今まさに、価値観が変わる転換点かも
配信者の“差別化の戦略”とは？
サーバー性能や信頼性・堅牢性に加え、一刻も早い故障対応は製品選定の生命線である。しかし、近年はその対応が容易ではなくなっている。新型コロナウイルスや地政学的リスク、自然災害の激甚化などによって物流網が混乱し、供給を安定することがかつてないほど難しくなっているからだ。そうした中、顧客企業・組織の期待を超えるサポートを実践しているのが、デル・テクノロジーズだ。日本における交換パーツ供給のSLA遵守率は100％に近い。それを可能にしているのが、グローバルベンダーの強みを生かした「世界屈指の調達力」だ。実際、コロナ禍や有事の際にも安定した供給を継続していた。どうやってそれを実現しているのか。ここではその舞台裏に迫ってみたい。
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今注目の「AWAラウンジ」とは？
AWAラウンジ2022年間アワード受賞者を紹介！
社内イベントにこだわる価値って？
憧れのアーティストを、もっと身近に。
見込み客への重要なアプローチ手段である電話。しかし、スクリプトを用意して同じ内容を話したとしても、人によって成果に大きな違いが出る。新年度に入って新卒社員や他部署から営業部門に異動してくる社員も多いだろう。そのような電話営業・インサイドセールス初心者を、短期間で教育し戦力化していくにはどうすればよいのだろうか。
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DXを加速させるには社内でスピーディーにシステムを開発する体制が大切だ。キーとなるのは人材の確保と開発を促すツールである。そのためにGoogle Cloudは何を提供し、どのように企業を支援するのか。
3/1（水）DLスタート！
世界中で「サステナビリティ（持続可能性）」を巡る法整備が進む中、日本企業にも、サステナブルな取り組みを新しい競争力へと転換する視座が求められている。
人的資本経営や人材の価値向上のための取り組みが注目される中データを活用して「社員」の情報を見える化し、組織力を高める動きが加速している。データドリブンで人×組織の最大化に挑む科学的人事アワード受賞した先進企業たちのチャレンジに迫る。
八重洲・日本橋・京橋。東京駅の東側に広がるこれらのYNK(インク)エリアはいま、大きく生まれ変わろうとしている──。「まち」は生きている。その進化・成長とともに、人も暮らしもビジネスも新たな可能性を見出せるはず。このYNKエリアには、イノベ...
多様な働き方が推奨される現在、企業は働き方や福利厚生についての変革が求められている。そんななか、世界的な躍進を見せているのがエデンレッドグループだ。同グループは、世界44カ国で食事補助サービス「チケットレストラン」をはじめ、通勤バウチャーや...
「ビジネスクリエイティブ会議」 様々な分野で活躍する企業・人々が知恵や知識をもとに話し合って新たなコンテンツを生み出す ...
――コロナ禍を経て、働き方や雇用に関するさまざまな課題が露呈しました。池田社長が考える喫緊の課題とは何でしょうか？池田 まずは、特定の職種で需給ギャップがますます拡大していることです。中でもIT人材は…
パリパリのチョコを挟んだバニラアイスをモナカで包んだ「チョコモナカジャンボ」。森永製菓の冷菓事業における主力であり、20年間におよぶ連続伸長を記録している（同社調べ）大ヒット商品だ。前身となる「チョコ…
人材の見える化を進めるLIXILは、人事情報の一元化やガバナンスの徹底をどのように行ったのか――。グローバル人事戦略をデジタルの観点から支える同社HR Digital部のキーマンに聞いた。
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