記事一覧

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お客様のニーズに応える 高性能PCを楽しむカルチャーをビックカメラが提案

お客様のニーズに応える 高性能PCを楽しむカルチャーをビックカメラが提案

高性能なパソコンとして“ゲーミングPC”の人気が高まっている。ユーザーの多様なニーズに応えるビックカメラのゲーミングPCへの取り組みについて、同社のキーマンの2人に聞いた。

Advanced Micro Devices
労働基準監督署の調査の基礎知識とチェックポイント

労働基準監督署の調査の基礎知識とチェックポイント

急な労基署調査にあわてないために。労働基準監督署の調査の基礎知識とチェックポイントを解説。

株式会社マネーフォワード
マイナ保険証で発生しやすい5つのトラブルの対処法

マイナ保険証で発生しやすい5つのトラブルの対処法

マイナ保険証利用拡大で発生しやすい5つのトラブルの対処法を紹介する。

株式会社マネーフォワード
ダイレクトリクルーティングを成功へ導くノウハウを公開

ダイレクトリクルーティングを成功へ導くノウハウを公開

ダイレクトリクルーティングを成功へ導くノウハウを公開

ダイレクトソーシング
IT以外でも需要が増えている「プロジェクトマネジメント」、その真価とは | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

IT以外でも需要が増えている「プロジェクトマネジメント」、その真価とは | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

複数の部署や社外をも巻き込んだ横断的な取り組みなど、ひとつの部署内で完結しない複雑化したビジネスが主流となっている現在。プロジェクトの詳細な計画立案や管理を行う「プロジェクトマネジメント」の重要性が高まっている。そこで、本稿では、プロジェク...

Project Management Institute
すべての人材が「データの利活用」を学ぶべき理由 | デジタル人材育成広告特集 | 東洋経済オンライン

すべての人材が「データの利活用」を学ぶべき理由 | デジタル人材育成広告特集 | 東洋経済オンライン

政府が唱える「デジタル田園都市国家構想」で、2026年度までに地域課題の解決をリードするデジタル人材を230万人確保する目標が打ち出されるなど、DX推進に関わる人材に対する社会的要請が高まっている。デジタル…

デジタル人材育成広告特集
「デジタル教育はスキル習得ではない」その真意 | 上智大学 | 東洋経済オンライン

「デジタル教育はスキル習得ではない」その真意 | 上智大学 | 東洋経済オンライン

「技術革新によって社会が急激に変化する中で、デジタル領域の学びに特化したカリキュラムの策定は必要不可欠でした」上智大学がデジタル人材の育成を強化する理由について、曄道佳明学長はそう答える。昨今の急激…

上智大学
変わらない、変えられない日本企業の文化。挑戦の場に変えるための識者たちの金言

変わらない、変えられない日本企業の文化。挑戦の場に変えるための識者たちの金言

世界で重要な投資情報として位置づけられている「人的資本」の開示が、日本でも上場企業に対して義務化されることになった。 経済産業省は、中長期的な企業価値向上のために人材を「資本」としてこれまで以上...

Unipos
【独占取材】世界最大のスタートアップハブへ潜入/1000社のスタートアップとGAFAMやLVMHらが入居/合格率5%、累計調達額3000億円/西村経済産業大臣も日本のスタートアップ経営者らと視察

【独占取材】世界最大のスタートアップハブへ潜入/1000社のスタートアップとGAFAMやLVMHらが入居/合格率5%、累計調達額3000億円/西村経済産業大臣も日本のスタートアップ経営者らと視察

【Sponsored by 経済産業省】 フランス・パリにある世界最大のスタートアップキャンパス「Station F」をPIVOT 国山ハセンが ...

経済産業省
日本マクドナルド社長、登壇。人的資本時代の「パーパス実装法」

日本マクドナルド社長、登壇。人的資本時代の「パーパス実装法」

近年ブームとなったパーパス経営。「パーパス」というビジネスにおける新しい概念そのものに注目が集まり、新たにパーパスを策定する企業は少なくない。 だが本来、「企業の存在意義」の言語化は、スタート...

株式会社SmartHR
ITエンジニアが輝く組織とくすぶる組織 明暗を分ける3つのポイントとは?

ITエンジニアが輝く組織とくすぶる組織 明暗を分ける3つのポイントとは?

DX(デジタルトランスフォーメーション)推進の課題として、多くの企業・組織に共通するのがデジタル人材の不足だ。一方で、DX人材がいないこと、確保できないことをDXが進まない言い訳にしている企業も散見される。とくに、社内情報システム部門はこれまで、人員削減や外部ベンダーへの外注にシフトしてしまい、メンバーも疲弊、結果的に離職につながっている企業や、そのために社内業務が滞ってしまっているという、DX以前の問題に直面している企業も多いという。

ラクスパートナーズ
「伝統に敬意を持ちながら、革新性を求めていく」茶人にして起業家、岩本涼が見据える未来 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

「伝統に敬意を持ちながら、革新性を求めていく」茶人にして起業家、岩本涼が見据える未来 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

日本社会を、さらには世界の規範を更新するべく躍進する若者たちは何に鼓舞され、成功への道筋を作りあげたのか――「世界を変える30歳未満」の人物を選出する“Forbes JAPAN 30 UNDER 30”と、伝統を守りながらも常に革新的な挑戦...

フェンディ ジャパン
【福島発】水素エネルギー、「地産地消モデル」の正体

【福島発】水素エネルギー、「地産地消モデル」の正体

今年3月からデンソー福島を舞台に水素の実証実験が開始。デンソー、デンソー福島、トヨタ自動車の共同で、グリーン水素の製造や工場での水素活用を実証検証し、水素活用した「カーボンニュートラル工場」の実...

デンソー
産業ガスで培った技術力と広範なネットワークで、日本企業の脱炭素化を支援

産業ガスで培った技術力と広範なネットワークで、日本企業の脱炭素化を支援

国の目標である2050年のカーボンニュートラル実現に向け、多くの企業が業種ごとの特性や業容に応じた脱炭素化への取り組みを始めている。そうした活動を力強く支援しているのが、産業ガスのリーディングカンパニーである大陽日酸だ。脱炭素化のための製品やソリューションを提供するプロジェクトを積極的に展開している。

大陽日酸株式会社
外部プロ人材の活用で地方企業の課題解決を目指す

外部プロ人材の活用で地方企業の課題解決を目指す

人口減少による人手不足は、年を追うごとに深刻になっている。そこで注目されているのが、人材を雇用するのではなく、スキルを「スポットで活用する」という方法。この方法で成功を収めた鳥取県の事例について、鳥取県立鳥取ハローワークとっとりプロフェッショナル人材戦略拠点の松井太郎戦略マネージャーと、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスを運営するパーソルキャリアの鏑木陽二朗執行役員が語り合った。

パーソルキャリア株式会社
洪水、干ばつ、山火事……「気候災害の急増」は何を意味するのか? | Business Insider Japan

洪水、干ばつ、山火事……「気候災害の急増」は何を意味するのか? | Business Insider Japan

地球環境の変化に伴って、深刻さを増す気候災害。大規模災害のグローバルなデータベースを立ち上げた、グハ=サピール教授に災害状況の変化を聞きました。

The Asahi Glass Foundation
M&Aで創り出す「スマートファイナンスの世界」 | デロイト トーマツ コンサルティング | 東洋経済オンライン

M&Aで創り出す「スマートファイナンスの世界」 | デロイト トーマツ コンサルティング | 東洋経済オンライン

デジタライゼーションにより、持続的な産業や社会を支える社会インフラとして、「金融エコシステム」に注目が集まっている。「金融エコシステム」では、さまざまな金融サービスが生活の中に溶け込み、ブロックチェ…

デロイト トーマツ コンサルティング
【スタートアップにも"海外組"が必要だ】5年で1000人派遣/海外派遣プログラムの全貌/なぜ起業家を海外に派遣するのか?

【スタートアップにも"海外組"が必要だ】5年で1000人派遣/海外派遣プログラムの全貌/なぜ起業家を海外に派遣するのか?

【Sponsored by 経済産業省】 Video Podcast番組「PIVOT SESSION」。経済産業省 新規事業創造推進室長 石井芳明氏、デロイト ...

経済産業省