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人材情報と定点調査データが変えるマネジメントとエンゲージメント | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
社員の顔写真と人材情報を一元管理・共有するタレントマネジメントシステム「カオナビ」を運用する株式会社カオナビは、テクノロジー企業として組織のエンゲージメント向上をサポートしている。背景には一人の「個…
株式会社カオナビ
人材情報のオープン化“個”にフォーカスし、能力を引き出すマネジメント
働き方改革とは「マネジメント改革」である──。テクノロジーの力で人事領域の進化を目指すのが、クラウド型の人材管理システム「カオナビ」である。2012年のリリース以降、約1300社（2019年3月現在）が導入。カオナビの取締役副社長COO、佐藤寛之氏に、事業のビジョンを聞いた。
株式会社カオナビ
組織に埋もれている個人の才能へのフォーカスが「究極の適材適所」「究極の生産性」を可能にする カオナビ | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
能力を育てるにも、新事業への挑戦を委ねるにも、個々の従業員の能力や資質まで含めたタレントに対する深い理解がベースになければ成功はおぼつかない。しかし大企業は、人材の埋没化のリスクにさらされている。一…
株式会社カオナビ