スポンサード記事
全 5 件中 1 - 5 件を表示
「管理は自由の敵ではない」明石ガクトがたどり着いた"仕組み化"の法則
クリエイティブ業界で「管理は自由の敵か？」 。ワンメディアCEO明石氏とコルクCEO佐渡島氏が対談。バックオフィス崩壊を契機にデータ経営へ転換した明石氏。福岡移住で自律性を促す佐渡島氏。対照的な...
フリー株式会社
【アニメ×広告】「見えない赤字」の正体とは。情熱と収益を両立する経営術
「数字で、創造性はもっと伸びる。」をテーマにしたクリエイティブラボが12月4日と11日に開催される。制作現場の長時間労働・低収益を解決するため、工数や収益性を「数字で可視化」し、情熱と収益を両立...
フリー株式会社
【衝撃】情熱と善意が2000万円を溶かす。中小制作会社を襲う「隠れ赤字」の正体
「4社中3社が赤字。年2000万円が消えている」freeeの調査でクリエイティブ業界の“不都合な真実”が明らかに。東京科学大学・柳瀬博一教授は徒弟制度と曖昧な商慣習を指摘。ベイジCEO枌谷力氏は...
フリー株式会社
【給与を上げない賃上げ】とは？ 中小企業経営者が知っておくべき「人材確保」「コストダウン」に効く新戦略
大手が続々賃上げを宣言する中、中小企業の打ち手は「第三の賃上げ」にある。はたしてコストをかけずに従業員の実質手取りを増やす報酬設計とは。従業員満足度を向上させ、人材確保を目指す経営者、人事必見だ。
フリー株式会社
人材確保に悩む中小企業の救世主｡フリー株式会社が提唱する｢給与を上げない賃上げ｣とは 定期昇給､ベースアップに次ぐ｢第3の賃上げ｣
近年、企業の人手不足が加速している。この傾向は特に中小企業に顕著で、多くの経営者が経営課題のトップに「人材の確保」を挙げているという。打ち手としては賃上げなどの待遇改善が有効とされるが、実行しようとすれば社会保険料などの影響や、会社の負担増といった壁が立ちはだかる。そこで、中小企業向けクラウドサービスを展開するフリー株式会社では、福利厚生に着目した「給与を上げない賃上げ」を提唱。その背景や内容を同社の相澤茂氏に聞いた。
フリー株式会社