世界経済が不安定化し、不確実性の時代に突入した今、私たちはどのようにファイナンシャルプランを立てればいいのか。渋沢栄一の玄孫でシブサワ・アンド・カンパニー代表取締役の渋澤健と有栖川アセットコンサルティング代表の鈴木子音が、投資の本質について...
――電通グループは広告やマーケティングのイメージが強いですが、なぜ企業変革・事業変革（以下、BX）に取り組んでいるのでしょうか。豊田 われわれの目的は、よい広告を作ることではなく、顧客企業の課題を解決…
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今やビジネスパーソンのほとんどがデジタルツールで業務を行っている。 会社で「ITセキュリティ」に関する研修を受けたことがある人も多いだろう。その内容を真剣に捉え、今でも意識できている人はどのく...
企業活動の中で裏方とみなされ、正確に素早く処理をする事務方の活躍が求められてきたバックオフィス部門。しかし、VUCA時代と言われ、経営環境がめまぐるしく変化する現在、バックオフィス部門にも攻めの...
頭皮ケア意識の高まりの表れか、シャンプーなどの市場は徐々に拡大している。 調査会社・（株）インテージのSRIデータ*によると、ドラッグストアで販売されているシャンプー・リンス・コンディショナー...
真のSXの実現に挑む企業と、それらの企業を支援するPwC Japanグループとの対話を通して、SXのあるべき姿を探る。今回は人材サービス大手のパーソルグループと議論を深めた。
連載「“はたらくWell-being”を考えよう」
真のSXの実現に挑む企業と、それらの企業を支援するPwC Japanグループとの対話を通して、SXを実現する上でのチャレンジや、その乗り越え方、SXに向けた取り組みのあるべき姿を探る。
中長期の事業戦略に基づく人財ポートフォリオを作成し、人的資本の最大化に取り組む東北電力。約200にもおよぶ人材要件の一元化にタレントパレットを採用し、データドリブンの科学的人事を遂行している。人財部長の荻野隆司氏に、次世代人事におけるデータ活用の重要性について話を聞いた。
多くの感動エピソードを生む“クラファン”の世界
オーダーメイドで受験勉強を宿題化!?
年々、夏が辛い。そんな矢先、QOLが上がると噂のウェアラブルエアコンを勧められた。結論から言うと、この気軽に涼めるデバイスは想像以上の救世主となってくれた。すでに夏のように暑かった6月の猛暑日、試してみた感想をレビューする。
Forbes JAPANがメディアパートナーを務める「FUTURE TALENT STUDIO」（以下、FTS）は、未来を創る革新的な事業や起業家を生み出すために、テレビ朝日×電通によって立ち上げられたビジネスプラットフォームだ。これから事...
日本銀行（日銀）がマイナス金利政策を解除し、日本は17年ぶりに『金利のある世界』に戻った。預金金利が上がるのはいいが、気になるのは住宅ローン金利の上昇である。変動型のローンを返済中の人、そして住宅購入を予定している人は、金利上昇にどのような影響があり、どう対応すべきだろうか。住宅ローンに詳しい深田晶恵氏に聞いた。
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ドローンを仕事にするには？
コンサル兼エンジニアのハイスキル人材が最短3日で稼働開始
女性の理系人材が不足する中、STEAM分野の女性人材育成を支援する試みが広がっています。STEAM分野の女性たちの生き方や働き方、そして女性がSTEAM分野において学び働く時に立ちはだかる課題解決について、取材し情報発信します。
デジタル製品のサイバーセキュリティー対策をメーカーに義務付ける動きが、グローバルで活発化している。特にインパクトが大きいのが、欧州委員会が公表した「サイバーレジリエンス法（Cyber Resilience Act）」である。まもなく発効され、一定の猶予期間を経て、2027年前半には全面適用される見込みだ。デジタルセキュリティーに関する法整備はもちろんこれだけにとどまらない。米国、日本、そしてアジアでも同様な法規制が発効されることになるだろう。その対応に向け、日本企業はどのような対応が求められるのだろうか。ここでは対策のポイントと具体的な実現手段について紹介したい。
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