人材情報のオープン化“個”にフォーカスし、能力を引き出すマネジメント

働き方改革とは「マネジメント改革」である──。テクノロジーの力で人事領域の進化を目指すのが、クラウド型の人材管理システム「カオナビ」である。2012年のリリース以降、約1300社（2019年3月現在）が導入。カオナビの取締役副社長COO、佐藤寛之氏に、事業のビジョンを聞いた。