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人材不足が深刻化する中、企業はセキュリティ対策の見直しに迫られている。ポイントとなるのが、社内と外部の専門組織SOC（Security Operation Center）を連携しセキュリティ組織をつくることだ。マイクロソフト環境とクラウドに強い、日本ビジネスシステムズ（JBS）は、フェーズ1として日常業務基盤に焦点を当てたマイクロソフト環境SOCを提供。Microsoft 365に加え、Microsoft Azure（以下、Azure)までを統合監視するのは業界初となる。JBSでセキュリティサービス開発の最前線に立つキーパーソンに、セキュリティ対策における運用の5つのポイント、変化の時代に適応する新しいSOCのかたちについて聞いた。
「省・小・精」の技術を磨き、環境と社会に貢献するエプソングループ。2023年には、グローバルでの使用電力を100%再エネ化した。その背景を、セイコーエプソン代表取締役社長の小川恭範氏に聞いた。
佐川急便を中核とするSGホールディングスグループはいち早く女性活躍を推進するなど、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に取り組んできた。その背景や取り組みについて人事部の担当者に聞いた。
人間顔負けの対話が可能な「ChatGPT」をはじめ、自然な文章や画像を自由自在に作り出せる人工知能（AI）、いわゆる生成AIの成長が止まらない。これまでの進歩を延長すれば、10年もしないうちに専門のコンサルタントの能力の大半を身につけてしまいそうだ。こうした未来を予見し、自らAIを活用しながらコンサルタントの将来像を模索する1人が、東京海上ディーアール（TdR）サステナビリティユニットに所属する身崎成紀氏である。生成AIの応用サービスの開発に手弁当でいそしむ一方、日々接する顧客と対話の中から、AIと人間のコンサルタントが協業する最適解を探り続ける。
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脱炭素化に向け、環境課題に取り組む東急不動産ホールディングス。同グループの東急不動産は保有する全施設の使用電力を再エネに切り替えた。中でもスキー場での取り組みを例に、環境先進企業としての姿勢を探る。
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SMBCグループから、非金融領域のサービスで社内起業をした杉本秀和氏と横川花野氏。プロサッカー選手を引退後、バイオベンチャー企業AuB（オーブ）を立ち上げた鈴木啓太氏。3人には、これまでのキャリアとは異なる領域で起業したという共通点があります。
ビジネスや業務における生成AIの活用を模索する企業は多いですが、まだうまくいっているとはいえないのが日本の現状です。その原因として「旧態依然としたベンダー頼りのシステム開発」を挙げるのが、2023年6月に創業した生成AIベンチャー・GenerativeXの荒木れいCEOと上田雄登CSO。日本企業が生成AIを真に使いこなし、ビジネスを変革するには何が必要なのか。日本企業の現状と課題、GenerativeXの強みや実際の支援事例について、荒木氏と上田氏に話を聞きました。
近年、 アジアの拠点都市として、企業進出やスタートアップ支援が加速している福岡。世界最大級の総合コンサルファーム、アクセンチュアでも、福岡でのビジネス拡大に力を入れています。
EC（電子商取引）市場の急拡大が続いている。物販系分野のBtoC-EC化率はコロナ禍によって大きく伸び、物販、特にアパレル分野では2019年の約13.9％から22年には21.6％に達している。しかし、ECで購入された商品を「早く」「正確に」「効率よく」消費者の元へ届けなければならない物流業者にとって人手不足と人件費高騰、細かな在庫管理は早急な対策が求められる深刻な課題だ。だが解決策はある。物流倉庫の効率化を図り、生産性を向上させる自動化システムの導入だ。
バックオフィスにも業務効率化、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波が迫ってきている。さらに既存システムのサポート終了、新しい法制度やビジネス環境の変化への対応、システム運用・保守費用の高騰など、バックオフィスを取り巻く環境には課題が山積みだ。しかし、それらを解決する一手として「クラウド化」がある。今回は大幅な業務改善を早期に実現するためのポイントを紹介する。
従来、ランサムウェア攻撃は、大企業だけが狙われるものだと思われてきた。しかしその矛先は中小企業へと変わりつつある。しかも攻撃者は手法を進化させており、今やウイルス対策ソフトを導入しただけでは攻撃を防ぐことはできなくなっている。特に中小企業は、攻撃の被害が事業継続に関わるほど甚大なものに発展しかねない。しかし、人手も予算も不足している中、どうやって身を守ればよいのだろうか。ランサムウェア攻撃の現状と、その対処法を解説していく。
日本発の国際的な官民ファンドである公益社団法人グローバルヘルス技術振興基金（GHIT Fund。以下、GHIT）のCEO 國井 修と世界を舞台に活躍する企業のリーダーが、対話を通じてグローバルヘルスの課題解決や日本が担うべき役割を紐解く本連...
店舗展開を行うアパレル企業は、育業を推進しようとしても現場の忙しさや人員調整の難しさなどの問題で、従業員が育業しにくい状況に陥りがちだ。店舗スタッフと内勤部門との働き方の差による公平性の担保も大きな…
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