高まる“OVER30世代”の市場価値。スキルの矮小化をやめよう

35歳転職限界説が過去の遺物となりつつある。ではミドルエイジ人材のニーズが企業から高まる理由とは。自身のキャリアやポータブルスキルの棚卸し方とは。企業の戦略人事支援を行う安田雅彦氏と、マイナビス...