野村不動産株式会社
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採用強化や企業イメージ向上につながるオフィス環境の最適化とは？ - 日経ビジネス電子版 Special
ワークスタイルの多様化とともに、オフィスに求められる環境も大きく様変わりしている。就職活動中の学生や転職を検討している人材に好まれ、企業イメージの向上にもつながるのは、どんなオフィスか？ 野村不動産が展開する中規模賃貸オフィスビル「PMO（Premium Midsize Office）」から、そのヒントを探る。
働き方の多様化が進む現代 個人のポテンシャルと創造性を引き出すオフィス環境とは？
新型コロナウイルス禍以降、テレワークが浸透したことなどを受け、オフィスの在り方が変わりつつある。自前でオフィスを構える際にかかるコストと利用開始までの時間を削減するため、賃貸オフィスを利用するケースが増えている。
人を大切にすることが企業を成長へと導く オフィスが提供する従業員に向けた革新的サービスの可能性 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
野村不動産が提供する、テナント企業の成長と従業員のワークとライフをサポートする「NOMURA WORK-LIFE PLUS」。 人的資本経営が叫ばれる今、同サービスは企業価値向上にどのような効果をもたらすのか。その役割と人財、そして経営に与...
「健康経営」を当たり前に──専門家が評価する野村不動産のオフィスサービス | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
テナント企業の従業員のワークとライフの両面を、ビルを貸す側がサポートする。そんな革新的なサービスプラットフォーム「NOMURA WORK-LIFE PLUS」を、2023年春からスタートさせた野村不動産。健康経営・ヘルスケア領域でコンサルテ...
人材確保、ひいては離職にも歯止めをかける先鋭的なオフィスモデルとは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
テナント企業の従業員のワークとライフの両面を、ビルを貸す側がサポートする。そんな先鋭的なサービスプラットフォーム「NOMURA WORK-LIFE PLUS」を、2023年春からスタートさせた野村不動産。「性格のいい会社」の著者で、人に寄り...
オフィスビル入居テナントなら実質コストゼロで使える 社員のウェルビーイングをワークとライフの両輪で支える新サービス
リモートワークなど「働き方の多様化」が進む一方、ウェルビーイングに配慮して、福利厚生などの社員向けサービスを充実させたいと考える企業は増えている。人的資本経営の実践や、社員とのエンゲージメント強化のためにも、働きやすい環境や、学びの機会、社員の健康や幸福な生活をサポートするサービスなどの提供は効果的だ。しかし、「予算がない」「管理できる人材がいない」といった課題を抱え、十分なサービスを社員に提供できていない企業も多い。そんな企業のために、オフィスビルに入居するテナントなら追加料金なしで使える新サービスが登場した。
人的資本経営とウェルビーイングをサポートする次世代オフィスビルサービス | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
リモートワークの定着による働き方の多様化、そしてウェルビーイング（well-being）の重要性を背景に、企業がワークとライフの双方の充実を図る動きが広まっている。そうした時代のニーズを受け、野村不動産はオフィスビル入居テナント向けサービス...
｢東京｣と｢自然｣の融合により人と社会のウェルビーイングを実現 ワーカー､組織の可能性を引き出す｢TOKYO WORKation｣とは
野村不動産が東日本旅客鉄道と共同で推進する国家戦略特別区域計画の特定事業「芝浦プロジェクト」が進行中だ。浜松町ビルディング（東芝ビルディング）を建て替え、東京湾に臨むツインタワー（S棟：2025年竣工予定、N棟：2030年度竣工予定）を建設。新たな働き方「TOKYO WORKation（トウキョウ ワーケーション）」を提案する同プロジェクトは、今、企業が抱えている経営課題にどう応えるのか──。野村不動産の四居淳氏と西川恭平氏に聞いた。
都心の利便性を備えながら、空と海と緑が調和する街で働く「TOKYO WORKation（トウキョウ ワーケーション）」という選択 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
国際都市・東京の玄関口として大変貌を遂げつつある浜松町エリア。そのベイサイドを舞台に、都市計画のなかでも屈指の規模となる大規模複合開発が動き始めた。野村不動産グループが東日本旅客鉄道と共同で推進する「芝浦プロジェクト」だ。同プロジェクトは「...
キリンホールディングスのイントレプレナーが確かな手応えを掴んだ、「H¹O（エイチワンオー）」のワークプレイス戦略 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
アフター・コロナの世界で、オフィス空間はどうあるべきか。野村不動産が、そのソリューションとして提案するのが、入居企業の戦略や成長に応じたワークプレイスの戦略的ポートフォリオのさらなる強化だ。同社では、小規模スタートアップにも対応する「H¹O...
「ボッシュ」が「PMO EX 新大阪」に求めた「個」の力を引き出すオフィスの思想とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
アフター・コロナの世界で、オフィス空間はどうあるべきか。野村不動産が、そのソリューションとして提案するのが、入居企業の戦略や成長に応じたワークプレイスの戦略的ポートフォリオのさらなる強化だ。同社では、大規模オフィスと同等の機能性とグレードを...
アフターコロナへ向けて変化するスタートアップのオフィス需要。 誰もが自分らしく働ける「ヒューマン・ファースト」の定義とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
アフター・コロナの世界で、オフィス空間はどうあるべきか。野村不動産が、そのソリューションとして提案するのが、入居企業の戦略や成長に応じたワークプレイスの戦略的ポートフォリオのさらなる強化だ。同社では、小規模スタートアップにも対応する「H¹O...
ワークプレイスを最適化する「オフィスポートフォリオ」が社員の生産性を上げていく
在宅勤務やリモートワークの普及とともに、オフィスの役割が問い直されている。野村不動産は、複数の拠点を組み合わせて社員の働き方を最適化する「オフィスポートフォリオ」という考え方を提唱。そのメリットについて、同社が提供する中規模ハイグレードオフィスPMOに入居し、クオリティスモールオフィスH1O、サテライト型シェアオフィスH1Tを併用する企業の事例で検証する。
求めたのは、いままでの常識を破るオフィス。SUBARUが「H¹O」でエンジニアのワークプレイス改革に突き進む | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
新型コロナウイルス感染症の感染拡大は、社会や働き方を大きく変容させた。在宅勤務、テレワークやローテーション勤務、サテライトオフィスの活用など、働き方が多様化するなかで、あらゆる企業でオフィスの見直しの動きが加速している。メインオフィスの価値...
時代に求められるのは、ワークプレイスのネットワーク化 社会インフラへと進化するサテライトオフィスの最前線 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
コロナ禍によって多くの企業が在宅勤務を経験し、「テレワーク」という言葉が一般に浸透しつつある。作業に集中できる、移動がないことで時間を有効活用できる、ワークライフバランスが向上するといったメリットが見えてきた一方で、自宅でのワークプレイスの...
HUMAN FIRSTなオフィス環境が、イノベーションを生む新時代のワークプレイスに。 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
コロナショックは「働き方改革」をさらに加速した。効率的で生産性の高い働き方を求める声は小規模企業の間でも強まっている。テレワークが急速に浸透し、フルリモートに舵を切る、オフィスの規模を縮小する、そして新たにシェアオフィスを契約するなど、オフ...
働く場所の最適化に貢献！ 今、「H1T」が支持される訳
現在、多くの企業がオフィスのあり方や役割、また働き方の見直しを始めている。その中で野村不動産が提唱するのが「オフィスポートフォリオ」の重要性だ。
少数精鋭の企業で働く人に「最適な場」を。「H¹O」がオフィス環境にイノベーションを起こす | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
働き方改革の意識が世の中に浸透したことで、労働時間を削減するとともに、個人のパフォーマンスの向上や、イノベーションの創出といった、企業としての付加価値を生み出そうとする動きが加速している。しかし、従業員数が少ない小規模企業やスタートアップ企...
コストパフォーマンスの良さと利便性で働き方の多様化と効率化ニーズに応える
企業の働き方改革の推進でテレワーカーの増加が見込まれる中、野村不動産が2019年10月から始めたサービスがサテライト型シェアオフィス「H1T（エイチワンティー／Human First Time）」だ。業界最安水準で使いやすい料金設定とハイグレードなデザインが大きな魅力。都内主要エリアや郊外ターミナル駅に展開するオフィスネットワークも付加価値を高めている。
従業員10人未満の企業に先進的オフィスを提供ベンチャー、成長企業の生産性向上に寄与していく
野村不動産は今年11月、従業員10名未満の企業に向けて、新ブランドであるサービス付小規模オフィス「H1O（エイチ・ワン・オー）」の提供を開始した。オフィスのコンセプトは、働く人の気持ちに作用し、「個」のポテンシャル（生産性や付加価値を生む力）を最大化する“ヒューマン・ファースト”。「H1O」誕生の経緯とオフィスの特長、今後の供給計画などについて、同事業を推進する宇木素実執行役員に聞いた。