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【外国人雇用にどう向き合うか】人口減少時代／日本経済の縮小／外国人人材の適切な受け入れ体制／仕事での価値観の違い／日本人も外の世界へ／日本の国際競争力
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【思いやりが実現する新たな音声ソリューション】「人手不足」・「コスト増」・「スタッフ定着率の低下」の三重苦を生成AI×音声で解決/人とAIが共創する「新しい働きがい」/AIワーカー
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【多国籍組織への変化と挑戦 】グローバル人材採用 / 世界中から1万4000人がエントリー/ 働き続けたくなる多国籍組織 / 公用語英語化
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【ChatGPT・Gemini・Claudeだけでは差別化はできない】社内データの活用が競争優位の条件／生成AI活用のカギはプライベートクラウド／成否を左右するのは企業文化
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【即戦力人材の興味関心を捉えてアプローチせよ】採用はタイミングがすべて / 新しい採用モデル / スカウト /インテントリクルーティング/ 中途採用
【Sponsored by Sales Marker 】 インテントが導く事業成長を掘りげる番組「Intet is King」。今回は、「転職市場にはいない即 ...
【人が集まる組織の作り方】／中小企業こそ活用すべき採用の新戦略／５つの「事実」から学ぶサステナブルワーク成功術
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【税理士直伝】副業時代の落とし穴 損をしないためのおカネのルール #pivot
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【リカレント教育で何が変わるのか】50％の社会人が社外学習をしていない／大人の学びをサポートするプラットフォーム／新時代のキャリアアップ
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【日常の延長にある防災対策】いつもの暮らしで実践可能「ローリングストック」／セブン‐イレブン・ジャパンのBCP（事業継続計画）／防災への備え／災害対策システム
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【大企業CHROが激論】副業は企業の救世主になるのか？人材戦略の新しい形は「シェア」／副業を「解禁」で終わらせないために 各社の取り組みは／「相互副業プロジェクト」で人材･スキルをシェアして活用
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【AI×学びがもたらす新常識】環境格差をなくすAI活用／資格合格の最短ルートは実現可能か？／AIと4つの学びの型
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【AI時代の新常識『法務オートメーション最前線』】／法務現場における3つの困難とは／事業を加速させる戦略的なパートナーとしての法務
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【美がもたらす変革】老舗企業の経営変革の成功の秘密/ カミソリだけからの大展開/変革のレシピ/ビューティグルーミング /シェービング
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【経営も営業も経理も変わるAIの正体】全社員の業務変革 経理AIエージェント元年 / 事務作業の不備は人間関係にも響く／AI導入とバナナはおやつに入りますか？問題
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【1兆円超市場で勝ち残るフランチャイズ戦略】ハウスクリーニング業界好調の理由／セカンドキャリアとしての開業／フランチャイズのメリット
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【AI時代の新たなキャリア形成】キャリアピボットの実態/グローバルで事業変革の後押し/挑戦者を応援する環境
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【知られざる 万博のスポット】アサヒが取り組む「森」の秘密／万博限定 大阪産ビールの正体／CO2を食べる自販機と東京ドーム461個分の森の謎／アサヒのサステナブル戦略／大阪・関西万博 2025
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【インド14億人市場の衝撃】ニデック岸田社長のインド訪問に密着取材／新工場の起工式で製造を強化 現地で激増するニーズにどう応える？／パナソニックインド法人トップとの会談で語られたこととは
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【海辺の別荘は買いか？】宿泊の権利が資産になる／会員制ホテルや別荘にない体験価値／価値の高い物件が手に入る理由
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