多くの企業にとって、脱炭素は避けて通れない課題であると同時に、企業価値向上の次世代戦略として捉える目線も必要となる。そこでNewsPicksは、脱炭素をサポートするe-dashとともにイベント...
技術で世界を変える―。自動車向け駆動部品の製造で発展を遂げた高雄工業（愛知県弥富市、下村豊社長）は、創業以来５０年にわたり培ってきた経験と技術力を生かし、新たな挑戦の一歩を踏み出した。関連会社のティー...
クラウドやAIなどの先進技術の活用が盛り上がりを見せる昨今、「データセンター」需要が増大し建設ラッシュも続いている。急加速するDXの取り組みによって日々多くのシステムが生み出され、それを支えるインフラであるデータセンターとともにそのビジネス的価値を増しているのが「システム運用」だ。
アグレックスでは、部門ごとに「SKYSEA Client View」の管理機を置き、業務内容や勤務実態に即してPCを管理。これにより素早く結果が表示され、万が一の際も迅速に対応することが可能になった。
連載「“はたらくWell-being”を考えよう」
生成AIの活用があらゆる領域で進んでいる。しかしその一方で「どんな業務に使えるのかよく分からない」といった理由から導入をためらう企業も少なくない。デル・テクノロジーズはそんな企業を後押しするべく、「生成AIビジネス活用体験セミナー」を各地で開催。Windows PCで使える生成AI「Microsoft Copilot」に触れる機会を提供し、多くの参加者から「生成AIがどんな効率化をもたらすのかイメージできた」という声が寄せられている。ここではそのセミナーの模様をレポートしたい。
産業用の特殊ハロゲンランプや放電ランプなどを開発・製造・販売する河北ライティングソリューションズは、さらなる成長のための基盤としてSAP ERPを導入。経営の見える化が実現し、社内の意識改革も進んだ。
意外にブルーオーシャンなLINE（Lステップ）構築。
ひろゆき、成田悠輔、後藤達也…、新たな視点で経済・社会を見つめ直すビジネス動画メディア「ReHacQ」！ ビジネスパーソン ...
Wonderlaboの詳細はこちら https://bit.ly/3AahZ1O ▽出演者情報 廣野裕之 Wonderlabo 代表取締役 新卒にてワークス ...
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カスタマーサポート（CS）は、あらゆる企業や商品に不可欠な機能だ。国内市場は1兆円超え、関連スタッフは60万人いるという見解もある。一方で、直接売上を上げずコストを発生させる「コストセンター」と...
──米国のビッグテック企業に代表されるように、リモートワークから出社回帰の流れが強まりつつあります。安田 出社への揺り戻しは、リモートワークの普及によって逆にリアルの良さに気づいたという側面があ...
技術職は男性の仕事、工場は男性の職場。そんなイメージは過去の遺物になろうとしている。AGCでは2024年度新卒技術系採用の女性の割合が3割を超え、研究所でも工場でも、女性が増え、また活躍している。その背景には、女性の積極採用や活躍できる環境づくりなどの積み重ねがある。2017年には「女性活躍事務局」を設置し、制度整備だけでなく、女性活躍事務局と女性社員本人、上司の三者面談の実施、女性社員の横断的ネットワークの形成など、ソフト面でのサポートにも注力。働きやすい文化・風土を醸成してきた。2024年1月からは、「ジェンダーダイバーシティ事務局」と名称を変更し、次なるステージに向け、男性の育児休業の取得推進など、性別を問わず意欲の高い人財が働きやすい環境の整備を進めている。その感触を、実際に研究職・技術職として働く世代の異なる3人の女性社員に聞いた。
いつまでも“青春”を感じていられる
「拡張万博」で、経済波及効果はMAX6,000億円増！
全国で就労移行支援事業所を運営するKaien。神経発達症（発達障がい）の求職者の雇用は企業にとっては第一歩が難しいが、事例の発信によりニューロダイバーシティに関心を持つ企業と仲間の広がりを目指す。
【新R25限定】入会金3万3,000円が無料に！
クリーンエネルギー技術の普及や脱炭素社会への移行に向けては、世界中の主要研究機関が研究成果や知見を共有して連携していくことが重要だ。産総研とRD20メンバーの研究所のトップが意見交換を行った。
ニューロダイバーシティ＆インクルージョン・フォーラム第2回推進委員会を開催。就労移行支援事業所を視察した後、相互理解を目的にグループワークを実施。「ニューロインクルーシブ宣言」に関する議論を交わした。
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