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なぜMicrosoft Teamsと連携した｢仮想オフィスサービス｣は社員の"安心感"を取り戻すか ハイブリッドワーク時代の新コミュニケーションとは
コロナ禍で一気に広まったテレワーク。しかしテレワーク期間が長期化するにつれ、「コミュニケーション相手の表情が見えない」「同僚や他部門とのコミュニケーションが大きく減った」といった要因による、従業員のメンタル不調やモチベーション低下が問題になっている。この課題解決のため、日立ソリューションズ・クリエイトでは「仮想オフィス導入によるハイブリッドワーク推進」を提唱する。同社では仮想オフィスによるハイブリッドワーク導入により、従業員の孤独感が解消され、QOL（生活の質）が28％向上、オフィス費用は3分の1に低減されたという。
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
リアルとリモートの「いいとこ取り」 ハイブリッドの最適解、「仮想オフィス」とは？
コロナ禍をきっかけに増加したテレワーク。「リアルオフィス」中心だった働き方は、在宅やワーケーションなどのテレワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」へと移行している。
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
リモート環境のパソコンを標的型攻撃やランサムウェアから守るには
テレワーク環境では、パソコンなどの端末のセキュリティ対策が手薄になりがちで、標的型攻撃やランサムウェアなどのサイバー攻撃の被害に遭うなど、企業にとってのリスクも高くなる。情報セキュリティ製品・サービスの活用とともに、脅威を理解し情報資産を保護するためのトレーニングなど、「ルール」と「人」「技術」のバランスが取れた対策を、経営者やIT部門が主導することが必要だ。
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト