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【給与を上げない賃上げ】とは？ 中小企業経営者が知っておくべき「人材確保」「コストダウン」に効く新戦略
大手が続々賃上げを宣言する中、中小企業の打ち手は「第三の賃上げ」にある。はたしてコストをかけずに従業員の実質手取りを増やす報酬設計とは。従業員満足度を向上させ、人材確保を目指す経営者、人事必見だ。
フリー株式会社
人材確保に悩む中小企業の救世主｡フリー株式会社が提唱する｢給与を上げない賃上げ｣とは 定期昇給､ベースアップに次ぐ｢第3の賃上げ｣
近年、企業の人手不足が加速している。この傾向は特に中小企業に顕著で、多くの経営者が経営課題のトップに「人材の確保」を挙げているという。打ち手としては賃上げなどの待遇改善が有効とされるが、実行しようとすれば社会保険料などの影響や、会社の負担増といった壁が立ちはだかる。そこで、中小企業向けクラウドサービスを展開するフリー株式会社では、福利厚生に着目した「給与を上げない賃上げ」を提唱。その背景や内容を同社の相澤茂氏に聞いた。
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