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【京セラ×NVIDIA】素直に「ごめん」と謝れるか。トップの意思決定力の真髄とは

【京セラ×NVIDIA】素直に「ごめん」と謝れるか。トップの意思決定力の真髄とは

経営者の重要な仕事の一つが、「意思決定」だ。いくらアイデアが集まっても、注力する方向を一つに絞り込み、投入する人的リソースや資金を定める力がなければ、ビジネスは動き出さない。 そんな重要な舵取...

KYOCERA
最新サーバーに学ぶ熱設計の最前線 CPU/GPUの排熱がシステムのパフォーマンスを左右する

最新サーバーに学ぶ熱設計の最前線 CPU/GPUの排熱がシステムのパフォーマンスを左右する

油圧機器のトップメーカーであるカヤバは、デジタルトランスフォーメーション(DX)に積極的に取り組む先進企業の1社だ。「モノ売り」だけでなく「コト売り」のビジネスを促進し、新しい価値を次々と提供している。その一環として基幹システムを支えるITインフラに、Microsoft Azure Stack HCI(以下、Azure Stack HCI)を導入している。ここではAzure Stack HCIを採用した背景と活用によるメリット、さらにはその先のDX戦略について紹介したい。

デル・テクノロジーズ株式会社
デジタル×通信を高度に融合させグローバルなデジタルインフラ企業を目指す

デジタル×通信を高度に融合させグローバルなデジタルインフラ企業を目指す

ビジネスや人々の生活で扱われるデータ量は指数関数的に増大し、それを媒介する通信ネットワークの重要性はさらに高まりつつある。インターネット時代の黎明期から高品質なサービスを提供してきたColtテクノロジーサービスは、ネットワークを基軸に多彩なデジタルの力を融合させることで、幅広い顧客ニーズに応えようとしている。同社のアジア太平洋地域社長の水谷 安孝氏に、これからの通信ネットワークの在るべき姿と、日本市場に対する今後の戦略を聞いた。インタビュアー:日経BP 総合研究所 フェロー 桔梗原 富夫

Coltテクノロジーサービス株式会社
数千万円の賃上げにも匹敵 健康経営やスキルアップを促進する新たな福利厚生サービス

数千万円の賃上げにも匹敵 健康経営やスキルアップを促進する新たな福利厚生サービス

募集をかけても応募が集まらない──。現在、多くの日本企業が人手不足に直面している。人手不足は構造的な問題であり、今後、すべての企業が避けることのできない経営課題となっている。

ベネフィット・ワン
「組織のイヌ」ではなく「組織のネコ」を増やす。仕事が「自分ごと」になる仕組みとは | Business Insider Japan

「組織のイヌ」ではなく「組織のネコ」を増やす。仕事が「自分ごと」になる仕組みとは | Business Insider Japan

2022年に10周年を迎えてその幕を閉じた、働き方の祭典「Tokyo Work Design Week」。そのオーガナイザーを務めていた横石崇氏と、リコーのデジタルサービスBUのデジタルサービス事業本部にて、デジタルサービスグローバル企画センター所長を務める髙松太郎氏が、リコーの企業理念である「”はたらく”に歓びを」を踏まえ、未来に求められる創造性の向上や、ESGと事業成長の両立などについて、「働き方」を軸に語り合いました。

Ricoh
「アルムナイ歓迎」は究極のDE&I。40代で出戻った二人が感じたパナソニックの強みと魅力 | Business Insider Japan

「アルムナイ歓迎」は究極のDE&I。40代で出戻った二人が感じたパナソニックの強みと魅力 | Business Insider Japan

大手の老舗企業というとプロパー社員のイメージが強い一方、多くのキャリア入社者が活躍をしているパナソニック。その中でも、自社を退職した元社員を再度採用する「アルムナイ採用」で実際にカムバックした社員に話を聞きました。

Panasonic Group
「託された未来をひらく」<br />三井住友トラスト・グループの<br />成長戦略 | 「信託」の力で<br/>社会課題を解決する | IR特集「わが社の成長戦略」 | 東洋経済オンライン

「託された未来をひらく」<br />三井住友トラスト・グループの<br />成長戦略 | 「信託」の力で<br/>社会課題を解決する | IR特集「わが社の成長戦略」 | 東洋経済オンライン

三井住友トラスト・ホールディングスは、三井住友信託銀行、三井住友トラスト・アセットマネジメント、 日興アセットマネジメントなどを傘下に持つ持株会社だ。日本の信託市場は約100年前、近代化に向けた産業資金…

IR特集「わが社の成長戦略」
髪色・髪型の自由化を社会と価値観の変革点に ドン・キホーテ運営のPPIHとLUXが考える多様性 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

髪色・髪型の自由化を社会と価値観の変革点に ドン・キホーテ運営のPPIHとLUXが考える多様性 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

ユニリーバ・ジャパンが展開するヘアケアブランド LUX(ラックス)が2023年のスローガンとして掲げた「#BeHairself 私の髪は、私が決める。」。その実現の第一歩として同年4月に始動した「Real Me ID Project」は、社...

ユニリーバ・ジャパン
パーパス経営を実践している企業の共通項とは | ダイキン工業 空気で答えを出す会社 | 東洋経済オンライン

パーパス経営を実践している企業の共通項とは | ダイキン工業 空気で答えを出す会社 | 東洋経済オンライン

「パーパス」を掲げる日本企業が増えてきた。『パーパス経営』の著者である名和氏は「何が起きるかわからない、先が読めないのであれば、自分たちのありたい姿を見つめ直し、自分たちで未来をつくっていく。そうし…

ダイキン工業
【指南】ミドルエイジ転職によくある勘違いと最適マッチの原則

【指南】ミドルエイジ転職によくある勘違いと最適マッチの原則

ミドルエイジ人材の転職の一般化が進んでいる。一方で、求められるスキルや責任のハードルが高く、転職が容易ではないのも事実。ではミドルエイジ人材の転職成功の秘訣とは何か。二人の敏腕転職エージェントに...

マイナビスカウティング
企業のDXを阻む最大の課題「人材不足」を解決! 最短6カ月で“データ×ビジネス力”のDX人材を育成する方法

企業のDXを阻む最大の課題「人材不足」を解決! 最短6カ月で“データ×ビジネス力”のDX人材を育成する方法

パンデミック、国際情勢の急変、為替の急激な変動といった世界的な事象に加え、生成AIやVR、ロボット、次世代モビリティーなど急速に進化する技術──。

日本電気株式会社