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男性の育児休業取得を推進するジョンソン･エンド･ジョンソンの取り組みに迫る 社員が｢この会社でよかった｣と思えるワケ
多様性を認め合う文化を醸成し、DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の先進企業として知られるジョンソン・エンド・ジョンソン。女性社員だけでなく、多くの男性社員がDE＆Iの推進活動に自発的に参画し、男性の育児休業取得率も高い。日本社会において、DE＆Iの取り組みに消極的な男性は依然として多いというのが一般的な認識だが、ジョンソン・エンド・ジョンソンでは性別にかかわらず、誰もが自分らしく働ける環境づくりをどのように進めているのか。ジェンダーをテーマとする社内活動に取り組む大多和裕志氏と佐岡聖二氏に話を伺った。
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
コロナ禍でリスク増大。健康診断やがん検診の先延ばし、受診控えで取り返しがつかなくなる前にやるべきこと
ジョンソン・エンド・ジョンソンの一貫した取り組みの根底には常に企業理念「我が信条」がある。経営理念を単なる飾りで終わらせない、「人生100年時代」の同社の使命について、メディカル カンパニー プレジデントの玉井孝直氏に話を聞いた。
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社