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【指南】ミドルエイジ転職によくある勘違いと最適マッチの原則
ミドルエイジ人材の転職の一般化が進んでいる。一方で、求められるスキルや責任のハードルが高く、転職が容易ではないのも事実。ではミドルエイジ人材の転職成功の秘訣とは何か。二人の敏腕転職エージェントに...
マイナビスカウティング
なぜ「従業員の生活」に寛容な企業ほど成長できるのか
「働き方改革」の影響もありハードワークが是とされる風潮は弱まったが、労働環境を改善しきれない企業は多い。 では企業は、個人の生活の充実をどう受け止め、変わるべきか。株式会社マイナビの須田浩行氏と...
マイナビスカウティング
高まる“OVER30世代”の市場価値。スキルの矮小化をやめよう
35歳転職限界説が過去の遺物となりつつある。ではミドルエイジ人材のニーズが企業から高まる理由とは。自身のキャリアやポータブルスキルの棚卸し方とは。企業の戦略人事支援を行う安田雅彦氏と、マイナビス...
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