果が注目され、メーカーへの問い合わせが全国から寄せられている商品がある。北海道帯広市に本社を置くアクトが製造する電解除菌水「クリーン・リフレ」だ。もともと多様な施設で除菌、洗浄に使われていたこの商品の特徴はどこにあるのか。開発の背景とあわせて、同社の内海洋社長に聞いた。
赤字続きのダメ会社を超優良企業に変えた毎朝30分の「儲かる整頓」とは？
ダスキンのフランチャイズ加盟店（東京第1号加盟店）を現業として、2001年より中小企業経営者向けに経営コンサル事業を行う武蔵野は、史上初めて日本経営品質賞を2回受賞、 現在18年連続増収中という中小企業として驚異的な実績を誇る。1989年の就任当時、赤字続きのダメ会社だった武蔵野をピカピカの優良企業に変身させた小山昇社長が、悩み多き中小企業の経営者に、経営の極意を惜しげもなく語る。