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AIの社会実装における課題は、変革マインドを持った人材に自由と裁量を与え、自走を促すこと | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
産業技術総合研究所では、AIを活用したDX（デジタルトランスフォーメーション）を目的に、200を超える民間企業が参画する人工知能技術コンソーシアムを主宰している。テーマごとに企業が主導する約20のワ…
株式会社Laboro.AI, 株式会社NTTデータ, 株式会社アイデミー, サインポスト株式会社
不足するDX人材は中途採用に頼らず、社内育成する時代だ
先端IT人材やAI人材の不足は、日本の産業界全体の課題であり、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を阻む大きな壁となっている。人材市場からの中途採用だけでは十分なDX人材を確保することが難しい中、いち早くDXに取り組み始めた企業は、社内育成に舵を切っている。
株式会社アイデミー
組織全体のデジタルリテラシーを高め、内製型でDXを進める企業が競争優位を築く時代になる | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
DX推進の大きなネックとなっているデジタル人材不足。最近では、社内育成を強化する企業が増えている。一方、人材は育っても、それを十分に生かし切れず、思うようにDXが進まないケースもあるようだ。こうした…
株式会社アイデミー
東大卒で「世界を変える“顔”」にも選ばれた若手経営者が「ウーバー配達員」に挑戦してわかった“DXの本質”（アイデミー） @gendai_biz
今や耳にしない日はない「DX＝デジタル・トランスフォーメーション」という言葉。一方で「その定義は？ 」と聞かれると言葉に詰まる人も多いのではないだろうか。それゆえに「自分ごと」に置き換えてみると何から始めてよいかわからず、立ち止まってしまうというビジネスマン・企業も多いだろう。今さら聞けないDXの「いろは」を、DX人材の育成支援などを手掛ける経営者に聞いた。
株式会社アイデミー