株式会社オカムラ

目指せ「理想のオフィス」　オカムラ「OFFICE KIT」でオフィスレイアウトをシミュレーションしてみた

2025年のオフィスのトレンドは？ 人材確保と育成につながるワークプレイスが潮流に

人手不足を解消し、人を育てる場として機能するのは、どんなオフィスか？毎年オフィスのトレンドを発表しているオカムラは、「社員同士がつながり、互いに刺激を与え合うワークプレイスが求められている」と提言する。同社ワークデザイン研究所の森田舞所長とスペースデザイン部の佐々木基部長が、「人」を輝かせ、組織を活性化するオフィスの在り方について語り合った。

新しい価値創造のために求められる“集う場”。｢行きたくなる」オフィスの姿を考える

オフィス出社かリモートワークの維持か、あるいはハイブリッドか。働く場所がどうあるべきかの議論が続く中、オフィスの在り方が見直されている。コロナ禍に働くという大きな経験を生かすことなく、ただ以前の状態に戻すのでは意味がない。今こそ見つめ直すべき「集う」意義とは。

ウェルビーイングな職場がエンゲージメントを高める ｢人が活きる｣オフィスに改装した｢CO-EN LABO｣が実証

人材の価値を最大限に引き出す「人的資本経営」が注目されるいま、オフィスの在り方も問われている。オフィス環境づくりを手掛けるオカムラはラボオフィス「CO-EN LABO」をウェルビーイングなオフィスに改装。従業員一人一人がポジティブに働けるオフィスづくりのヒントが満載だ。

独自調査で80％超が効果を実感！ なぜ今、働きがいを高める「オフィスづくり」が求められているのか

働き手の減少やESG投資への注目を背景に、人的資本経営への取り組みが広まっている。そこで大きな課題となっているのが、人的資本を活かし、生産性を引き出すためのアプローチとしての「従業員のウェルビーイング実現」だ。なぜウェルビーイングが実現すると生産性は上がるのだろうか。そしてそのウェルビーイングはどのように実現すれば良いのだろうか。

いま注目の新たな働き方「ABW」。実践者1000人への独自調査で判明した、個人とチームにもたらすポジティブな効果とは

VUCA時代に事業を成長させるには、従業員の日々の業務を効率化し、創造的な思考時間を増やすなどクリエイティビティを高めることが必要。そこでいま注目されているのがABW （Activity Based Working）というワークスタイルだ。「従業員の生産性が向上する働き方」と「オフィスの在り方」を、最新の独自調査の結果や東京大学大学院の稲水伸行准教授へのインタビュー、さらに活用事例と共に紹介する。

オフィスから始めるイノベーション 人と組織が成長し続け、幸せに働く空間とは

コロナ禍を経て働き方が多様化した昨今、オフィスは単に仕事だけをする場ではなくなっている。オカムラの新オフィス「We Labo（ウィラボ）※」で、設計者の北村紀子氏とオカムラの研究員の森田舞氏が対談。個人が活き活きと働き、生産性や従業員エンゲージメントが向上するオフィスの在り方について話を聞いた。※東京紀尾井町ニューオータニガーデンコート24～26階にあるオカムラのヘッドクォーターオフィス

オンラインでは実現できない！ 「熱気」と「癒し」が交差する新しいワークプレイスを提案

“時間や場所にとらわれない柔軟な働き方”を実現するため、ワークプレイスの姿も進化を続けている。今、オカムラが提案するのは、コラボレーション「熱気」と、ウェルビーイング「癒し」を備えた「Heart Beat Office」。斬新なデザインの裏には、考え抜かれた機能性がある。