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大企業の新規事業や中小企業の海外進出で40代､50代の｢プロフェッショナル人材｣が大活躍する理由 外部プロ人材を活用して｢攻めの経営｣を
「経験知と共に、新しい世界へ。」を掲げ、プロ人材活用事業を展開するCYEST（サイエスト）。祖業であるグローバルビジネス支援事業を通じて、海外事業の経験を積んだ5000人に上るプロフェッショナルが登録する独自データベースを構築、世界90カ国への企業進出をサポートする。データベースをフル活用し、人材紹介、グローバル人材育成へと事業を広げる同社の北村嘉章代表取締役にお話を伺った。
サイエスト株式会社
なぜ財界総本山･経団連は転職者採用の呼び方を｢中途採用｣から｢経験者採用｣へ切り替えるのか 大企業｢終身雇用｣時代の終わり
これまで保守的とされてきた大企業の人事制度がメンバーシップ型からジョブ型へと大きく変わりつつある。「変動性・不確実性・複雑性・曖昧性」を特徴とするVUCAの時代に日本企業や働く個人が目指すべき道とは。
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